什么是人员(yuán)类型？是人员分类是(shì)指将公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供相应(yīng)管理依据(jù)的程(chéng)序方法的。关于什么是人员类型以及什么(me)是人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么(me)是人(rén)员类型分类(lèi)，什么是人员类型(xíng)的人，什么是人员类型(xíng)编制等问题(tí)，小编将为你整(zhěng)理以(yǐ)下(xià)的知(zhī)识答案(àn)：

人(rén)员(yuán)类型有哪些(xiē)

　　人员(yuán)类(lèi)型有如下(xià)：

　　人(rén)员(yuán)类别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社(shè)会(huì)青(qīng)年等。人员(yuán)分(fēn)类(lèi)的对象(xiàng)是：公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典(diǎn)型(xíng)的人员分类制度，一是(shì)以工作人员(yuán)的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能(néng)孤立(lì)地、局部地去看，而应该从各职(zhí)位的相互联系上，从(cóng)总体上去把握。任(rèn)何系(xì)统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个(gè)或两个以上相互区别(bié)的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联(lián)系(xì)，相互(hù)作用。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何系统(tǒng)都(dōu)为一(yī)定(dìng)的(de)目的而存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个系统是(shì)由两个或两(liǎng)个以上要素(sù)构成的(de)有机(jī)整体。尽管(guǎn)每(měi)个要素都可以独(dú)立成为一(yī)个(gè)子要(yào)素，但(dàn)是各个子要(yào)素间又是紧密联系不(bù)可分割的统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必须适应外(wài)部环境条件及其变化(huà)，和其他有关的(de)系统相互联系，构成(chéng)一个更大(dà)的(de)系(xì)统(tǒng)。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分类是指将公共部门中的(de)工作人(rén)员或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程(chéng)序(xù)方法的(de)。

　　求职(zhí)登记的人员(yuán)类(lèi)别(bié)要填:学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或社会青年等;如果是(shì)社保登(dēng)记表上的人员(yuán)类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素分门(mén)别(bié)类，设定(dìng)等(děng)级(jí)，为(wèi)人力资源(yuán)管理的(de)其他环(huán)节(jié)提(tí)供相应(yīng)管(guǎn)理依据(jù)的程(chéng)序方法。

　　1、人(rén)员(yuán)分类(lèi)依据:工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的(de)对(duì)象是:公共(gòng)部门中的(de)工作(zuò)人(rén)员或职位(wèi)，由此形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人员分(fēn)类制(zhì)度，一是以工(gōng)作人(rén)员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的职(zhí)位(wèi)分(fēn)类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位的性(xìng)质(zhì)、任用期限和(hé)他们同生产之间的关系(xì)的性质进行的划(huà)分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服(fú)务人员、由企(qǐ)业支(zhī)付工资，但与(yǔ)企业生产基本无(wú)关的人员，包(bāo)括农副(fù)9的算术平方根是3还是正负3，根号9的算术平方根是多少业生产人员(yuán)、出国(guó)援外人员(yuán)、6个月(yuè)以上(shàng)长期学习(xí)人员(yuán)、外借人员、关停企(qǐ)业留守人员和待分(fēn)配人员等(děng)。

　　正式职工是(shì)指(zhǐ)与非正式职(zhí)工对立，与用人单(dān)位(wèi)签订长期劳(láo)动合同(tóng)，即(jí)劳动(dòng)合(hé)同制职工，享受国家规定的(de)工资福利待遇(yù)。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人员编制，承担相(xiāng)应(yīng)的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单(dān)位不得随意辞退(tuì)，即使辞退(tuì)也有(yǒu)相应(yīng)的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的(de)是国家正(zhèng)式职工(gōng)，比(bǐ)如公(gōng)务(wù)员，事业单位行(xíng)政(zhèng)编制，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳(láo)动(dòng)合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合(hé)同，从而(ér)与用(yòng)人单位存在劳动关(guān)系（包括事实劳动关系(xì)）的各种用工形(xíng)式、各种用工(gōng)期限的劳(láo)动者，包括企业(yè)的(de)管理人员、技术人员(yuán)和工人以(yǐ)及外籍员工(gōng)等全体人(rén)员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是(shì)指(zhǐ)该员工应(yīng)该属于那一类别，如(rú)有生产工人(rén)、车间管理人员、一(yī)般管理人员(yuán)等。

　　分类(lèi)别的目的是为在(zài)分配(pèi)有关成本费用有(yǒu)关(guān)科目时确定该人员是属于(yú)那一(yī)类型(xíng)的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政(zhèng)和业务(wù)人(rén)员，主要存在于公司制的企业中，员工也体现雇员这一劳(láo)动者与企业的雇佣合同关(guān)系，如某某公司(sī)员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他们(men)主(zhǔ)要依靠(kào)自己(jǐ)对新知(zhī)识的探索和领悟，从而产生对新事物创(chuàng)造的欲望，推动(dòng)生产的发(fā)展、技术(shù)的更新，产品(pǐn)的换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工掌握企业生产(chǎn)发展所必须的知识，具有某种特殊技(jì)能，因(yīn)此他们更愿(yuàn)意在一个(gè)独立的工作环境中工作(zuò)，不愿(yuàn)意接(jiē)受其他事物或(huò)人员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想(xiǎng)获(huò)得一定(dìng)的物质(zhì)报酬，更想获得社会的(de)尊重、上级的(de)器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识(shí)型员工对(duì)知识(shí)不断学(xué)习、更新，对新技术不断(duàn)探索追(zhuī)求，以期(qī)促进自我完善的意识和自觉(jué)性。

