什(shén)么是人员类型？是人员(yuán)分类(lèi)是指将公共(gòng)部(bù)门(mén)中的工作人员或(huò)职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他(tā)环节(jié)提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法的(de)。关于(yú)什么是人员(yuán)类型以及什么是人(rén)员类型人(rén)员类(lèi)型怎么(me)填写(xiě)，什么是人(rén)员类型？，什么是人员类型分(fēn)类(lèi)，什么是人员类型的人，什么是人员类型(xíng)编(biān)制等问题(tí)，小编将为你(nǐ)整(zhěng)理以下(xià)的(de)知(zhī)识答(dá)案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等。人(rén)员分类的对(duì)象是：公共部(bù)门中(zhōng)的(de)工作人(rén)员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成(chéng)里两种(zhǒng)典型(xíng)的人(rén)员分(fēn)类制度，一是(shì)以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中(zhōng)心的品位分类，二是以职(zhí)位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分(fēn)，不能孤立地、局部(bù)地(dì)去看，而应该(gāi)从(cóng)各职位的相互联系上，从总(zǒng)体上去把握。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个(gè)以(yǐ)上相互(hù)区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何(hé)系(xì)统都为一(yī)定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个或两个以(yǐ)上要素构成的有(yǒu)机(jī)整体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要素，但是各个(gè)子要素间又是紧密联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环境(jìng)条(tiáo)件及(jí)其变化，和(hé)其他有(yǒu)关(guān)的系统相互(hù)联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分(fēn)类是指将公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境(jìng)等(děng)因素分门(mén)别(bié)类(lèi)，设定等级(jí)，为人力滴滴总部在北京哪个区，滴滴总部北京地址资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求(qiú)职登记(jì)的人员类别要填(tián):学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部或社(shè)会青年(nián)等;如(rú)果是社保登记表上(shàng)的人员类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员(yuán)分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其(qí)他环节(jié)提供相应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象(xiàng)是:公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两(liǎng)种典型(xíng)的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位(wèi)为(wèi)中心的(de)职位分类。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工工(gōng)作岗位的性质、任用期限和他们同(tóng)生产之间(jiān)的(de)关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒(tú)、工程技术(shù)人员、管理人(rén)员、服务人(rén)员、由企(qǐ)业支付工资，但与(yǔ)企业生产(chǎn)基本无关(guān)的人员(yuán)，包括(kuò)农副业生产人员(yuán)、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员等(děng)。

　　正式职工是指与(yǔ)非正(zhèng)式职(zhí)工对立，与用人(rén)单位签订(dìng)长期(qī)劳动合同，即(jí)劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人员编制，承(chéng)担(dān)相应的工作责任(rèn)，受劳动法保护，用人单(dān)位不得(dé)随意(yì)辞退，即(jí)使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有编制的是(shì)国家正式职工，比如(rú)公务员，事(shì)业单(dān)位行政编制(zhì)，国企(qǐ)的正式员(yuán)工(gōng)等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁布实施(shī)后，指与用工单(dān)位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实(shí)劳动关(guān)系(xì)）的各(gè)种(zhǒng)用工形式、各种(zhǒng)用工期限的(de)劳动者，包括企业的管理人员、技术人(rén)员和工(gōng)人以及外籍员工等全体(tǐ)人员(yuán)。

人员类别是什么意(yì)思(sī)？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属(shǔ)于(yú)那一类别，如有生产工人(rén)、车间(jiān)管理人员、一般管(guǎn)理(lǐ)人员等。

　　分类(lèi)别的(de)目的是为在分配有关(guān)成(chéng)本费用有关科目时确定该人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业(yè)务人(rén)员，主要(yào)存在(zài)于公司(sī)制的企(qǐ)业中(zhōng)，员工(gōng)也(yě)体现雇员这(zhè)一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某公司员(yuán)工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包(bāo)含于(yú)职工(gōng)中。

　　扩展资(zī)料：

　　具(jù)有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知(zhī)识的探索和领悟，从而(ér)产(chǎn)生(shēng)对(duì)新事物创造的欲望(wàng)，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的换(huàn)代，从(cóng)而使(shǐ)知识资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识(shí)型员工掌握(wò)企业生产发展所必须(xū)的知识，具有某(mǒu)种特殊技(jì)能(néng)，因此(cǐ)他们更愿意在一个独立(lì)的工(gōng)作环境(jìng)中(zhōng)工(gōng)作(zuò)，不(bù)愿意接受其他(tā)事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级(jí)的器(qì)重、个人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲(yù)望强：知识型员(yuán)工对知识不断学(xué)习、更(gèng)新，对新技(jì)术不断探(tàn)索追求，以期(qī)促进自我完善(shàn)的意识和自觉性。

