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1ma等于多少a，1ua等于多少a 护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年护士还(hái)有编(biān)制的。

　　还有编(biān)制的!目前并(bìng)未有确切(qiè)消息表明要(yào)取消(xiāo)护理编制，今年各(gè)地事(shì)业单位招考中，也有一部分护理编制(zhì)招聘名额，只是(shì)护(hù)理编制人(rén)员(yuán)稳定性(xìng)较强(qiáng)，各个单位护(hù)理编制(zhì)的名额没有(yǒu)那么多，从各(gè)大(dà)二，三级医院情况看，护士编(biān)制(zhì)少之又少，几乎几年(nián)都没有空缺，而在(zài)一级医院(yuàn)及(jí)社区医院还是(shì)有一些编制(zhì)的，但通(tōng)常要求比较高(gāo)，一般要求本科以上学(xué)历才可(kě)报考，这个要结合当地及各个医院的招聘要求来(lái)看。

护(hù)士是事业编制吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护士是(shì)事业(yè)编制。

　　医院有(yǒu)很多的(de)事(shì)业编制的(de)护(hù)士，但(dàn)是(shì)得通过考试，也看学历吧(ba)，更(gèng)多的(de)是(shì)合(hé)同制(zhì)的护士(shì)，非编制(zhì)护士，就是合同(tóng)护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护(hù)理的一个焦(jiāo)点问题，也是很多合同护士所关心的(de)。

　　医院分为公立(lì)医(yī)院(yuàn)以及(jí)私立医(yī)院，一(yī)般公立医(yī)院(yuàn)是属于自(zì)收自支的事业单位(wèi)，所以只有公立医院才(cái)有事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一(yī)、护士(shì)执业(yè)，有按照(zhào)国家有关规定获取工资(zī)报酬、享受福(fú)利(lì)待遇、参加社(shè)会保险(xiǎn)的权(quán)利(lì)。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消(xiāo)护士福(fú)利等(děng)待遇(yù)。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其(qí)所(suǒ)从(cóng)事的护(hù)理工作相适应的卫(wèi)生防(fáng)护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物(wù)质、有感染传染病危险工(gōng)作(zuò)的护士，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行政法规的规定接受职业(yè)健(jiàn)康监护的(de)权利；患职业病的，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行政(zhèng)法规的规定获得赔(péi)偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国家有关规定(dìng)获得(dé)与(yǔ)本人业务能(néng)力和学(xué)术水平相(xiāng)应的专业技术职(zhí)务(wù)、职(zhí)称(chēng)的权(quán)利；有参加专(zhuān)业培训、从事学术研究和交流(liú)、参加行(xíng)业协会和专(zhuān)业学术团体(tǐ)的权利(lì)。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获得(dé)疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利和其他与履行(xíng)护(hù)理职责(zé)相关的权(quán)利，可(kě)以对医(yī)疗卫生机(jī)构和卫(wèi)生主(zhǔ)管(guǎn)部(bù)门的工(gōng)作提出意见和(h1ma等于多少a，1ua等于多少aé)建议。

事业单(dān)位(wèi)四大编制类(lèi)型(xíng)

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全称是(shì)参照公(gōng)务员管理的(de)编制，它和(hé)公务员的编制一(yī)样，都处于(yú)比较高的位置，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事(shì)业(yè)编

　　全额(1ma等于多少a，1ua等于多少aé)拨款事业编，这个(gè)群体在机关中的工作(zuò)和公务员(yuán)没有差别。

差额拨款事业编和(hé)自收自支事业编人(rén)员

　　差额(é)拨(bō)款(kuǎn)事业编，他的主要(yào)意思是国家财政(zhèng)及相(xiāng)关部门(mén)拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一(yī)部分财(cái)政(zhèng)。

工勤(qín)编、临时工、政府雇(gù)员(yuán)

　　此类(lèi)编制主要是技术(shù)工(gōng)人。

　　他们大多是(shì)有(yǒu)技(jì)术(shù)但没(méi)有学历(lì)的编制，工资收入(rù)比(bǐ)一(yī)般事业编(biān)较低、但比社会普通工人(rén)的工资要高。

事业单位(wèi)待遇(yù)方面

　　一般的(de)事业单位工作人员大体(tǐ)分为编(biān)制人员和非编制人员（非编制人员(yuán)就是(shì)本单位(wèi)自行外聘(pìn)的人员(yuán)，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位(wèi)自行规定其待遇(yù)，付(fù)给其工资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前(qián)多(duō)数改(gǎi)革(gé)后的事业单位对新进的人员(yuán)，包括事业编制的人员(yuán)在(zài)审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在(zài)积(jī)极(jí)推(tuī)行(xíng)事(shì)业单(dān)位人员雇佣制这(zhè)将逐(zhú)渐(jiàn)改变事业单(dān)位编(biān)与企业编(biān)的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的(de)待遇是有保证的，没(méi)有(yǒu)编制的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以考职称，也可以有升职的希望，没(méi)有编制的话你干(gàn)几年都是(shì)普通科员。

　　与此相关的各(gè1ma等于多少a，1ua等于多少a)种福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在(zài)单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互(hù)评(píng)的时候你(nǐ)都(dōu)有权利给同事打个(gè)分啥的，虽说起到的作(zuò)用并不(bù)大，但至(zhì)少(shǎo)也能发表(biǎo)下意见了。

　　没(méi)有(yǒu)编制的话或许就没有投票权，某些势力的(de)同事对(duì)待(dài)你的态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员(yuán)往往要(yào)承担较大的工作(zuò)量(liàng)。

　　你不做(zuò)有随(suí)时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制(zhì)的(de)人，或许会出现年纪大点的(de)有时候领(lǐng)导也会(huì)使唤不(bù)动。

护士是事业编(biān)制吗(ma)

一，为什么有些护士(shì)有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是(shì)有编制的护士，一定(dìng)是公立医院的护士，民(mín)营医(yī)院的(de)护士(shì)肯定不(bù)存在编制一(yī)说(shuō)，因为公立医院和民(mín)营医院(yuàn)的性(xìng)质存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区(qū)医院、地市级医(yī)院，它们属于事(shì)业单位，且(qiě)多(duō)是差(chà)额拨(bō)款的事业单位，即部分(fēn)开(kāi)支(zhī)由财(cái)政拨款、部分(fēn)开支由医(yī)院通过自己的途径筹集(jí)。

　　既然(rán)性质(zhì)是事业单位，那么有一部(bù)分医生、护士等(děng)员工就(jiù)属(shǔ)于(yú)事业编(biān)制。

　　反观民(mín)营医院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事业单位更不搭边，本质上属于(yú)企(qǐ)业或公司(sī)的(de)范(fàn)畴，无论是医生还(hái)是护(hù)士、后勤(qín)保障人(rén)员，都属于企业员工，没有(yǒu)事业编制。

　　请点(diǎn)击输入(rù)图片描(miáo)述（最(zuì)多(duō)18字）

　　既(jì)然(rán)公立(lì)医院属于事业单位，那么(me)为什么不是所有的护士都(dōu)是事业(yè)编(biān)制呢？为(wèi)什么拥有事(shì)业编制的护士以年龄(líng)大的护(hù)士为主呢(ne)？原(yuán)因(yīn)主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其(qí)他机关事业单(dān)位一样，编制规模是(shì)有限(xiàn)的，与(yