人才招聘(pìn)素(sù)有每年“金三银四”的(de)高峰期，不少人会选择在(zài)这一时(shí)间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公告财务负责人离职，其中超过一半的(de)离(lí)职是由于(yú)个人原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来看，近期信息技术和工业公司(sī)的财务负责人离职较(jiào)多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费(fèi)行(xíng)业的(de)公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和(hé)房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江地区(qū)的上市(shì)公司为主，两(liǎng)者占(zhàn)据了(le)63家公(gōng)司(sī)的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家，紧随其后的(de)北京、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公(gōng)告的(de)离职原因，因个(gè)人原因离(lí)职(zhí)的财务(wù)负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具(jù)体原因，公(gōng)告并未进一步(bù)公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高(gāo)斯(sī)贝尔的财务负责人(rén)均是因(yīn)为个(gè)人(rén)身体原因离职(zhí)；常宝(bǎo)股份和英(yīng)方(fāng)软件则(zé)提到财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)的原(yuán)因(yīn)是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责(zé)人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监(jiān)离职是因(yīn)为(wèi)个人职业规划。此(cǐ)外(wài)，因工作岗位调整、内(nèi)部(bù)调(diào)动等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席财务(wù)官的原因则有些不同，是“为专注(zhù)于履(lǚ)行其作为公司(sī)董事(shì)长及执行董事的职责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委(wěi)任(rèn)高永岗为董事长(zhǎng)同时(shí)兼(jiān)任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学(xué)博士，曾(céng)任电信科(kē)学技(jì)术研究(jiū)院总会计师、大唐(táng)电信(xìn)集团财务有(yǒu)限公司(sī)董事(shì)长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞任后(hòu)，自2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊(jùn)峰(fēng)担任中(zhōng)芯国(guó)际财务负(fù)责人暨(jì)高级管理(lǐ)人员。3月抖音音乐排行榜，2022年最好听的十首最火歌曲29日发布(bù)的年报显示，高(gāo)永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行董事(shì)，亦担任(rèn)中芯国际若干子公(gōng)司及参股公司的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意(yì)到，有(yǒu)不少此(cǐ)次离职的(de)财(cái)务负责(zé)人此前还兼(jiān)任公司的董事、董事(shì)会秘书、总(zǒng)经(jīng)理或副总经(jīng)理(lǐ)等职务，而此番大多一(yī)并辞(cí)去(qù)了身上的(de)其他职(zhí)位(wèi)。例如禾迈(mài)电力的(de)方光泉在(zài)辞去(qù)财务总监的同(tóng)时也辞去了(le)副总经理、董事会秘书职务(wù)，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财(cái)务总监职务(wù)时也辞(cí)去了(le)副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)的上市公司分别有112家(jiā)和(hé)107家(jiā)，分别(bié)占当年总(zǒng)离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于(yú)当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离职的上市公司为63家，4月还(hái)剩下10天(tiān抖音音乐排行榜，2022年最好听的十首最火歌曲)，照此计算(suàn)，今(jīn)年1-4月财务负责人(rén)的离职数或明显低于前两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公(gōng)司的核心管理层(céng)之(zhī)一，财务(wù)负责(zé)人的离(lí)职可能涉及多(duō)方面的(de)因素，寻求(qiú)更好的职业发展(zhǎn)机会、公司(sī)业绩以及管理层变动(dòng)是(shì)他们离(lí)职(zhí)的几(jǐ)大主要原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈科（上(shàng)海）律(lǜ)师事务所(suǒ)高级合伙人(rén)、律师陈元对中新(xīn)经(jīng)纬分析称，财务负(fù)责人离职一般(bān)可能是自(zì)身(shēn)身体原因、谋求其(qí)他职业发(fā)展等因素，而客观原(yuán)因则可能是风险规避、行业前(qián)景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务(wù)负责(zé)人往往直接接触公司的财务及(jí)现(xiàn)金状况，当公司(sī)的财务发生问题时(shí)，财(cái)务负(fù)责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公(gōng)司财务负责人离职(zhí)人数相较于前两年(nián)减少是因(yīn)为经济(jì)形势改善(shàn)，他们所面(miàn)临的压力相应减小，离职意愿也(yě)没(méi)那么(me)强。从(cóng)员工角度看，在“金三(sān)银四”离职(zhí)往(wǎng)往是为了(le)追求更好(hǎo)的职业发展，但上市公(gōng)司财务负责(zé)人的离职需要(yào)综合分析(xī)原因。换(huàn)言之(zhī)，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财务负(fù)责人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年(nián)财报季而选(xuǎn)择在第四季度提前离职也是(shì)常(cháng)见做法(fǎ)。陈元提示，若是(shì)上市公司财务(wù)状况真(zhēn)的出现了问题，财(cái)务负责(zé)人仍需要对(duì)其(qí)在(zài)职期(qī)间的(de)财务(wù)问题负责，同(tóng)时，财(cái)务负(fù)责(zé)人的离职(zhí)可能会影响相(xiāng)关公司的股(gǔ)价，投资者应当对此保(bǎo)持警惕。

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