　　什么是(shì)人员(yuán)类型？是人(rén)员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人(rén)力(lì)资源管理的其他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据的(de)程序方法的。关于什(shén)么(me)是人员类型(xíng)以(yǐ)及什么是人(rén)员(yuán)类型人员类(lèi)型怎么(me)填写，什么(me)是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是(shì)人员类(lèi)型的人，什么是人员类(lèi)型编制等问题，小编将为你(nǐ)整(zhěng)理(lǐ)以下的知识答案(àn)：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型(xíng)有如(rú)下：

　　人员类别(bié)有(yǒu)几种：学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社会(huì)青年等。人员(yuán)分类的对(duì)象是：公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型的人员分类制(zhì)度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不(bù)能(néng)孤立地、局部地去看，而应该从(cóng)各(gè)职位的相互联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别(bié)的(de)要素组(zǔ)成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系(xì)统都为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个(gè)系统是(shì)由(yóu)两个(gè)或两(liǎng)个以上(shàng)要(yào)素构(gòu)成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独立成为一个子(zi)要素，但是(shì)各个(gè)子要素间又是(shì)紧密联系不可(kě)分割的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环(huán)境条件及其变化，和其他(tā)有关的(de)系统相(xiāng)互联(lián)系(xì)，构成一个更大(dà)的系统。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工(gōng)作人(rén)员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管9的算术平方根是3还是正负3，根号9的算术平方根是多少(guǎn)理(lǐ)的其他环节(jié)提(tí)供相应管理(lǐ)依据的(de)程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的(de)人(rén)员类(lèi)别(bié)要填(tián):学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年(nián)等;如果是社保登记表(biǎo)上的人员类别要填:退休(xiū)或未(wèi)退休。

　　人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作人(rén)员或职位(wèi)按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作(zuò)环境等(děng)因素分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其他环节(jié)提(tí)供(gōng)相应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门(mén)中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是(shì)以工作(zuò)人(rén)员(yuán)的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任(rèn)用(yòng)期(qī)限和他们同生产之间的关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理人员、服务人员(yuán)、由企(qǐ)业支(zhī)付工资，但与企业生产基本无关的人员，包括农副(fù)业生产人员、出国(guó)援外人员、6个月以上长期学(xué)习人员、外(wài)借人员、关停(tíng)企业留(liú)守人(rén)员和待分配人员(yuán)等(děng)。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职工(gōng)对立，与用人(rén)单位(wèi)签订长期劳动合同，即劳动合同制(zhì)职工，享受国家规(guī)定(dìng)的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种(zhǒng)国(guó)家的人员编制，承(chéng)担相应的工作责任，受劳(láo)动法保护，用(yòng)人单位(wèi)不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有编制的是国家(jiā)正式职工，比如公务(wù)员，事(shì)业单位行政编制，国(guó)企的正式员(yuán)工(gōng)等等。

　　在劳动(dòng)法及(jí)劳动合同(tóng)法颁布实施后(hòu)，指与用工(gōng)单位签订(dìng)劳动合(hé)同(tóng)，从而与用人单位存在劳动关系（包(bāo)括事实劳动关系）的各种用工形(xíng)式、各(gè)种用(yòng)工期(qī)限的劳动者，包括企业(yè)的(de)管理(lǐ)人(rén)员、技术人(rén)员和(hé)工人以及外籍(jí)员(yuán)工(gōng)等全体人员。

人员(yuán)类(lèi)别是什么意(yì)思？

　　员工(gōng)类(lèi)别是指(zhǐ)该员工应该属于那一类别，如有(yǒu)生产工(gōng)人、车(chē)间(jiān)管理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的目的(de)是为在(zài)分配有关(guān)成本(běn)费用有关科目时确定(dìng)该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业务人员，主要(yào)存(cún)在于(yú)公司(sī)制(zhì)的企业(yè)中，员(yuán)工也体现雇(gù)员这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合(hé)同(tóng)关系，如(rú)某某公司员(yuán)工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自(zì)己对新知(zhī)识的探索和领悟9的算术平方根是3还是正负3，根号9的算术平方根是多少，从而(ér)产生对(duì)新事(shì)物(wù)创造的(de)欲望，推动生产的(de)发展(zhǎn)、技(jì)术的更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由(yóu)于(yú)知(zhī)识(shí)型员工(gōng)掌握企业生(shēng)产(chǎn)发展所(suǒ)必须的知识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿意在一(yī)个(gè)独立的工(gōng)作环境中(zhōng)工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的(de)尊重、上(shàng)级的(de)器重、个人的(de)声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知(zhī)识(shí)型员工对知识不(bù)断(duàn)学(xué)习(xí)、更新，对(duì)新技(jì)术不断探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

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