如(rú)今的国产(chǎn)手机品(pǐn)牌最(zuì)出(chū)名(míng)的当属华为了(le)，华为(wèi)这些年(nián)的发展可谓是步步(bù)高升，如今(jīn)已经(jīng)是全球领(lǐng)先的信(xìn)息与通信技(jì)术（ICT）解决方案(àn)供应商了，因此(cǐ)对于华为的一系(xì)列举动和公司治理策略大家都蛮好(hǎo)奇的，这其中就包括华为员工持股方案，现在(zài)最大的股东(dōng)是谁(shuí)股权如(rú)何(hé)分配？华为现在最大的股(gǔ)东是谁你或许听说过，但华为的股(gǔ)权是如何分(fēn)配的你不一定(dìng)知道吧(ba)，企业现在发展这么大，绝对不可能是个别人的功劳(láo)，是很多人集体努力的结果。

华为员工持(chí)股(gǔ)方案

华为技术(shù)有限公司成(chéng)立于1987年，该公司专(zhuān)注于ICT领域，在电(diàn)信运营商(shāng)、企业、终端和云(yún)计算等领域构筑了端(duān)到端的解决方案优势(shì)，截至(zhì)2016年底(dǐ)，华为有17多(duō)万(wàn)名(míng)员工200mm是多少米，2000mm是多少米(gōng)，全国工商联(lián)发布“2016中(zhōng)国民(mín)营企业500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿元的年(nián)营业收入成为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国(guó)民营企(qǐ)业500强发布，华为投资控股有限(xiàn)公司以7212亿(yì)营收排(pái)名第(dì)一，同时华为还获得了首批2019中国品牌(pái)强国盛典年(nián)度(dù)荣耀品牌的殊荣(róng)。

现在的(de)华为(wèi)毫(háo)无疑(yí)问是成(chéng)功(gōng)的，但成功背后(hòu)到底做了哪(nǎ)些努(nǔ)力我们(men)也可(kě)以了(le)解(jiě)一(yī)下。华(huá)为是100%由员工持有的民营(yíng)企业(yè)。股东会是公司权力(lì)机构，由工会和华为的主要创始人兼总裁(cái)任正非两名股东(dōng)组(zǔ)成，工会(huì)履(lǚ)行股东职(zhí)责、行使股东权利(lì)的机构(gòu)是持(chí)股员工代(dài)表会。持股员工(gōng)代表会由全(quán)体(tǐ)持(chí)股员工(gōng)代(dài)表组成，代表全体持股员工行使有关权利，其中(zhōng)任正非作(zuò)为(wèi)公(gōng)司个人股东持(chí)有公司股份，同时也参与了员工(gōng)持股计(jì)划。

2001年(nián)底，在(zài)总裁任正非的强力推行下，华为公司实行员工持200mm是多少米，2000mm是多少米股改革：新员(yuán)工(gōng)不(bù)再派发(fā)长期不变一元一股的股票，而(ér)老员(yuán)工的股票也(yě)逐渐(jiàn)转(zhuǎn)化为期股，就是所谓的“虚拟(nǐ)受限股(gǔ)”。至于什(shén)么(me)叫虚拟受限股(gǔ)呢，这(zhè)是华为投资控股有限(xiàn)公(gōng)司工会(huì)授予员工的一种特殊股票，每年华为会根(gēn)据员工的工作水平和对公司的贡献决定(dìng)其获得的股份数(shù)。员(yuán)工按照(zhào)公(gōng)司当年净资产(chǎn)价(jià)格购买虚(xū)拟股，拥(yōng)有虚拟股的员工，可以获得一定比例的分红。

就是这样(yàng)的(de)华为员工持股方案(àn)让华(huá)为公司发展的越来越好，公司规定根据内部的评价体系，员工的(de)虚拟股每年可兑现1/4，价格是(shì)最新的每股(gǔ)净资产价格，不(bù)过(guò)这项(xiàng)规定也有(yǒu)很(hěn)多限(xiàn)制条件，比(bǐ)如中高层每年(nián)有兑现额(é)度，只(zhǐ)能每年兑现1/10，除非离(lí)职。并且在离开后，还要经历公(gōng)司严格的(de)6个(gè)月审(shěn)核，确认不出现创业公(gōng)司的产品与华为构成同业(yè)竞争、没有(yǒu)从华(huá)为内部挖过墙角等等条(tiáo)件中的任何(hé)一条后(hòu)，方可全额兑现。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 200mm是多少米，2000mm是多少米