你的工(gōng)作“钱(qián)”景(jǐng)如何(hé)？国家统计局最新发布(bù)的数(shù)据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇(zhèn)私营单位(wèi)就业人员年平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门(mén)类中(zhōng)，有18个行业的(de)就业(yè)人员平(píng)均(jūn)工资保持增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济(jì)大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内外(wài)多重超(chāo)预(yù)期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时出台(tái)实施(shī)稳经济一揽子政策和接续措施(shī)，各地(dì)区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶力(lì)度，就业形势保(bǎo)持了总体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单位(wèi)就业(yè)人员工(gōng)资增(zēng)速虽有所回落，但总体上保持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被(bèi)平(píng)均”“一不小心又(yòu)拖了(le)后(hòu)腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友(yǒu)调(diào)侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的钱(qián)”。平均工(gōng)资(zī)统计(jì)数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有(yǒu)的反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要(yào)看到，行(xíng)业间、地区间工资水平差距(jù)确实(shí)还较为明显(xiǎn)。数据显示(shì)，城镇非私营(yíng)单(dān)位工资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单(dān)位工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资(zī)仅相(xiāng)当于非(fēi)私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非私营单位(wèi)。

　　分区域看现实中真的可以把人玩坏吗，无论(lùn)在城镇(zhèn)非私(sī)营单(dān)位还是私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平都是(shì)东(dōng)部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服务业，金融业(yè)，科学研究和技术服务业平均工资水平位居前三位(wèi)，这(zhè)也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单(dān)位中，工(gōng)资(zī)水平排在后三(sān)位的是住宿(sù)和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他服务业；在私营单(dān)位(wèi)中(zhōng)则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管理业以及住(zhù)宿和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待平均工(gōng)资，还需要了解这(zhè)一数据是(shì)如何统(tǒng)计的。平均工资的(de)统计(jì)对象(xiàng)是(shì)城镇地域内从业人员在5人及以上的法(fǎ)人(rén)单(dān)位(wèi)，个(gè)体工(gōng)商(shāng)户(hù)、自由(yóu)职业者等(děng)非单位就业人员不在统计(jì)范围内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先(xiān)现实中真的可以把人玩坏吗，平(píng)均(jūn)工资反映的是税前工资，也(yě)就是单位就业人员领取(qǔ)的由本单(dān)位发放(fàng)的全部(bù)劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各(gè)类津(jīn)贴补贴(tiē)，以及单位(wèi)从个(gè)人工资中代扣代(dài)缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住(zhù)房公积金等。因此，统计(jì)数据往往比个人(rén)拿到手的(de)实发工资要高(gāo)一些。

　　平(píng)均工资也不等于个人工(gōng)资(zī)。平均(jūn)工资是某一范围(wéi)内所有(yǒu)个人工资(zī)的平均值。由(yóu)于所处(chù)行(xíng)业、隶(lì)属关(guān)系、单(dān)位性(xìng)质、所(suǒ)在地区、经济效益及(jí)个人(rén)所在岗位(wèi)不同等诸(zhū)多因素影响，各地(dì)区、各行业之间(jiān)工(gōng)资水平客观(guān)上(shàng)存(cún)在较大差异。不(bù)宜简单将个人工资与总体平(píng)均(jūn)工资直接(jiē)比较。实际上，工资和收入(rù)一般呈现正偏态分(fēn)布(bù)，也就(jiù)是少(shǎo)数(shù)人工资水平(píng)较高，多(duō)数人工(gōng)资水平较低，平(píng)均(jūn)值往往偏离并高于一般水平，即(jí)大多(duō)数(shù)个(gè)体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平均工资统计？这是因为，平均工资指标(biāo)对(duì)于宏观政策研究具(jù)有重要意(yì)义。工资数(shù)据(jù)可以反现实中真的可以把人玩坏吗映不(bù)同行业、不同岗(gǎng)位(wèi)之间的(de)工资分配(pèi)关(guān)系(xì)和(hé)工(gōng)资差异变化趋势，对国民(mín)经济(jì)核算、研(yán)究(jiū)制定收入分(fēn)配政策(cè)至关重要(yào)。此外，无(wú)论(lùn)是诉讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵(líng)活就业人员(yuán)缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于对(duì)工资统计(jì)缺乏足够了(le)解，但(dàn)更深层面上也(yě)反映出人们对提高(gāo)收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资(zī)给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资(zī)收(shōu)入是劳(láo)动(dòng)者(zhě)最关(guān)心、最直(zhí)接、最(zuì)现实的经济利益。党的十八(bā)大(dà)以来，党中央深入推进(jìn)工(gōng)资收(shōu)入(rù)分配制度改革取得明显成效，工资(zī)收入分配(pèi)格局不断(duàn)优化。进(jìn)一步推(tuī)动收(shōu)入增(zēng)长(zhǎng)，根本(běn)上(shàng)要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化(huà)就业优先政(zhèng)策，坚持经济发(fā)展就业导向，努力实现更加充分(fēn)、更(gèng)高质(zhì)量就(jiù)业。在(zài)此基础上(shàng)，进一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动(dòng)所(suǒ)得，增加(jiā)劳动者特别是一线(xiàn)劳动(dòng)者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分(fēn)配中的(de)比重。健全劳(láo)动、资本、土(tǔ)地(dì)、知识、技术、管理、数(shù)据等生(shēng)产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健全(quán)最低工资(zī)标准调(diào)整机(jī)制。

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