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张姓与什么姓是世仇全国张姓是一家吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编(biān)制吗

　　2023年护(hù)士还有编制(zhì)的。

　　还有编制(zhì)的(de)!目前并未有(yǒu)确(què)切消息表(biǎo)明要取消护理编制，今年各地事(shì)业(yè)单位招考中(zhōng)，也有一部分护理编(biān)制(zhì)招聘名额，只是护理(lǐ)编制人员稳定(dìng)性(xìng)较强(qiáng)，各个单位护理(lǐ)编制的(de)名(míng)额(é)没有(yǒu)那么多，从各大(dà)二，三(sān)级医院情况(kuàng)看，护士编制少之又少，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在(zài)一(yī)级医院及社(shè)区(qū)张姓与什么姓是世仇全国张姓是一家吗医院还是有一(yī)些(xiē)编制的，但(dàn)通常要求(qiú)比较(jiào)高，一般要(yào)求(qiú)本科以上学(xué)历才(cái)可(kě)报考，这(zhè)个要结合当地及各个医院的招(zhāo)聘要求来看。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士(shì)是(shì)事业编制。

　　医院有很多(duō)的事业编制的护士，但是得通(tōng)过(guò)考试，也看学(xué)历吧，更(gèng)多(duō)的是合同(tóng)制的(de)护士(shì)，非编(biān)制护士，就是(shì)合同护(hù)士（聘(pìn)用护士）的(de)同工同酬问题，是中(zhōng)国(guó)护理的一个焦点问题(tí)，也是很多合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为公立医(yī)院以及私立医院，一般公(gōng)立医院是(shì)属于自收(shōu)自支的(de)事业单(dān)位(wèi)，所以只有公立医院才(cái)有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是非营利性的，后面(miàn)一般(bān)冠以人民医(yī)院，如XX县人民医院，但也不(bù)全是绝对。

护(hù)士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取(qǔ)工资报(bào)酬、享受福利待(dài)遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任何(hé)单(dān)位或者(zhě)个人不得克扣护士工资，降低或(huò)者取消护士(shì)福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其(qí)所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物质(zhì)、有感(gǎn)染传染病危险工作的(de)护士，有(yǒu)依照有关法律、行政法规(guī)的(de)规定接(jiē)受职业健康监护(hù)的权(quán)利(lì)；患职(zhí)业病的，有依照有关法律(lǜ)、行政法规(guī)的规定获(huò)得赔偿(cháng)的权利。

　　三(sān)、护士有按照国(guó)家有关规定获得与本人业(yè)务能力和(hé)学术水平相应(yīng)的专业(yè)技(jì)术(shù)职务(wù)、职称的权利；有(yǒu)参加(jiā)专业培训、从(cóng)事学术研究(jiū)和交(jiāo)流、参加行业协会和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权(quán)利和其他与履行护理职责相关的权(quán)利，可(kě)以对医(yī)疗卫生机构和卫生主管部(bù)门的工作提出意见和建议。

事业单位四大编(biān)制(zhì)类(lèi)型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全称是参照公务员(yuán)管理的编制，它和公务(wù)员的编制(zhì)一样(yàng)，都处于比较(jiào)高的位置，可以说是(shì)在金(jīn)字塔的(de)最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额(é)拨款事业编，这个(gè)群体(tǐ)在(zài)机(jī)关中的工作和公务员没有差别。

差(chà)额拨(bō)款事业(yè)编(biān)和自收(shōu)自(zì)支事业(yè)编(biān)人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是(shì)国家财政及相(xiāng)关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负(fù)责一部(bù)分(fēn)财政(zhèng)。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们(men)大多(duō)是有(yǒu)技术(shù)但没有学历的(de)编制，工资收(shōu)入比一般事业编较(jiào)低、但比社会普通工人的工资(zī)要高。

事业(yè)单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工(gōng)作人员大体(tǐ)分为编(biān)制人员和(hé)非编制人员(yuán)（非编制人员(yuán)就是本单(dān)位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其(qí)待遇，付(fù)给其(qí)工(gōng)资，与地(dì)方财政没(méi)有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制(zhì)人员(yuán)的待遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目(mù)前多数(shù)改革后(hòu)的事业单位对(duì)新进的人员，包括(kuò)事业编制的人员在审查档(dàng)案后，交(jiāo)给人(rén)才(cái)中心保管(guǎn)。

　　另外也在(zài)积(jī)极推行(xíng)事业单位人员雇(gù)佣制这将逐渐(jiàn)改变事(shì)业单(dān)位编与企业编的(de)差距。

有无编(biān)制之间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的待(dài)遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资(zī)，住房(fáng)公积(jī)金，住房公积(jī)金(jīn)补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制(zhì)的话可以考职(zhí)称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年(nián)都(dōu)是(shì)普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都(dōu)收到了(le)限制(zhì)。

