近年来，非全日(rì)制用工形式快速发展(zhǎn)，特别(bié)是在服务领域，使用非全(quán)日制用工的企业越来(lái)越多。有人将(jiāng)非全日(rì)制用(yòng)工视(shì)为劳(láo)务(wù)关系(xì)或临时(shí)工，有人认(rèn)为非(fēi)全日制用工(gōng)不用缴纳(nà)社(shè)保费。事实(shí)果真如此吗？什么是非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工？非全日制用工(gōng)是临时(shí)工吗(m被保送了高考可以瞎写吗，被保送了高考考得很差还能录取吗a)？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)？非(fēi)全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工的基本(běn)特征是(shì)每日(rì)工作(zuò)时间和每(měi)周(zhōu)工作时间少于(yú)全日制(zhì)用工的工(gōng)作时间(jiān)。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非全日制用工是指以小时(shí)计(jì)酬(chóu)为(wèi)主，劳动者(zhě)在(zài)同一用人(rén)单位一般平均每日工作时间(jiān)不超(chāo)过4小时(shí)，每周工(gōng)作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动(dòng)法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已无(wú)临时工、正式工区分(fēn)，用工双方都(dōu)应签(qiān)订劳动合同(tóng)，明确权利(lì)和义务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了(le)劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则(zé)和一般规则(zé)对其均适用(yòng)。

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　　非全(quán)日制(zhì)用工是否需要签(qiān)订(dìng)书(shū)面劳(láo)动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳(láo)动合同，但是可以不签订书面劳(láo)动合同(tóng)。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同(tóng)的(de)履行(xíng)，劳动者也可以与不同单(dān)位(wèi)签订(dìng)多个非全日制(zhì)用工劳动合同。对(duì)于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部门处理，也(yě)可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非(fēi)全日制用工(gōng)双方当事人任何(hé)一(yī)方都可以随时(shí)通知(zhī)对方终止(zhǐ)用工(gōng)；终止用工，用人单位不(bù)向劳(láo)动者支付经济补偿，也就(jiù)是(shì)对(duì)双方解除劳动关系(xì)不(bù)作时间和形式的限制，可以书面也可以口(kǒu)头解除(chú)，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：被保送了高考可以瞎写吗，被保送了高考考得很差还能录取吗ng>法律规定(dìng)，非全日制用工，用(yòng)人单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险(xiǎn)、医(yī)疗保险、失(shī)业保险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但(dàn)是(shì)应缴纳工伤保(bǎo)险费(fèi)。从事非全日制工作(zuò)的劳动者可以以个人身份参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区别(bié)于全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事(shì)人(rén)以书面合同约定双方的权(quán)利义务，强(qiáng)化非全日制用(yòng)工劳动者的社会保险权益(yì)保护，还要(yào)防(fáng)止(zhǐ)以非全日(rì)制用(yòng)工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的(de)非(fēi)全日制用工制度(dù)强调(diào)其灵活性和特殊性，应进一(yī)步(bù)贯彻非全(quán)日制用工(gōng)和全日制(zhì)用工劳动者平等(děng)保护的原则，完善非全日制用工合(hé)同订立(lì)、合同解除和终止以及(jí)社(shè)会(huì)保(bǎo)险等制度，更好保护非全日制用工(gōng)劳动者的权益(yì)。