金融(róng)界5月11日消息 网(wǎng)传浦发银行员工因不满(mǎn)降薪而(ér)到(dào)上海(hǎi)浦(pǔ)银大厦抗议一事(shì)，引发(fā)广泛关(guān)注。

　　据报道，另有(yǒu)浦(pǔ)发银行的(de)内部知情人士称，该事件导(dǎo)火索或系浦发信用卡中心(xīn)的(de)空中银行 （外呼） 员工要从行编转外包，引发部(bù)分人员不满。至(zhì)于(yú)浦发银行的降薪传闻，该知情人(rén)士称，目前内(nèi)部已经整(zhěng)体降薪(xīn)两轮，高管(guǎn)则是(shì)年年在降。

　　值得(dé)注意的是，浦发(fā)频繁梦见一个人是缘尽吗，频繁梦见一个人是不是缘尽银(yín)行(xíng)今年一(yī)季度(dù)效益(yì)出现下滑。浦发(fā)银(yín)行最新公告显示，公司一季度实现营业收入480.79亿(yì)元，同比下降3.85％；税(shuì)后归属于母公(gōng)司股(gǔ)东的净利润(rùn)158.31亿元，同比(bǐ)下降18.35％。截(jié)至(zhì)3月末，浦发(fā)银行总资产为(wèi)8.86万亿(yì)元。而在2022年，浦发银行(xíng)还是唯二净利润增幅为负增长的银行(xíng)，同(tóng)比下(xià)滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质量方面，报告期末，该行后三(sān)类(lèi)不(bù)良贷款余(yú)额755.54亿元，较(jiào)上年末增加(jiā)9.35亿元； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较上年(nián)末持(chí)平； 拨备覆盖率为(wèi)160.78％，较上年末上(shàng)升1.74个百分(fēn)点； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注意的是，4月(yuè)24日，有投资者在投资(zī)者关系平台上(shàng)向浦发银(yín)行(xíng)提出(chū)，根据(jù)浦发银行2022年年报(bào)显示，该行信(xìn)用卡中心(xīn)人数(shù)为11975人，但其他可比同业的信用卡中心人数远低于此，如平(píng)安银行信用卡中(zhōng)心1992人、兴业银(yín)行信用卡中心1134人等，“请问贵(guì)司(sī)的卡中心(xīn)运营是(shì)否存在冗员，影响(xiǎng)降本增效的(de)现象，为何与(yǔ)同(tóng)业相差这么多？”

　　公开资(zī)料(liào)显(xiǎn)示，在同行平均薪酬增(zēng)长的背景下，浦(pǔ)发银行2022年(nián)人均(jūn)薪(xīn)酬小幅(fú)下降，由2021年的(de)45.88万元降至2022年的(de)45.46万元。另(lìng)从浦发(fā)银行部分高管(guǎn)薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及多(duō)数副(fù)行(xíng)长薪酬有所下降。同时，该行(xíng)2022年应付职工薪酬为(wèi)126.72亿(yì)元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构(gòu)过高(gāo)收(shōu)入进(jìn)行了(le)调整。2022年8月，财政部下发了(le)《关于(yú)进一步加强(qiáng)国有(yǒu)金融企业财务管理的通知》，要求优(yōu)化薪酬分配结(jié)构(gòu)，未来将更多(duō)向一线人员倾斜，同时(shí)建立(lì)健全薪酬分配(pèi)延期支付和追责追(zhuī)薪机制。

　　对此频繁梦见一个人是缘尽吗，频繁梦见一个人是不是缘尽(cǐ)，浦发银行表示(shì)，网传(chuán)图片系两起(qǐ)独立事件。其一，网传子公(gōng)司一员工薪酬下调是(shì)因其本人业绩考核不佳所致，经沟通，目前(qián)该员工(gōng)已(yǐ)对(duì)上述(shù)调整(zhěng)表示理(lǐ)解。其二，网传集(jí)体事件的图片，系一业(yè)务外包公(gōng)司(sī)与(yǔ)所(suǒ)属员工之间(jiān)存在劳动纠纷所致，目前该外(wài)包公(gōng)司正与(yǔ)员工(频繁梦见一个人是缘尽吗，频繁梦见一个人是不是缘尽gōng)沟通解决。

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