　　比(bǐ)如(rú)之(zhī)前(qián)有的疗养、年假等。

3.在(zài)单(dān)位的地(dì)位

　　有编制的(de)筒(tǒng)子有投票(piào)权(quán)，在竞争上岗啊年终互评(píng)的时候(hòu)你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话(huà)或许就没有(yǒu)投票权(quán)，某些势力的同(tóng)事对(duì)待你的态度也许会(huì)不一(yī)样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制(zhì)的人员(yuán)往往要承(chéng)担较大的工(gōng)作量(liàng)。

　　你不(bù)做有随(suí)时走人的风险。

　　至于有编(biān)制的人(rén)，或许(xǔ)会出现(xiàn)年纪大点的(de)有时候领导(dǎo)也会使唤不(bù)动。

护士是(shì)事业(yè)编制吗

一，为(wèi)什么有些护士有编(biān)制？是啥(shá)编(biān)制(zhì)？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡(fán)是有编制的护士，一定(dìng)是(shì)公立医院的(de)护(hù)士，民营医院的护士肯定不(bù)存在(zài)编(biān)制一说，因为公(gōng)立医院和民营医院的性质存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医(yī)院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事(shì)业单位，且多是差额(é)拨(bō)款(kuǎn)的事(shì)业单位，即部分开(kāi)支由财政拨(bō)款(kuǎn)、部分开支由医院通过自(zì)己(jǐ)的途(tú)径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单(dān)位，那(nà)么(me)有一(yī)部分医生、护士等员工(gōng)就属(shǔ)于事业编制。

　　反(fǎn)观民(mín)营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业(yè)单(dān)位更不搭边，本质上属(shǔ)于企业或公司的范畴，无(wú)论是医生还(hái)是护士(shì)、后勤保(bǎo)障(zhàng)人员，都属(shǔ)于企业员(y张姓与什么姓是世仇全国张姓是一家吗uán)工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然(rán)公立医院属于(yú)事业单位，那(nà)么为什么不是所有的护士(shì)都是事业编制(zhì)呢？为什么(me)拥(yōng)有事业编制的护士(shì)以(yǐ)年龄大的护士(shì)为主(zhǔ)呢(ne)？原因主要有(yǒu)以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公(gōng)立(lì)医院与其他机关事业单位一样，编制规(guī)模是(shì)有(yǒu)限的，与(yǔ)公(gōng)安有辅警、城管有外聘人员的道(dào)理(lǐ)一样(yàng)，在(zài)编制(zhì)规(guī)模有限、工(gōng)作量或业务(wù)量又(yòu)较高的(de)矛盾下，招录非编制(zhì)人(rén)员是解决上述(shù)矛盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没有(yǒu)编(biān)制也是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是(shì)差额拨款的(de)事业(yè)单位，凡(fán)事不能(néng)过(guò)度(dù)依赖财(cái)政拨款，用人成(chéng)本在很大(dà)程度上(shàng)还要(yào)依靠自筹，因(yīn)此用人成(chéng)本越低越(yuè)好，而非编制人(rén)员正好符合这一(yī)要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编进(jìn)程(chéng)的要求。

　　前(qián)几(jǐ)年在去事业编的大背(bèi)景下，有编制(zhì)的护(hù)士退休之后(hòu)，编额随即取消，新工作(zuò)的护士也不再(zài)占(zhàn)用编制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编(biān)制越(yuè)来越少，且编额(é)多被年龄大的(de)护士占据的原因所(suǒ)在。

二(èr)，护(hù)士如今(jīn)的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护(hù)士有事(shì)业编制以外，在限(xiàn)编、去事业编(biān)的大背(bèi)景下，绝大部(bù)分的护张姓与什么姓是世仇全国张姓是一家吗士有(yǒu)两(liǎng)种用工形(xíng)式，一是合(hé)同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即(jí)护(hù)士直接与医院签订(dìng)用(yòng)工合同，档案由医院人事部(bù)门或者人(rén)才(cái)市场管理；在收入构成方面，除了基(jī)本(běn)工资以外(wài)，根据工作年限和(hé)职称，发放一定系数(shù)的科(kē)室(shì)奖金(jīn)。

　　因为与医院直(zhí)接(jiē)签(qiān)订的用工合同(tóng)，所以也直接归医院管理，这(zhè)一点与事业编制的护士差别不大，差别较大(dà)的是晋升(shēng)方面不(bù)占优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是(shì)与第(dì)三方劳务公司(sī)、人力资(zī)源公司签(qiān)订劳动(dòng)合同，第三方(fāng)公司再(zài)派遣其到医院工作，薪资(zī)待(dài)遇的多(duō)少一般由劳务公司决定(dìng)，医院不与其(qí)直接发生薪资发放关(guān)系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作(zuò)稳定(dìng)性等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的(de)基础(chǔ)护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事(shì)业编(biān)人员有精(jīng)神文明奖，合(hé)同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就(jiù)没有资(zī)格(gé)发放(fàng)了。