你的(de)工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年平均工(gōng)资(zī3千克是多少斤 1千克是一斤吗)为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全(quán)国(guó)城镇私营单位就业人员年平(píng)均工资为65237元(yuán)，比(bǐ)上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类(lèi)中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均工资保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和(hé)接续措(cuò)施，各地区各部门加大(dà)援企(qǐ)稳(wěn)岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增(zēng)速虽有所回落，但总体上(shàng)保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出(chū)炉后(hòu)，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又(yòu)拖(tuō)了后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁(shuí)领(lǐng)了我的(de)钱”。平均(jūn)工(gōng)资统(tǒng)计数据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据(jù)发(fā)布(bù)后都有的反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首(shǒu)先要(yào)看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明(míng)显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资(zī)水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私(sī)营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于(yú)非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在(zài)城(chéng)镇非私营单(dān)位还是私(sī)营单位中，工资水平都是东部最高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技(jì)术(shù)服务业，金(jīn)融业，科(kē)学3千克是多少斤 1千克是一斤吗(xué)研究和技术服务业(yè)平均工资水平位居前(qián)三位(wèi)，这(zhè)也符合近年来社(shè)会的(de)普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后(hòu)三(sān)位(wèi)的是住宿和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和(hé)其他服务业；在私(sī)营单位(wèi)中则是(shì)农林牧渔业，水(shuǐ)利、环(huán)境和公共设施管理业以及住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还(hái)需要了(le)解这一数据是如(rú)何统计的。平均工(gōng)资的统计对(duì)象是城镇地(dì)域内从业人员在5人及以上的法人单(dān)位，个体(tǐ)工商户、自由职(zhí)业者等非单(dān)位(wèi)就业人员不在统(tǒng)计范(fàn)围(wéi)内(nèi)。为什么(me)平均(jūn)工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是(shì)单位(wèi)就业人(rén)员领取的由本单(dān)位发(fā)放的全部劳动报酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及(jí)单位(wèi)从个人工(gōng)资中代扣代缴的个(gè)人所得税、社(shè)会保险基(jī)金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数(shù)据往往(wǎng)比个人拿(ná)到手(shǒu)的(de)实发工资要高(gāo)一些。

　　平(píng)均工(gōng)资也不(bù)等于个(gè)人工资。平均工资是(shì)某一范围内所有个人工资的平均值。由于(yú)所处行业、隶(lì)属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益及个(gè)人(rén)所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客(kè)观上存在(zài)较大差异。不(bù)宜简单将个人工资与总体(tǐ)平(píng)均工资直接比较(jiào)。实际(jì)上，工资和收入一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分布，也(yě)就是少数人工资(zī)水平较高(gāo)，多(duō)数(shù)人工资水平较低，平均(jūn)值往(wǎng)往偏离并高(gāo)于一般水(shuǐ)平(píng)，即大(dà)多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工(gōng)资统计？这(zhè)是(shì)因为，平均工资指标对于宏(hóng)观政(zhèng)策研究具有重要意(yì)义(yì)。工资数(shù)据可以反映不同行业(yè)、不同岗位之间(jiān)的工资分配关系和工资差异变(biàn)化趋势，对国(guó)民经济核(hé)算、研(yán)究(jiū)制定收(shōu)入分配(pèi)政策(cè)至(zhì)关重要。此外，无论是诉(sù)讼(sòng)申领赔偿，还是灵活(huó)就业人(rén)员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平(píng)均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑(huò)，一(yī)定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层面(miàn)上也(yě)反映出人们对(duì)提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是(shì)劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深(shēn)入(rù)推进工资收入分配(pèi)制度(dù)改革取得明(míng)显成效(xiào)，工资收入分配(pèi)格(gé)局不断(duàn)优化。进一步推动(dòng)收入增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做(zuò)大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续强(qiáng)化就(jiù)业优先政策(cè)，坚(jiān)持经济发(fā)展就业导(dǎo)向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就(jiù)业。在此基础上(shàng)，进一(yī)步优化收入分配(pèi)结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得(dé)，增加劳动(dòng)者特别是(shì)一线劳动者劳动报酬，3千克是多少斤 1千克是一斤吗提高劳动(dòng)报酬在初(chū)次分配中的比重。健全(quán)劳动(dòng)、资本、土地、知识(shí)、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全(quán)劳动者工资决(jué)定(dìng)、合理增长(zhǎng)和(hé)支付保(bǎo)障机(jī)制，健(jiàn)全(quán)最低工资标准调(diào)整(zhěng)机制。

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