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河北保定技校排名，保定技校前十名护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的(de)!目前并未有确(què)切消(xiāo)息表明要取消护理编(biān)制，今年各地事业单位招考中，也有一部分护理编(biān)制招聘名额，只是护理编(biān)制人员稳定(dìng)性较强，各(gè)个(gè)单位护(hù)理编制的名额没有(yǒu)那么多(duō)，从(cóng)各大二，三级(jí)医(yī)院(yuàn)情况看，护士编(biān)制少之又少(shǎo)，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而(ér)在一级(jí)医院及(jí)社区(qū)医(yī)院还是有一些编制(zhì)的，但通常要求比较高，一(yī)般要求本科以上学历才可报考，这个要结合当地及(jí)各个医(yī)院(yuàn)的招聘要求来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业编制的护士，但(dàn)是得通过(guò)考试(shì)，也(yě)看学历(lì)吧，更多的是合同(tóng)制的(de)护士，非(fēi)编制护士(shì)，就是合(hé)同(tóng)护(hù)士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护(hù)理的(de)一个焦点问题，也是很多合同护士所(suǒ)关心的(de)。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私立(lì)医院，一般公立(lì)医(yī)院是属于自收(shōu)自支的事业单位，所以(yǐ)只有公立医院才(cái)有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一(yī)般冠以人民医(yī)院，如XX县人民医院，但也(yě)不全(quán)是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执(zhí)业，有按照国(guó)家有关规定获取工资报酬(chóu)、享受福利待(dài)遇、参加(jiā)社会(huì)保险的权利。

　　任何(hé)单位或者(zhě)个人不得克扣(kòu)护(hù)士工(gōng)资，降低(dī)或者取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫生(shēng)防护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事直接接触(chù)有毒(dú)有害物质、有(yǒu)感染传染病(bìng)危险工作的护士，有依照有关(guān)法(fǎ)律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规定接受(shòu)职业健康监护的(de)权(quán)利；患职业病的，有依照(zhào)有关法律、行政法(fǎ)规的(de)规定获得(dé)赔偿的权(quán)利。

　　三、护士(shì)有按照(zhào)国(guó)家有关规定获得与本(běn)人业务能(néng)力和(hé)学术水平(píng)相应的(de)专业技术(shù)职务(wù)、职称的权利；有参加(jiā)专(zhuān)业培(péi)训(xùn)、从事学术研究和交流、参加行业协(xié)会和专业学术(shù)团(tuán)体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理(lǐ)相(xiāng)关信息的权(quán)利和(hé)其他(tā)与履(lǚ)行护理职责(zé)相关的权利，可以对(duì)医疗卫生机(jī)构和卫生主管部门的工作(zuò)提(tí)出意见(jiàn)和建议。

事业单位(wèi)四大编(biān)制类型(xíng)

参公(gōng)事业编

　　参(cān)公事业编全称是参(cān)照公(gōng)务(wù)员管理(lǐ)的编制，它(tā)和公(gōng)务员的编制(zhì)一样，都处于比(bǐ)较(jiào)高的位置，可以说是在(zài)金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群体在(zài)机关(guān)中(zhōng)的(de)工作和公务员没有差(chà)别。

差额(é)拨款事业编(biān)和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的(de)主(zhǔ)要意思是(shì)国家财(cái)政及(jí)相关部门拨(bō)款(kuǎn)一(yī)部分，招(zhāo)聘单位(wèi)负责一部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类编制(zhì)主要是(shì)技术(shù)工人。

　　他们(men)大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一(yī)般(bān)事业编较低、但比(bǐ)社(shè)会普通(tōng)工(gōng)人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的事(shì)业单(dān)位工(gōng)作人员(yuán)大(dà)体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是(shì)本单(dān)位自行(xíng)外(wài)聘的人员，就象(xiàng)企业(yè)聘用一样，由单(dān)位自行规定其待遇，付给其工资(zī)，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比(bǐ)编制人员(yuán)差(chà)。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人(rén)员，包(bāo)括事(shì)业编制(zhì)的人员在审查(chá)档案(àn)后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在(zài)积极(jí)推行(xíng)事(shì)业单位人员雇佣制这(zhè)将逐(zhú)渐改变事业单位(wèi)编(biān)与(yǔ)企业编的差距。

有无编(biān)制之间得(dé)区(qū)别

1.工资(zī)待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是有保证的(de)，没有编制的话待遇(yù)会差一点(diǎn)。

　　主要表现为(wèi)绩(jì)效工资(zī)，住房公积金，住(zhù)房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径(jìng)

