5月(yuè)28日(rì)，上海(hǎi)荣正企业(yè)咨(zī)询服务(wù)（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企业(yè)家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开(kāi)了(le)2022年(nián)度上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬、股权激(jī)励(lì)情(qíng)况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人(rén)员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年(nián)度A股上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开(kāi)披露的上市(shì)公司年(nián)报，剔除单(dān)独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的(de)公司(sī)，以及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上市的(de)公司，最终研(yán)究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司(sī)最高年(nián)薪排行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四川(chuān)的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首，其次为(wèi)三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万可怜天下父母心的全诗的意思，可怜天下父母心的意思元，再次为(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公(gōng)司。其中，三一(yī)重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外(wài)，闻泰科(kē)技(jì)、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事(shì)长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历年(nián)公司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图(tú)”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放(fàng)缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司高(gāo)管年薪(xīn)水平整(zhěng)体增长水平呈现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪(xīn)酬均值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金(jīn)融业(yè)上市公司高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情(qíng)的持续(xù)影响(xiǎng)，卫生和(hé)社会工作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的(de)优化，多地已调整核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不(bù)再将核(hé)酸结果作为(wèi)出行的限制条(tiáo)件，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退出历(lì)史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地(dì)方(fāng)国企高管薪酬已和民营上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬基本持(chí)平，其中，地方国企的董事(shì)长、总经(jīng)理、副总经理平(píng)均年薪(xīn)略低(dī)于民营控股上(shàng)市公(gōng)司(sī)，董秘(mì)、财务总监(jiān)的平(píng)均年薪(xīn)均略高(gāo)于民营上市(shì)公司。

　　在上(shàng)市(shì)板块方(fāng)面(miàn)，科创板上市(shì)公司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业居多的科创板人(rén)力资源资本可怜天下父母心的全诗的意思，可怜天下父母心的意思化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高(gāo)管薪酬(chóu)均(jūn)值(zhí)比较(jiào)下，主板均高于创(chuàng)业板，侧(cè)面(miàn)反映了高(gāo)管薪酬与公司规模(mó)大小(xiǎo)具有正相关的(de)关系，随着公司规模(mó)减小，高管薪(xīn)酬(chóu)也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持股市值的(de)均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅下(xià)降

　　在股权(quán)激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场公告的股权(quán)激励(lì)计划(huà)数量较2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年(nián)度整体A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)持续低迷、上市公司(sī)对于未来业(yè)绩预期(qī)不明朗等因素的影响致使(shǐ)股权激励(lì)计划(huà)数量有所下(xià)降，但整体并(bìng)不改变股权激励(lì)广度、深(shēn)度持续提升的(de)势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越(yuè)主板成为股权激励计划(huà)公告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计(jì)划(huà)公告数量(liàng)为176个，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量(liàng)为173个，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北(běi)交所公告(gào)了(le)18个股权激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东及华南(nán)地区(qū)实施股权激励计(jì)划的数量要远大于西南和东北部地(dì)区。广东省(shěng)在2022年上(shàng)市公司公告(gào)股权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上(shàng)海市、北京(jīng)市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划数(shù)量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零(líng)售业、科(kē)学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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