你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新(xīn)发布的数(shù)据(jù)显(xiǎn)示(shì)，2022年全(quán)国城镇非私营单位就业(yè)人(rén)员年平均(jūn)工资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增加7192元；全国城镇(zhèn)私(sī)营单位就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门(mén)类中，有(yǒu)18个行业的就业人(rén)员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济(jì)大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多(duō)重超预(yù)期因素冲击，党中央、国(guó)务(wù)院及时出台实施稳经济(jì)一揽子政策和接续措(cuò)施，各地区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持(chí)了(le)总体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单位就业人员工资(zī)增速(sù)虽有所回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不(bù)少网友表(biǎo)示“又双叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一不(bù)小(xiǎo)心又拖了后(hòu)腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据(jù)与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每(měi)年数据发布后(hòu)都有(yǒu)的反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间(jiān)工资(zī)水平差距(jù)确实还较为明显。数据(jù)显示，城镇非私营单(dān)位工资水平(píng)行业高低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城镇私营单(dān)位(wèi)工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单(dān)位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单位还是私(sī)营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高(gāo)、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术(shù)服务业(yè)，金(jīn)融业(yè)，科学研究和(hé)技术服务业平均工资水平位(wèi)居(jū)前三位，这(zhè)也(yě)符合近(jìn)年来社会的(de)普遍认知(zhī)。在城(chéng)镇非私(sī)营单位中，工(gōng)资水平排在(zài)后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和(hé)其他服务业；在私营单(dān)位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设(shè)施管理业以及(jí)住(zhù)宿(sù)和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待平均工资(zī)，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工资的(de)统计(jì)对象是城(chéng)镇(zhèn)地(dì)域内从业人员在5人及以上的(de)法人单(dān)位，个体(tǐ)工商户、自由职(zhí)业(yè)者等非单位(wèi)就业(yè)人员不在统计(jì)范围内。为什么平(píng)均工(gōng)资比感觉中(zhōng)的高？首(shǒu)先，平均工资反(fǎn)映的是(shì)税前工(gōng)资，也就是单位(wèi)就业人员领取的由(yóu)本单位(wèi)发放(fàng)的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和(hé)各(gè)类津贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的(de)个人(rén)所得(dé)税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数(shù)据往往比个人拿(ná)到(dào)手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资。平均(jūn)工资是某一范(fàn)围内所有(yǒu)个(gè)人工资的(de)平均值。由于所(suǒ)处行(xíng)业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区、经济(jì)效益及个人所(suǒ)在岗位(wèi)不同等诸多(duō)因素(sù)影响，各地区(qū)、各行业之(zhī)间(jiān)工(gōng)资(zī)水平(píng)客观上存(cún)在较大差(chà)异。<istrong>不宜简单将个人工资与总体平(píng)均工资直接比较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现正偏态分布(bù)，也(yě)就是(shì)少i数人工资水平较高(gāo)，多数人工资水平(píng)较低，平均值(zhí)往往偏离(lí)并高(gāo)于(yú)一(yī)般水平，即大多(duō)数(shù)个体数据低于(yú)平均值。

　　既(jì)然(rán)如此，为(wèi)何(hé)还要进行平均工资统计(jì)？这(zhè)是因为，平均工资指标对(duì)于宏观(guān)政策研究(jiū)具有重要意义(yì)。工资数据(jù)可以反(fǎn)映(yìng)不同行业(yè)、不同岗位之间的(de)工资分(fēn)配关系和工资(zī)差异变(biàn)化趋势，对国(guó)民经济核(hé)算、研究(jiū)制定收(shōu)入分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼申领赔偿(cháng)，还是(shì)灵活就业人员(yuán)缴纳社(shè)会保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一定程(chéng)度(dù)上是(shì)由于对工资统计缺乏足够了(le)解，但更深层面(miàn)上也反映出人(rén)们(men)对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多(duō)网友在调侃(kǎn)之外的(de)共同心声。

　　工(gōng)资收入(rù)是(shì)劳动者(zhě)最关心、最直接、最(zuì)现实的经济(jì)利益。党的十八大以(yǐ)来(lái)，党中央深(shēn)入推进工资收入分配制(zhì)度(dù)改革(gé)取得明(míng)显成(chéng)效，工资收入分配(pèi)格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上(shàng)要靠经济(jì)发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚持经(jīng)济发展就业导(dǎo)向，努力(lì)实现更加(jiā)充分、更高(gāo)质量(liàng)就(jiù)业(yè)。在此基础(chǔ)上，进一步(bù)优化收入(rù)分(fēn)配结(jié)构(gòu)，分好“蛋(idàn)糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者特别是(shì)一(yī)线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬(chóu)在初次分(fēn)配中(zhōng)的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生产要(yào)素由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报(bào)酬的机制(zhì)，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增长和(hé)支付保(bǎo)障机制，健全最低工(gōng)资标准调整(zhěng)机制(zhì)。

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