你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最(zuì)新发布的(de)数(shù)据显(xiǎn)示，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非私营单位就业人(rén)员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增(zēng)加7192元(yuán)；全国城镇私(sī)营单位就业人员年(nián)平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业(yè)门(mén)类中，有18个行业(yè)的就业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总(zǒng)体稳(wěn)定为工(gōng)资增(zēng)长奠定了(le)基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因(yīn)素(sù)冲击，党(dǎng)中央、国务(wù)院(yuàn)及时(shí)出台实施稳经济一揽子(zi)政(zhèng)策和接(jiē)续(xù)措(cuò)施，各地(dì)区(qū)各部门加大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮扶力(lì)度，就业形(xíng)势保持了总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇单(dān)位(wèi)就业(yè)人员工资增(zēng)速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少(shǎo)网友(yǒu)表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不(bù)小(xiǎo)心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调(diào)侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几乎(hū)是每年(nián)数(shù)据发布(bù)后都有的(de)反(fǎn)应(yīng)，对此(cǐ)应(yīng)科学理(lǐ)性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间工资(zī)水(shuǐ)平差距(jù)确实还(hái)较为明显。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私营单位工资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资(zī)水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平(píng)均工(gōng)资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营单(dān)位还是(shì)私营单位中，工资(zī)水平都是东部最(zuì)高、东北最(zuì)低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，金融业，科(kē)学研究(jiū)和技(jì)术服务业平均工资水(shuǐ)平位居(jū)前三(sān)位，这也符合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平排在(zài)后三位的(de)是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业(yè)，居民服务、修理和(hé)其他服务业；在(zài)私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需(xū)要(yào)了解这一数据是(shì)如何统计的。平(píng)均工资的统计(jì)对象是城镇(zhèn)地域内从业人(rén)员在5人及(jí)以(yǐ)上的法人单位，个(gè)体工商户(hù)、自由职业者等非单位(wèi)就业人员不在统计(jì)范围内。为(wèi)什(shén)么平均工(gōng)资(zī)比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反(fǎn)映的是税前工(gōng)资，也就(jiù)是(shì)单位就业(yè)人(rén)员领取的由(yóu)本单(dān)位发放的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单位从(cóng)个人工资中代(dài)扣代缴的(de)个人所(suǒ)得税、社会保险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数(shù)据往(wǎng)往(wǎng)比个(gè)人拿(ná)到手的实发(fā)工资要高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资(zī)也不(bù)等于个人工(gōng)资(zī)。平均工资是某一范围内所有个人(rén)工资的平(píng)均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因(yīn)耐克和aj哪个档次高，耐克和aj的区别鞋标素影响，各(gè)地区、各(gè)行业之(zhī)间工资水平客(kè)观上(shàng)存在较大差异。不宜简单将个人(rén)工资(zī)与总体平均工资直接比较。实际(jì)上，工资和收入一般呈(chéng)现(xiàn)正偏态(tài)分布，也就(jiù)是少数人工资水平较高，多数人工资水平较(jiào)低，平(píng)均(jūn)值往往偏离(lí)并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平均(jūn)工资统(tǒng)计？这(zhè)是(shì)因为，平均工资指标对于宏观(guān)政策(cè)研究具有重(zhòng)要(yào)意义(yì)。工资数据可(kě)以反映不同行业、不同(tóng)岗(gǎng)位(wèi)之间的工资分配(pèi)关系和工资差异变(biàn)化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定收入分(fēn)配政策至关(guān)重要。此外(wài)，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵耐克和aj哪个档次高，耐克和aj的区别鞋标活就业(yè)人员缴(jiǎo)纳社会保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的(de)“被平均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定程(chéng)度(dù)上是由(yóu)于对工资统计缺乏足够了(le)解，但更深层面上(shàng)也反(fǎn)映出人们对提高收入水平的(de)期盼。“啥(shá)时候把工(gōng)资(zī)给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)网友在(zài)调侃之外的(de)共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心、最直接(jiē)、最现实(shí)的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收(shōu)入分配制度(dù)改革取得明显成效，工(gōng)资收入分(fēn)配格局不断(duàn)优化。进(jìn)一步推动收入增(zēng)长，根本上要(yào)靠经济(jì)发(fā)展做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济(jì)发展就业导向，努力(lì)实(shí)现(xiàn)更(gèng)加充分(fēn)、更高质量就业。在(zài)此基础上，进一步(bù)优(yōu)化收入分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳(láo)动(dòng)者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬(chóu)在初次分配中(zhōng)的比(bǐ)重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全(quán)劳动者工资(zī)决定、合理(lǐ)增长和支付保障(zhàng)机(jī)制，健(jiàn)全最低工资(zī)标(biāo)准调整(zhěng)机(jī)制。

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