近年来，非(fēi)全日制用(yòng)工形式快(kuài)速(sù)发展，特别是在服务领域，使用(yòng)非全日制(zhì)用工的企业越(yuè)来越多(duō)。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳务关系或(huò)临时(shí)工(gōng)，有人认为非全日制用工不(bù)用缴纳(nà)社(shè)保费。事实(shí)果真如此吗？什(shén)么是非全(quán)日制用工(gōng)？非全(quán)日制(zhì)用工是临时工吗？用人(rén)单位(wèi)是否需要缴纳(nà)社保(bǎo)？一(yī)起来看本(běn)期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什(shén一般动画一秒多少帧，逐帧动画一秒多少帧)么是(shì)非(fēi)全日制用工(gōng)？非全(quán)日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日(rì)工(gōng)作时间和每周工(gōng)作(zuò)时间少于全日制用工的工作时间(jiān)。劳动合同法(fǎ)实施条(tiáo)例规定，非全(quán)日制用工是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一(yī)用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每(měi)周工作时间累计不超过(guò)24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日(rì)起施行后，法律上已(yǐ)无临(lín)时工、正式工区分，用工双方都(dōu)应签订(dìng)劳动(dòng)合同(tóng)，明确权(quán)利和(hé)义务。非全日制用工(gōng)尽管(guǎn)比全日制用工工作时间短，但(dàn)劳动(dòng)者和用人单(dān)位建(jiàn)立了劳(láo)动关(guān)系。因此，劳动法的一(yī)般原则和(hé)一般规则对其(qí)均适用。

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　　非全(quán)日制用工(gōng)是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也(yě)要签订劳动合(hé)同，但(dàn)是可以不签订书面劳(láo)动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其(qí)他劳动合(hé)同(tóng)的(de)履行，劳动者也可(kě)以(yǐ)与不同(tóng)单位签订多个非全日制用(yòng)工劳动合同。对于(yú)用人单位存在的(de)违法行(xíng)为，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳(láo)动仲裁(cái)主张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)双方当事人任(rèn)何一方(fāng)都可(kě)以随(suí)时通(tōng)知对(duì)方终止用(yòng)工；终止用工，用(yòng)人单位不向劳(láo)动者支付经济补偿，也(yě)就是对双方(fāng)解除劳(láo)动关系不(bù)作时间(jiān)和形(xíng)式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位(wèi)是(shì)否需要为非(fēi)全日制用工(gōng)缴纳社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)，用人单(dān)位可以不用(yòng)缴纳(nà)养老(lǎo)保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种(zhǒng)费用(yòng)，但是(shì)应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保险费(fèi)。从(cóng)事非全日制工作的(de)劳动者可(kě)以以个(gè)人身份参加基本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本(běn)医疗保(bǎo)险，这区别(bié)于全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引导当(dāng)事人以书面(miàn)合同约(yuē)定(dìng)双方的权利义务，强(qiáng)化非全日制(zhì)用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非(fēi)全日制(zhì)用工掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工制度强调其灵活性和特殊性，应(yīng)进一(yī)步贯彻(chè)非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)和全日制(zhì)用工劳(láo)动者平等保护(hù)的原(yuán)则，完(wán)善非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工合同订立、合同解除和终止以及社会保险等制(zhì)度，更好(hǎo)保护非(fēi)全(quán)日制用工劳动者的权益。

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