人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬嘴巴含胸的感觉知乎统(tǒng)计，截(jié)至(zhì)4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司(sī)公告财务负(fù)责人离(lí)职，其(qí)中超过一半的(de)离(lí)职是(shì)由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司(sī)的(de)行业分布来看，近期信息技术和(hé)工业(yè)公司(sī)的财务(wù)负责人离(lí)职较多(duō)。占(zhàn)比最高的(de)是信息技术行(xíng)业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是(shì)工业，共(gòng)有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事(shì)业和房(fáng)地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区的(de)上市公(gōng)司为主，两者占据了63家公司(sī)的四成；此外(wài)，公司数量较多(duō)的还有上(shàng)海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个人原因离职的财务(wù)负(fù)责人(rén)嘴巴含胸的感觉知乎有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原(yuán)因，公告并未进一步公布。具体来看，茂(mào)化实华、汇(huì)洁(jié)股份、高(gāo)斯贝尔(ěr)的(de)财务负责(zé)人均是(shì)因为个人身体原因(yīn)离职；常宝股(gǔ)份和英方软件则提到财务负(fù)责人离职(zhí)的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财务(wù)负责人离职是(shì)因为退休或临近(jìn)退(tuì)休(xiū)；塞力医(yī)疗的财(cái)务总监离职(zhí)是因为个人职业规划。此外(wài)，因工(gōng)作(zuò)岗位(wèi)调整、内部调动等原因(yīn)离职的有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任(rèn)首席财务(wù)官的原因(yīn)则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事长(zhǎng)及(jí)执(zhí)行董事的职责”。根(gēn)据公告，中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)于(yú)2022年(nián)3月17日委(wěi)任高永岗为董(dǒng)事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大(dà)学(xué)管理学(xué)博(bó)士，曾任(rèn)电信科(kē)学技术研究(jiū)院(yuàn)总会计师、大唐(táng)电信(xìn)集团(tuán)财务(wù)有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊(jùn)峰担任中芯国(guó)际(jì)财(cái)务负(fù)责人暨高级(jí)管理人(rén)员。3月(yuè)29日(rì)发布的年(nián)报(bào)显示，高永岗任中芯(xīn)国际董事长兼执行董事嘴巴含胸的感觉知乎，亦(yì)担任中芯国际若干子公司(sī)及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此(cǐ)次离(lí)职的财务负责人此(cǐ)前还兼任公司的董(dǒng)事、董(dǒng)事(shì)会秘(mì)书(shū)、总经理或副(fù)总经(jīng)理等(děng)职务(wù)，而此番大多一(yī)并辞去了身上(shàng)的其他职位。例如禾迈电力(lì)的方光泉在辞去财务总监的(de)同时(shí)也辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的(de)段(duàn)刘(liú)滨辞去财务总监职(zhí)务时也辞去了副(fù)总经理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离职的(de)上(shàng)市(shì)公司(sī)分别有(yǒu)112家(jiā)和107家(jiā)，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八(bā)个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务(wù)负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经(jīng)纬表示(shì)，作为上市公司的核心管理层之一，财务负责(zé)人的离职可能涉及多方(fāng)面的(de)因素，寻求更好的职业发展机会、公(gōng)司(sī)业绩以(yǐ)及管理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上(shàng)海(hǎi)）律师事务所(suǒ)高级合(hé)伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈(chén)元对中(zhōng)新经纬(wěi)分(fēn)析称，财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)一般可能是(shì)自(zì)身身体原因、谋求(qiú)其他职业发展等因素，而客观原因(yīn)则可能是风险(xiǎn)规避、行业(yè)前景、监管环境(jìng)、公司生态发生变化等。不过，财(cái)务负责(zé)人往往直接接触公司的(de)财务及现金状(zhuàng)况，当(dāng)公(gōng)司的财务发生(shēng)问(wèn)题时，财务(wù)负责人一般(bān)“难(nán)辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今年上市(shì)公司(sī)财务负(fù)责人离职(zhí)人数相较于前两年减少是因为经济形势(shì)改善(shàn)，他们所(suǒ)面(miàn)临的压力相应减小(xiǎo)，离(lí)职意愿也没那么强(qiáng)。从员工角度(dù)看，在“金三银四”离(lí)职往往是为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公司财务负责人的离(lí)职需要综合分析原因。换言之，“金三银四(sì)”并(bìng)非(fēi)每年(nián)1-4月份财务负责人离职的唯(wéi)一原因(yīn)，若他们(men)发现公司(sī)的(de)财务状况欠佳甚至存(cún)在(zài)风险(xiǎn)时(shí)，不等到次年财报季而选(xuǎn)择在第四季(jì)度提(tí)前(qián)离职也是常见做法。陈元提(tí)示，若是(shì)上市公司财务(wù)状(zhuàng)况真(zhēn)的(de)出(chū)现(xiàn)了问题，财务负责人仍需要对其(qí)在(zài)职期间的财务问题负责，同时，财务负责人的离职(zhí)可能(néng)会影响(xiǎng)相关公司的(de)股价(jià)，投资者(zhě)应当对此保持(chí)警惕。

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