诫勉(miǎn)谈话影响期是多长时间，诫(jiè)勉(miǎn)谈话受影响吗是六个月内的(de)。

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诫勉谈话影(yǐng)响期是多(duō)长(zhǎng)时间，诫勉(miǎn)谈(tán)话受影响吗

　　《关于组(zǔ)织人事(shì)部门(mén)对领导干部(bù)进行提醒、函(hán)询和诫勉的实(shí)施细则》

　　第十九条(tiáo)受到(dào)诫勉(miǎn)的领导干部，取消当年(nián)年度(dù)考核、本任期考核评优和(hé)评选(xuǎn)各类先(xiān)进的资(zī)格，六个(gè)月(yuè)内不得(dé)提拔或者重(zhòng)用。

　　第二十条诫勉(miǎn)六个月后，组织人事(shì)部门(mén)应(yīng)当采(cǎi)取适当方式，对诫勉对象(xiàng)的(de)改正(zhèng)情况进行了解(jiě)。

　　对于(yú)没有(yǒu)改正或者改正不(bù)明显的，根据情节轻重，给(gěi)予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免(miǎn)职、降(jiàng)职等组织(zhī)处理。

　　扩(kuò)展资料

　　《关于组织人事部门(mén)对领(lǐng)导干部进(jìn)行提醒、函(hán)询和诫勉的实施细则》

　　第二(èr)十(shí)二条(tiáo)领导干(gàn)部接受提醒、函询(xún)和诫勉时，必须认真对待、如实(shí)回答(dá)，不(bù)得隐瞒、编造、歪曲事(shì)实和回避问题；

　　不得追查反(fǎn)映(yìng)问(wèn)题人员，更不得打击报复。

　　对(duì)违(wéi)反(fǎn)者，根据情节轻重，给予组织处理；

　　构成违(wéi)纪违法的，移(yí)送有(yǒu)关(guān)部门依纪(jì)依法(fǎ)处理。

　　第二十三条(tiáo)有关工(gōng)作(zuò)人员对(duì)领导干(gàn)部进(jìn)行提(tí)醒、函询和诫勉的内容要严格保(bǎo)密(mì)。

　　对失密、泄密者，按照有关规定严(yán)肃(sù)处理。

　　第二十四条各级组(zǔ)织(zhī)人事部(bù)门(mén)要敢于担当(dāng)，切(qiè)实履行干部管(guǎn)理监(jiān)督职责，积极发挥提醒、函询和诫(jiè)勉的警(jǐng)示教育作用。

　　对不履行或者不正确履行(xíng)职责的(de)，要视(shì)情(qíng)节(jié)轻重追究责任，严(yán)肃(sù)处(chù)理(lǐ)。

诫勉处分影响期(qī)多长

　　诫(jiè)勉谈话有影响期，影(yǐng)响期一般为六个(gè)月(yuè)。

　　在对被诫勉(miǎn)者发诫勉通知书前，由(yóu)局党组指(zhǐ)定专人或由分管局领导进(jìn)行谈话。

　　谈话时要(yào)认真(zhēn)指(zhǐ)出被诫勉者(zhě)存在(zài)的(de)问(wèn)题和(hé)不足，提出诫勉的具体要(yào)求(qiú)，同时进行帮(bāng)助教育。

　　被诫勉者(zhě)所在部门要(yào)对其加强思想(xiǎng)政(zhèng)治工作，进行帮(bāng)助教育。

　　被诫勉者(zhě)本人要正确(què)对待(dài)诫勉，深刻反(fǎn)思(sī)剖析自(zì)己，制定(dìng)整(zhěng)改措施，认(rèn)真整改， 自觉接受(shòu)局党(dǎng)组和(hé)所在部门的帮助教育，以实际行动赢(yíng)得群(qún)众(zhòng)和(hé)组织的信任。

　　一、诫勉谈话的定义

　　1、诫勉(miǎn)谈话在法律规定中的限定词是“领导干部(bù)”，因此(cǐ)在(zài)严(yán)格意义上，并不是所有党(dǎng)内成(连云港连云港灌南邮编号是多少灌南邮编号是多少chéng)员耐亮巧都能适用这一词汇（普(pǔ)通党员(yuán)或群众(zhòng)在工作(zuò)中出(chū)现问题，一般用更(gèng)通俗(sú)、直接的(de)“谈话(huà)”、“劝诫”等(děng)词(cí)键(jiàn)慎汇；

　　2、诫勉(miǎn)谈话从字(zì)面意(yì)思来理解(jiě)，昌(chāng)键其相比行政处分的六(liù)类情况(kuàng)（警告、记(jì)过(guò)、记大过、降级、撤职、开除(chú)）程度(dù)会更轻(qīng)，也没有达到最(zuì)低层级的“警告”标准，因此不(bù)算处分。

　　处分有五种：警(jǐng)告(gào)、严重警告、撤(chè)销党内职务、留党察看(kàn)、开(kāi)除(chú)党籍。

　　前两种处分(fēn)适用于违纪情节(jié)较轻(qīng)的党(dǎng)员，通常被称为轻处分；后(hòu)三种处分(fēn)被称(chēng)为(wèi)重处分，适(shì)用(yòng)于严(yán)重违(wéi)犯(fàn)党纪的(de)党员。

　　开除(chú)党籍是党(dǎng)内的最高处分。

　　党员受(shòu)到开除(chú)党籍处分，五(wǔ)年内不得重新入(rù)党。

　　另有规定不准重(zhòng)新入(rù)党的，依照(zhào)规定(dìng)。

　　法(fǎ)律依据

　　《关于组织人事部门(mén)对(duì)领导干部进(jìn)行提醒、函询和诫勉的实施细(xì)则》

　　第(dì)十九条 受到诫(jiè)勉的领导干部，取消当(dāng)年年度考核、本(běn)任期考核(hé)评优和(hé)评选(xuǎn)各(gè)类先进的资格，六个月(yuè)内不得提拔(bá)或者(zhě)重用。

　　第二十(shí)条 诫(jiè)勉(miǎn)六(liù)个月后，组(zǔ)织(zhī)人事部(bù)门应(yīng)当采取(qǔ)适当(dāng)方式(shì)，对诫(jiè)勉对象的改正情况进行了解。

　　对于没有改正或者改正不明显(xiǎn)的(de)，根据(jù)情节轻重，给予调(diào)离(lí)岗(gǎng)位(wèi)、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织(zhī)处(chù)理。

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