　　什(shén)么是人员类(lèi)型？是人员分类是指将公(gōng)共部(bù)门中的工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因素分门(mén)别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据(jù)的(de)程序(xù)方法的。关(guān)于什么是人员类型以及什么是(shì)人员类型人员类型(xíng)怎么填写，什么是人(rén)员类型(xíng)？，什么是人(rén)员类(lèi)型分类，什(shén)么是人员类型的人，什(shén)么(me)是人员类型编制等问题，小编将(jiāng)为你整理以(yǐ)下的知(zhī)识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别(bié)有几种(zhǒng)：学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社(shè)会青(qīng)年等。人员(yuán)分(fēn)类的对象是：公共部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工作人员的(de)官(guān)阶为中心的品(pǐn)位分(fēn)类(lèi)，二是以职(zhí)位为(wèi)中心(xīn)的职位(wèi)分(fēn)类。

　　人(rén)员(yuán)岗位设置(zhì)和划(huà)分，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而应该从各(gè)职位(wèi)的相互(hù)联(lián)系上，从总(zǒng)体上去(qù)把握。任何(hé)系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各要(yào)素间(jiān)相互联(lián)系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个系统是由两个或两个以(yǐ)上要素构(gòu)成(chéng)的有(yǒu)机整体。尽管(guǎn)每个要素都可以(yǐ)独(dú)立(lì)成(chéng)为一个(gè)子要素，但是(shì)各(gè)个(gè)子要素间又是紧密(mì)联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须适应外部环境(jìng)条件及其变(biàn)化，和其他有关的系统相互联系，构成一个更(gèng)大的系统。

什么(me)是(shì)人(rén)员类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素(sù)分(fēn)门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的(de)其他(tā)环节提供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求(qiú)职登(dēng)记的人员类别要填(tián):学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年等;如果是社(shè)保登记表(biǎo)上(shàng)的(de)人员类(lèi)别要(yào)填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或(huò)职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的(de)其他(tā)环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分(fēn)类的(de)对(duì)象是:公共(gòng)部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是(shì)以工作人(rén)员的官(guān)阶(jiē)为(wèi)中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二是(shì)以职位(wèi)为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性(xìng)质(zhì)、任用期限和(hé)他们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业支付工资(zī)，但(dàn)与(yǔ)企业生产基本无(wú)关的人(rén)员，包括农(nóng)副业生(shēng)产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人员和(hé)待分配人(rén)员等。

　　正式(shì)职工是指(zhǐ)与非正(zhèng)式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳(láo)动合同制(zhì)职工，享受(shòu)国家规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国(guó)家的(de)人员(yuán)编(biān)制，承(chéng)担相应的工作责(zé)任，受(shòu)劳动(dòng)法保护，用人单位不得随意辞退，即(jí)使辞退也有(yǒu)相应(yīng)的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的(de)是国(guó)家正式职工，比(bǐ)如公务员，事业(yè)单(dān)位(wèi)行政编制，国企的(de)正式员(yuán)工等(děng)等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指与用工单位(wèi)签订劳(láo)动(dòng)合同，从(cóng)而与用人单位(wèi)存(cún)在劳动关系（包括事实(shí)劳动(dòng)关系(xì)）的各种用(yòng)工形式(shì)、各种(zhǒng)用(yòng)工期限的劳动者，包括企业(yè)的管(guǎn)理人员、技术人员(yuán)和工人以及外籍(jí)员工等全体人员。

人(rén)员(yuán)类别(bié)是(shì)什么意思(sī)？

　　员工类别(bié)是(shì)指(zhǐ)该员工应该属(shǔ)于(yú)那一(yī)类别，如(rú)有生产工人(rén)、车(chē)间管理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别(bié)的(de)目的是为在分配有关成本费用有关科(kē)目(mù)时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业(yè)务人(rén)员，主要存在于公司制的企业中，员(yuán)工也体(tǐ)现雇员这(zhè)一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同(tóng)关系，如某某公司员(yuán)工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性(xìng)强：他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新(xīn)事物(wù)创造(zào)的欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术的(de)更新，产品的换代，从(cóng)而使知识资本(běn)增值。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由于知识(shí)型(xíng)员工掌握(wò)企业生产发展(zhǎn)所必须的知识，具有某种特(tè)殊(shū)技(jì)能，因此(cǐ)他(tā)们更愿意在一(yī)个独立(lì)的工作环境中(zhōng)工作，不愿(yuàn)意(yì)接(jiē)受其他事物或人员的(de)牵制滴滴总部在北京哪个区，滴滴总部北京地址。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器(qì)重、个(gè)人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知(zhī)识不(bù)断(duàn)学习(xí)、更新，对新技术不(bù)断探索追求(qiú)，以(yǐ)期促进(jìn)自我完善的意识和(hé)自觉(jué)性。

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