　　有编制的(de)话(huà)可以考职称，也可以(yǐ)有升职(zhí)的希望，没(méi河北保定技校排名，保定技校前十名)有编制的话(huà)你干几(jǐ)年都是(shì)普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收(shōu)到(dào)了(le)限制。

　　比如之(zhī)前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位(wèi)

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的(de)时候你都有权(quán)利给同(tóng)事打个分啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大，但至少也(yě)能发(fā)表下(xià)意见了(le)。

　　没有编制(zhì)的话(huà)或许就没有投票权，某些(xiē)势力的同事(shì)对(duì)待你的态度也许会不一(yī)样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的(de)人员往往要承担较大的(de)工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人(rén)的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会(huì)出现年纪(jì)大点的有时候领导也会(huì)使唤不动(dòng)。

护(hù)士是事业编(biān)制吗(ma)

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡(fán)是有编制的护(hù)士(shì)，一定(dìng)是(shì)公立(lì)医院的护士，民营医院(yuàn)的护士(shì)肯定不存在(zài)编制一说(shuō)，因为公立医(yī)院(yuàn)和民营医院(yuàn)的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它(tā)们属于(yú)事业单位，且多(duō)是差额拨款的事业单位，即部分开支(zhī)由(yóu)财政拨款、部(bù)分开支由医院通过(guò)自己的途径筹集(j河北保定技校排名，保定技校前十名í)。

　　既(jì)然(rán)性质(zhì)是事业单位，那么(me)有一部分医(yī)生、护士等员(yuán)工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨(bō)款不(bù)搭(dā)边(biān)、与(yǔ)事业单(dān)位更不(bù)搭边，本质上(shàng)属于(yú)企业或公(gōng)司(sī)的范畴，无论(lùn)是医生还是(shì)护士、后勤保(bǎo)障人员(yuán)，都属于(yú)企(qǐ)业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属于事(shì)业单位，那么为什么不(bù)是所有的(de)护士都是事业编(biān)制呢？为什么拥(yōng)有事业编制(zhì)的(de)护士(shì)以年龄大的护士为(wèi)主呢？原(yuán)因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的(de)公立(lì)医院与其他(tā)机关事业单(dān)位一样，编制(zhì)规模是有限的，与公(gōng)安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有外(wài)聘人员的道理(lǐ)一样，在编(biān)制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非(fēi)编制人员(yuán)是(shì)解决上(shàng)述矛盾(dùn)最为(wèi)直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的(de)事业(yè)单(dān)位，凡事不(bù)能过(guò)度依(yī)赖财政拨款(kuǎn)，用人(rén)成本在很大程度上(shàng)还要依靠(kào)自筹，因此用人成本越低越(yuè)好，而非编(biān)制人员正好(hǎo)符合这(zhè)一要求；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医(yī)院去事业编(biān)进程的要求。

　　前(qián)几(jǐ)年在去事(shì)业编的大背景(jǐng)下，有编(biān)制的护士(shì)退休(xiū)之(zhī)后，编额随即取消，新工作的护(hù)士也不再占用编制，而是合同(tóng)制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越来越(yuè)少，且编(biān)额多被年龄大的护士(shì)占据的原因所在。

二，护(hù)士如今的用工形式(shì)、待(dài)遇(yù)差别

　　当(dāng)下，除了(le)少部(bù)分(fēn)护士有事业编(biān)制以外，在限编(biān)、去事业编的(de)大背景下，绝大部分(fēn)的护士有两种用工形式(shì)，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合同制，即护(hù)士直(zhí)接与医(yī)院签(qiān)订用工合同，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在收(shōu)入构成方面，除了基本工资以(yǐ)外，根据工(gōng)作年限和职(zhí)称(chēng)，发放(fàng)一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订的用工合同(tóng)，所以也直接归医院管理(lǐ)，这(zhè)一点与(yǔ)事(shì)业编制的护士差别不(bù)大(dà)，差别较(jiào)大(dà)的是晋升(shēng)方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质上(shàng)不属(shǔ)于医院的职工(gōng)，而是(shì)与第三方(fāng)劳(láo)务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公(gōng)司再派(pài)遣(qiǎn)其(qí)到医院工作，薪资待(dài)遇的多少(shǎo)一般由劳(láo)务公司决定(dìng)，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的(de)护士在晋(jìn)升、薪(xīn)资待遇(yù)、工(gōng)作稳定性等(děng)方面都不及合同制护士(shì)，而且多(duō)从事最苦最累的(de)基础(chǔ)护理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过年过节发(fā)放的(de)水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型(xíng)的(de)用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事(shì)业编人员(yuán)有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣制的护士(shì)当(dāng)然就没有资(zī)格发(fā)放了。