金(jīn)融界5月11日消息 网(wǎng)传浦发银行(xíng)员工(gōng)因0是有理数吗还是无理数，0是有理数吗？判断题不满(mǎn)降薪而到上海(hǎi)浦银大厦(shà)抗(kàng)议一事(shì)，引发(fā)广泛关注(zhù)。

　　据报道，另有浦发银行的内部知情人士称(chēng)，该(gāi)事件(jiàn)导火(huǒ)索或系(xì)浦发信用卡中(zhōng)心的(de)空(kōng)中银行 （外(wài)呼） 员(yuán)工要从行编(biān)转外(wài)包，引发部(bù)分人(rén)员不满。至于浦发(fā)银(yín)行的降薪传闻，该知情人士称，目(mù)前内部已经整体降薪(xīn)两轮，高管则是(shì)年年在降。

　　值得注意的是，浦发银行今(jīn)年一季(jì)度效益出现下滑。浦发银行最新(xīn)公告显示，公司(sī)一季(jì)度实现(xiàn)营业收入480.79亿元，同(tóng)比(bǐ)下降3.85％；税后(hòu)归(guī)属于母公(gōng)司股东的净利润158.31亿(yì)元，同比(bǐ)下降18.35％。截至3月末，浦发(fā)银行(xíng)总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦(pǔ)发银行(xíng)还是唯二(èr)净利(lì)润增幅为负增长的(de)银(yín)行，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资(zī)产质量(liàng)方面(miàn)，报告期末，该行后三类不良(liáng)贷(dài)款(kuǎn)余额(é)755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年(nián)末上升1.74个百分(fēn)点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注意的是，4月(yuè)24日，有投资者在投资者关(guān)系平(píng)台上向(xiàng)浦发银(yín)行提出，根据(jù)浦发(fā)银行2022年年报显(xiǎn)示，该行信用卡(kǎ)中心人数为11975人，但其他可比同业的信用卡中心人(rén)数远低(dī)于此，如平安(ān)银行信用卡中心1992人(rén)、兴(xīng)业银行信用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心(xīn)运营是否存在冗(rǒng)员，影响降本增效的现象，为何与同业相差(chà)这(zhè)么多？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬增长的背(bèi)景(jǐng)下，浦发银(yín)行2022年人均(jūn)薪(xīn)酬小幅(fú)下降，由(yóu)2021年的(de)45.88万(wàn)元降(jiàng)至2022年的(de)45.46万元。另(lìng)从浦发(fā)银行部(bù)分高管薪酬看，2022年(nián0是有理数吗还是无理数，0是有理数吗？判断题)，行(xíng)长及多(duō)数副行长薪酬有所下(xià)降(jiàng)。同时，该(gāi)行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方(fāng)面，监管层面对金融机构过高收(shōu)入进行了调(diào)整。2022年8月，财政部下(xià)发了《关(guān)于进一步(bù)加强国有金融企业(yè)财务管理的通(tōng)知》，要求优化薪酬分配结构，未(wèi)来将更多(duō)向一线人(rén)员倾(qīng)斜，同(tóng)时(shí)建立健全薪酬分配(pèi)延期支付和追责追薪机(jī)制。

　　对此(cǐ)，浦发银行表示，网传图片(piàn)系两起(qǐ)独立(lì)事(shì)件。其一，网传子公司一员工薪酬下调是因其本人业绩考核不(bù)佳所致，经沟通(tōng)，目前该员工(gōng)已对上(shàng)述(shù)调整表(biǎo)示理解。其(qí)二，网传(chuán)集体事件(jiàn)的图片(piàn)，系一业务外包(bāo)公司与所属员工之间存在劳动纠纷(fēn)所(suǒ)致(zhì)，目(mù)前该外包(bāo)公司正与员工沟(gōu)通解决。

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