人才(cái)招聘素有每年“金三银四”的高峰期(qī)，不少人会选择在这一时(shí)间跳槽(cáo)。中新经纬统(tǒng)计(jì)，截至4月20日，共有(yǒu)63家(jiā)A股上市公司公告财务负责人(rén)离职，其中(zhōng)超过一半的离职是由(yóu)于个(gè)人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分(fēn)布来看，近期信息技术和工业公司的财务(wù)负责人离职较多。占比(bǐ)最高(gāo)的(de)是信息技术(shù)行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可(kě)选(xuǎn)消费行业(yè)的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和房地(dì)产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在地(dì)域方面，以(yǐ)广东(dōng)和浙江地区的(de)上市公(gōng)司为主，两者占据了(le)63家公司的(de)四(sì)成(chéng)；此(cǐ)外，公司数(shù)量较多的还有上(shàng)海、江苏(sū)，均(jūn)为(wèi)7家，紧随其后的(de)北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告(gào)的(de)离职原(yuán)因，因个人原因离职(zhí)的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一(yī)步公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇(huì)洁股份(fèn)、高斯贝(bèi)尔(ěr)的财务负责人均(jūn)是因(yīn)为个(gè)人身体(tǐ)原因(yīn)离(lí)职；常宝(bǎo)股份和(hé)英(yīng)方(fāng)软件则提到财(cái)务负责人离职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责人离职是因为退(tuì)休或临(lín)近退休；塞力医疗的(de)财务总监离职是(shì)因为(wèi)个人职(zhí)业(yè)规(guī)划。此(cǐ)外(wài)，因工作(zuò)岗位(wèi)调整、内部(bù)调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永(yǒng)岗(gǎng)辞任首席(xí)财务官的原(yuán)因则有些不同，是“为专注(zhù)于履行其作为公司董事长及执行董(dǒng)事的职责(zé)”。根据公告，中(zhōng)芯国际(jì)于(yú)2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长同时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南(nán)开大学管(guǎn)理学(xué)博士(shì)，曾(céng)任电(diàn)信科学技(jì)术(shù)研究院总会计师、大(dà)唐(táng)电(diàn)信(xìn)集团(tuán)财务有限公司董事长(zhǎng)。高(gāo)永(yǒng)岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际(jì)财务(wù)负责人暨高级管理(lǐ)人(rén)员。3月29日(rì)发布的年报(bào)显示(shì)，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执行(xíng)董事，亦(yì)担任中芯国际若干子(zi)公司及参股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离(lí)职(zhí)的财务(wù)负责人此前还兼任公司(sī)的董事、董事会(huì)秘书、总经(jīng)理(lǐ)或副(fù)总(zǒng)经(jīng)理等职务，而此(cǐ)番大(dà)多一并辞去(qù)了身上的(de)其他(tā)职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在(zài)辞去财(cái)务总(zǒng)监的同时(shí)也(yě)辞去了副总(zǒng)经(jīng)理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘(liú)滨辞去财务总监职务时(shí)也辞(cí)去(qù)了副总经理一(yī)职。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不(bù)香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当(dāng)年(nián)总(zǒng)离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略(lüè)高于当年其(qí)他八个月的(de)占比。同时，2023年(nián)1-4月有财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)的上市(shì)公司为63家，4月还(hái)剩下(xià)10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财(cái)务(wù)负责人的离职(zhí)数(shù)或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中新(xīn)经纬表示，作为(wèi)上市(shì)公司的核心(xīn)管理层(céng)之一(yī)，财(cái)务负责人的(de)离职可能涉及多方(fāng)面的因素(sù)，寻求更好的职业发展机会、公司业(yè)绩以及(jí)管理(lǐ)层变动(dòng)是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海(hǎi)）律师(shī)事(shì)务所高级合伙人(rén)、律师陈(chén)元对中新经(jīng)纬分析称，财务负责人离职一般可(kě)能是自身身体(tǐ)原因、谋求其(qí)他职业发展等因素，而(ér)客观原(yuán)因则可能是风(fēng)险(xiǎn)规避、行业前景、监管环(huán)境、公司生(shēng)态发(fā)生变(biàn)化等。不过，财务负责人往往直接接(jiē)触(chù)公司的财务及现(xiàn)金状况，当(dāng)公司(sī)的(de)财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今(jīn)年上市公司财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)人(rén)数相(xiāng)较(jiào)于前两年(nián)减(jiǎn)少是因为经济形势改(gǎi)善(shàn)，他们所(suǒ)面临的(de)压力相应减小(xiǎo)，离职(zhí)意愿(yuàn)也没那(nà)么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往(wǎng)是为(wèi)了追求更好的职业发(fā)展，但(dàn)上市公司财务负责人的离职(zhí)需(xū)要综合分(fēn)析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)离职的唯一原因(yīn)，若他们发现(xiàn)公司的财务(wù)状况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到次(cì)年(nián)财报季而选择在第(dì)四季度(dù)提前离职(zhí)也是常(cháng)见做(zuò)弄死一只蜘蛛有啥后果，打死一只蜘蛛会引来很多蜘蛛吗法。陈(chén)元(yuán)提示，若(ruò)是上(shàng)市公司财务状况(kuàng)真(zhēn)的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职(zhí)期间的弄死一只蜘蛛有啥后果，打死一只蜘蛛会引来很多蜘蛛吗财(cái)务问题负(fù)责，同(tóng)时，财务负(fù)责人的离职可能会影响相(xiāng)关公司的股价，投资者(zhě)应(yīng)当对此保(bǎo)持警惕。

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