什么是人员(yuán)类型(xíng)？是人员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门(mén)中的工作人(rén)员或(huò)职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提(tí)供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法的。关于什么是人员(yuán)类型以及什(shén)么(me)是人(rén)员类型人员类型(xíng)怎么填写，什么是人员(yuán)类型？，什(shén)么是人(rén)员类型(xíng)分类，什么是人员(yuán)类型的人，什么(me)是(shì)人员(yuán)类型编制等问题，小编将为你整理以下的知识(shí)答(dá)案(àn)：

人员类型(xíng)有哪些(xiē)

　　人(rén)员类(lèi)型有如下：

　　人员类(lèi)别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员(yuán)分类的对象是：公共部(bù)门中的(de)工作人(rén)员或职位(wèi)，由此形成(chéng)里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的(de)官(guān)阶为中心的品(pǐn)位分类，二(èr)是以职(zhí)位为中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分，不(bù)能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相(xiāng)互联系(xì)上，从总体上去(qù)把(bǎ)握。任何(hé)系(xì)统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上相(xiāng)互(hù)区别的(de)要(yào)素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联(lián)系(xì)，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统(tǒng)都为(wèi)一定的(de)目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两(liǎng)个以上要素构成的有(yǒu)机整(zhěng)体。尽管每个要素都(dōu)可以独立成为一(yī)个子(zi)要素(sù)，但是各个子要素间又是紧(jǐn)密联系(xì)不可分(fēn)割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系(xì)统(tǒng)都必须适应外部环境(jìng)条件及其变化，和其(qí)他有关的系统相互联系，构成一个更大(dà)的系统。

什(shén)么是人(rén)员类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学(xué)生、工人、农民、干部或(huò)社会青(qīng)年等;如果是社保(bǎo)登记表上的人员类别要填:退(tuì)休或未退休(xiū)。

　　人员分类是(shì)指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素(sù)分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其(qí)他环(huán)节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质、未来出现丧尸的几率大吗，未来有可能出现丧尸吗责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的(de)对象是:公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是(shì)以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位的性质、任用期限和他们同生产之间的关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分(fēn)为(wèi)工人、学徒、工程技术(shù)人员、管理人员、服务人员、由企业支付(fù)工资，但(dàn)与企业生产基本无关的(de)人员，包括农副业生(shēng)产人员、出国援外人员(yuán)、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式(shì)职工(gōng)对立，与用(yòng)人单位签订长期(qī)劳动合同，即劳动(dòng)合同制职工，享受国家(jiā)规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属(shǔ)于(yú)一种国(guó)家的人员编制，承担相应的工(gōng)作(zuò)责任，受劳(láo)动法保(bǎo)护，用人单位不得随意(yì)辞退，即使(shǐ)辞退也(yě)有相应的赔(péi)偿。

　　另外有(yǒu)编制的(de)是国(guó)家(jiā)正式职工，比如公(gōng)务员，事业单位(wèi)行政编(biān)制，国企(qǐ)的正(zhèng)式(shì)员工等(děng)等(děng)。

　　在劳(láo)动(dòng)法及(jí)劳(láo)动合同法颁布实施(shī)后(hòu)，指与用工单位签订(dìng)劳(láo)动合同，从而与用人(rén)单位(wèi)存在(zài)劳动关系（包(bāo)括事实劳动(dòng)关系）的各种用工形式、各种用工期限的(de)劳动者(zhě)，包(bāo)括企(qǐ)业(yè)的管理(lǐ)人(rén)员、技术人员(yuán)和工人以及外(wài)籍员工等全体人员。

人员(yuán)类(lèi)别是(shì)什么意(yì)思(sī)？

　　员工类(lèi)别(bié)是指该员工应该(gāi)属于那一类别(bié)，如有(yǒu)生产(chǎn)工人、车间管理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的(de)目(mù)的是(shì)为在分配(pèi)有关成本(běn)费用有关科目(mù)时确定该(gāi)人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务(wù)人员，主(zhǔ)要存在于(yú)公司制(zhì)的企业中，员工也体现雇员(yuán)这一劳动者(zhě)与企业的雇佣(yōng)合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自(zì)己对(duì)新(xīn)知识的探索(suǒ)和领悟，从而(ér)产(chǎn)生对新事物创造的欲望，推动生产的(de)发展、技(jì)术的更新(xīn)，产(chǎn)品的(de)换代，从而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握(wò)企(qǐ)业生产发(fā)展所必须的知识(shí)，具有某种特(tè)殊技能，因此他们更(gèng)愿意(yì)在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获(huò)得一(yī)定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上(shàng)级(jí)的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知(zhī)识型(xíng)员工对知识(shí)不断学习(xí)、更新，对(duì)新技术(shù)不断探(tàn)索(suǒ)追求，以期促进自我(wǒ)完善(shàn)的意识和自觉性(xìng)。

