你的(de)工作“钱(qián)”景如何？国家(jiā)统计局最新发布的数据显示(shì)，2022年全国(guó)城(chéng)镇非(fēi)私营单位(wèi)就业人员年平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门(mén)类中，有18个行(xíng)业的就业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了(le)基(jī)础。2022年(nián)，面对国内外多重超(chā标致307如何更换玻璃水喷头 标致是合资还是国产o)预(yù)期因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和(hé)接续措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳(wěn)岗、就业帮(bāng)扶力(lì)度，就业(yè)形势保持(chí)了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽有所回落，但(dàn)总体(tǐ)上保(bǎo)持(chí)了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网(wǎng)友(yǒu)表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了(le)我的(de)钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体感受差异较大(dà)，几乎(hū)是(shì)每(měi)年数据(jù)发布后都有的反(fǎn)应(yīng)，对此应科学理(lǐ)性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工资水平(píng)差距确实还较为明显。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水平行(xíng)业(yè)高低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于非(fēi)私营单位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢(màn)于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务(wù)业，金(jīn)融(róng)业(yè)，科(kē)学研究和技术服务业平均工标致307如何更换玻璃水喷头 标致是合资还是国产(gōng)资水平位居前三位，这(zhè)也(yě)符合近(jìn)年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农(nóng)林(lín)牧(mù)渔业，居(jū)民(mín)服(fú)务、修理和其他(tā)服务业；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水利(lì)、环境和公(gōng)共(gòng)设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看(kàn)待平均工资，还(hái)需要了解这(zhè)一数据(jù)是如何统计的(de)。平(píng)均工资的统计对象是(shì)城(chéng)镇地域(yù)内(nèi)从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位(wèi)就业人员不在统计范围内。为(wèi)什(shén)么平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均(jūn)工资反映的是税(shuì)前工资，也就是单(dān)位就业人员领取的由本单位发放(fàng)的全部劳动(dòng)报酬，包括工资(zī)、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从(cóng)个人工资中代扣(kòu)代缴的个(gè)人所得税、社会保险基(jī)金(jīn)及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的(de)实发工资要高一(yī)些。

　　平均(jūn)工资也不(bù)等于个人工资。平均工资是某一范围内(nèi)所(suǒ)有个人工资的平均值。由(yóu)于所(suǒ)处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区、经济效益(yì)及个人所在岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各行业(yè)之间工资水平客(kè)观上(shàng)存在较大差异。不宜(yí)简单将个人(rén)工(gōng)资与总体平均工资(zī)直接比较。实际上，工资和(hé)收入一般呈(chéng)现正偏态(tài)分布，也就是少数人工(gōng)资水(shuǐ)平较高，多数人(rén)工资水平较低(dī)，平均值(zhí)往往偏(piān)离并高于一(yī)般水平，即大多数(shù)个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行(xíng)平均(jūn)工资统计？这是因为，平均(jūn)工资指标(biāo)对于宏观政策(cè)研究具有重要意义。工资数据(jù)可以反映(yìng)不同(tóng)行业、不同(tóng)岗位(wèi)之间(jiān)的工(gōng)资(zī)分配(pèi)关系和工资差(chà)异变化(huà)趋势(shì)，对国(guó)民经济核算、研究制(zhì)定收入分(fēn)配政策至(zhì)关重要。此(cǐ)外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是(shì)灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工(gōng)资作为计(jì)算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程(chéng)度上是由于对(duì)工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但(dàn)更深层面上也反映出人们对提高(gāo)收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网(wǎng)友在(zài)调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资(zī)收入(rù)是(shì)劳动者最关心(xīn)、最(zuì)直接、最现实的(de)经济利益。党的十(shí)八大以(yǐ)来，党中央深入推(tuī)进工资收入分(fēn)配制(zhì)度改革(gé)取得明(míng)显成效(xiào)，工资(zī)收入(rù)分配格局不断(duàn)优化。进一步推动收(shōu)入(rù)增长(zhǎng)，根(gēn)本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化(huà)就业优先政策，坚持经济发(fā)展就业导向，努力实现更加充分、更高(gāo)质量就业(yè)。在此基础上(shàng)，进一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多(duō)得，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在(zài)初次分配中(zhōng)的比(bǐ)重。健全劳动、资本(běn)、土(tǔ)地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的(de)机(jī)制，健全劳动者(zhě)工资决定、合理增长和支付保障机(jī)制(zhì)，健全(quán)最低(dī)工(gōng)资标准调(diào)整机制。

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