5月28日(rì)，上海荣(róng)正企业咨(zī)询(xún)服务（集团）股份有(yǒu)限公司(sī)发布了《中国企业家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)、股权激励情况的(de)详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重能(néng)总经理、核心(xīn)技术人(rén)员(yuán)李强，药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)排行前三(sān)甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公司最(zuì)高年(nián)薪(xīn)的平均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓。

　　具体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2吃斑鸠能提高性功能吗，男人吃斑鸠补性功能吗023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市公司年报，剔除(chú)单独发行B股(gǔ)的上市(shì)公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司(sī)最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位(wèi)于(yú)四川的(de)通威(wēi)股份，其副总(zǒng)裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬(chóu)的榜首，其次(cì)为三(sān)一(yī)重能(néng)总经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药(yào)明(míng)康德董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司(sī)。其中，三(sān)一重(zhòng)能(néng)董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次(cì)为药明(míng)康德(dé)董事(shì)长、总裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公(gōng)司高(gāo)管最高年薪平(píng)均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪(xīn)水平整体增长水平(píng)呈(chéng)现回(huí)暖态势(shì)。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值(zhí)超250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融(róng)业(yè)上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧随(suí)其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧保(bǎo)持高速增(zēng)长。不(bù)过，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调整(zhěng)核酸(suān)检测的必要性(xìng)与(yǔ)频率，不再将核酸(suān)结果作为出(chū)行的限制条件，“全吃斑鸠能提高性功能吗，男人吃斑鸠补性功能吗民(mín)核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制(zhì)度来看(kàn)，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已(yǐ)和民营上市公(gōng)司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副(fù)总经理平均年薪略低于(yú)民营控股上市(shì)公司(sī)，董(dǒng)秘、财务(wù)总监的平均(jūn)年(nián)薪均略高于(yú)民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上市公司(sī)的高管薪酬(chóu)整体高于(yú)主板、创业(yè)板、北交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技(jì)创(chuàng)新(xīn)型企(qǐ)业居(jū)多的科(kē)创板(bǎn)人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比(bǐ)较(jiào)下，主板均(jūn)高于创业(yè)板，侧(cè)面反映了(le)高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有正相关的关系(xì)，随(suí)着公司(sī)规模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也相应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股(gǔ)市(shì)值的均值较2021年(nián)度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数(shù)量同(tóng)比小幅(fú)下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年(nián)度(dù)，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全(quán)年，A股上市(shì)公司共公(gōng)告(gào)了762个股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励计划(huà)数量有所(suǒ)下(xià)降，但整体并不改变股权激(jī)励广度、深度持续提升的(de)势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年至今，股权(quán)激励广度(dù)由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经(jīng)由1.00提(tí)高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成为股权激励(lì)计划公(gōng)告(gào)数(shù)量最多的(de)板(bǎn)块，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激励计划公告(gào)数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权(quán)激励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了(le)18个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分(fēn)布(bù)来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南地(dì)区实施股权激励计(jì)划的数量要远(yuǎn)大于(yú)西(xī)南和东北部(bù)地区。广东省在2022年上市公(gōng)司(sī)公告股权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏省、上海市、北(běi)京市紧随其(qí)后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批发和零售业(yè)、科学研究和技(jì)术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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