　　什么是人(rén)员类型(xíng)？是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公(gōng)共部(bù)门(mén)中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。关于(yú)什么(me)是人员类型以及什么是人员类型人员(yuán)类(lèi)型怎么(me)填写，什么是(shì)人员类型？，什么是人员(yuán)类(lèi)型分类，什么是(shì)人员类型的人，什(shén)么(me)是人(rén)员类型(xíng)编制等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知(zhī)识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人(rén)员类型(xíng)有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或社(shè)会(huì)青年等。人员分类(lèi)的对(duì)象(xiàng)是：公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员(yuán)分类制度，一是以工(gōng)作人员的(de)官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职(zhí)位为中心(xīn)的(de)职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去(qù)看，而应(yīng)该从各职位的(de)相互(hù)联系上，从总体上(shàng)去(qù)把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由两个或(huò)两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相(xiāng)互(hù)联系(xì)，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何(hé)系(xì)统都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个(gè)或两(liǎng)个(gè)以上要素构成的有机整(zhěng)体。尽管每个(gè)要素都可以独立成为一个(gè)子要素，但是(shì)各个子要素间又(yòu)是紧密联系不可分割(gē)的统一体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都(dōu)必须适应外部环境条件及其变化，和(hé)其他(tā)有关的系统相互联系，构(gòu)成一个更大的(de)系统。

什么(me)是人员类型

　　是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年(nián)等(děng);如果(guǒ)是社保(bǎo)登记表上的人员类(lèi)别要填(tián):退休或(huò)未退休。

　　人员(yuán)分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按(àn)照(zhào)工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环(huán)节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人(rén)员(yuán)分类(lèi)依据:工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分(fēn)类的对象是:公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成(chéng)里两种典型(xíng)的人员(yuán)分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的(de)品位(wèi)分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性质、任用期(qī)限和他们同生产之间的关(guān)系(xì)的(de)性质进(jìn)行(xíng)的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人(rén)员、服务人员、由企业(yè)支付(fù)工资，但与企业生产(chǎn)基本无(wú)关的人员，包括农副业生产人员(yuán)、出(chū)国援外人员、6个月(yuè)以上(shàng)长期学(xué)习人员、外借人员(yuán)、关停企(qǐ)业留(liú)守人员和待分配人员等。

　　正式(shì)职工(gōng)是指与非正(zhèng)式职工对(duì)立(lì)，与用人(rén)单(dān)位签订长(zhǎng)期劳(láo)动合同(tóng)，即劳动合同制职(zhí)工，享受国家规定的(de)工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员(yuán)编制，承担相应的工作责(zé)任，受劳(láo)动法(fǎ)保护，用人单(dān)位不(bù)得随意辞(cí)退，即使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国(guó)家正式职(zhí)工(gōng)，比如公(gōng)务(wù)员(yuán)，事业单位行政编制(zhì)，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳(láo)动合同法颁布实施后，指与用工(gōng)单位签(qiān)订劳动合同(tóng)，从而与用人单(dān)位(wèi)存在劳动关系（包括事实(shí)劳动(dòng)关系(xì)）的各种用(yòng)工形(xíng)式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括企业的管(guǎn)理人员、技术人(rén)员和工人(rén)以及(jí)外籍员工等全(quán)体人(rén)员。

人(rén)员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应(yīng)该属于(yú)那一类别，如有生产工人(rén)、车间(jiān)管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的目的是为在分(fēn)配有(yǒu)关成本费用(yòng)有关(guān)科目时确定该人员是属(shǔ)于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和业务人(rén)员，主要存在于(yú)公(gōng)司制的企(qǐ)业中，员工也体现雇(gù)员这(zhè)一劳(láo)动(dòng)者与企业的雇佣合(hé)同关系，如(rú)某某公司员工，但(dàn)鲜有某某(mǒu)建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们(men)主要依靠自己对(duì)新(xīn)知识的(de)探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望(wàng)，推(tuī)未来出现丧尸的几率大吗，未来有可能出现丧尸吗动(dòng)生(shēng)产的(de)发(fā)展、技术的(de)更新(xīn)，产品的换(huàn)代，从而使知(zhī)识资(zī)本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由于知识型员工掌握企业生产(chǎn)发展所必(bì)须(xū)的知识，具有某种特殊技能(néng)，因此他们更(gèng)愿意在(zài)一个独(dú)立的工作环境中(zhōng)工作，不愿(yuàn)意接受其(qí)他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不(bù)仅(jǐn)想获得一定的物质(zhì)报酬(chóu)，更(gèng)想获(huò)得社会的(de)尊(zūn)重(zhòng)、上(shàng)级的器重、个人的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工(gōng)对知识不断学(xué)习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自(zì)我完(wán)善的(de)意(yì)识和自觉性(xìng)。

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