人才招(zhāo)聘素有每年“金三银四(sì)”的高(gāo)峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公(gōng)告财(cái)务(wù)负责人离职，其中超(chāo)过一半(bàn)的离(lí)职是由于个(gè)人(rén)原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来看，近(jìn)期信(xìn)息技(jì)术和工业公司的财务负责人离职较多(duō)。占(zhàn)比(bǐ)最高(gāo)的是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广(guǎng)东和浙江地区的上市公司为主，两者占据了(le)63家公(gōng)司的四成；此外，公(gōng)司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告的(de)离(lí)职原因，因个人原因离职的财务(wù)负责(zé)人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进(jìn)一步公布。具体来(lái)看，茂(mào)化实(shí)华、汇(huì)洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务(wù)负责人均是(shì)因为个人身体原因离(lí)职；常宝股份和英方软件则提到财务负责(zé)人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负责人离(lí)职是因为退(tuì)休(xiū)或临(lín)近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监(jiān)离职是(shì)因为个(gè)人(rén)职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离(lí)职的有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高永岗辞任(rèn)首(shǒu)席财务官的原因则有些不(bù)同(tóng)，是“为专(zhuān)注于履行其(qí)作为公司董事长(zhǎng)及(jí)执行董事的(de)职责”。根(gēn)据公告，中芯国际(jì)于(yú)2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同时(shí)兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南(nán)开(kāi)大学管理(lǐ)学(xué)博士，曾(céng)任电信科(kē)学技术研(yán)究(jiū)院总会(huì)计师、大(dà)唐电信集(jí)团财(cái)务有限公司董(dǒng)事长。高永(yǒng)岗辞(cí)任(rèn)后，自2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由资深副(fù)总(zǒng)裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务负责(zé)人(rén)暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布(bù)的年(nián)报(bào)显示，高永岗任中芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国际若(ruò)干子公司及(jí)参股公司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注(zhù)意到，有不(bù)少此次离职的财(cái)务(wù)负(fù)责人此前(qián)还兼任公(gōng)司的(de)董(dǒng)事、董事(shì)会秘书、总(zǒng)经理或副总经理(lǐ)等职务，而此番大多(duō)一并(bìng)辞(cí)去了身上的其他(tā)职位。例如(rú)禾(hé)迈电力的方光(guāng)泉在辞去(qù)财务总监的同时也辞去了副(fù)总经理、董(dǒng)事会秘书(shū)职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞(cí)去财务总监职务时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责(zé)人离职的上市公司分别有112家和107家(jiā)，分(fēn)别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财(cái)务负责人的离职数或明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上市(shì)公司的核心管理层之一，财务负(fù)责人的(de)离职可能涉及(jí)多方(fāng)面的因素，寻求(qiú)更好(hǎo)的职业发展机会(huì)、公(gōng)司业绩以及管理(lǐ)层变(biàn)动(dòng)是他们离职的几(jǐ)大主要(yào)原因(y中考体育多少分满分2023，中考体育多少分及格īn)。

　　北京盈中考体育多少分满分2023，中考体育多少分及格科（上海）律师事务所(suǒ)高(gāo)级合伙人、律师陈元(yuán)对(duì)中新经纬(wěi)分(fēn)析称，财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)一般可(kě)能是自身身体原(yuán)因、谋求(qiú)其他职业发展等因素，而客(kè)观原因则(zé)可能(néng)是风(fēng)险规避、行业前景、监管环境(jìng)、公司生态发(fā)生(shēng)变化(huà)等。不过(guò)，财务负责人(rén)往往直接接(jiē)触公司的财务(wù)及(jí)现金状况(kuàng)，当公司的(de)财务发生问题时，财务(wù)负责人一般(bān)“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财务负责人离职(zhí)人数相较于前(qián)两年减(jiǎn)少是因为经济形势改(gǎi)善，他们所面临的压力相(xiāng)应减(jiǎn)小，离职(zhí)意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了(le)追求更好的(de)职业发展，但上市公司财务负责人的离职需要综合(hé)分(fēn)析原(yuán)因。换(huàn)言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务(wù)状况欠(qiàn)佳甚(shèn)至存(cún)在风(fēng)险时(shí)，不等到次年财报季而选择在第四季(jì)度提前离职也是常(cháng)见做(zuò)法。陈(chén)元提示，若是上市(shì)公司财务状况真的出(chū)现了问题(tí)，财务负责人仍(réng)需要(yào)对其(qí)在职期间(jiān)的财务问题负责，同时，财务负(fù)责(zé)人的离职可能(néng)会影响相关公司的(de)股价，投资者(zhě)应当对此保(bǎo)持警惕。

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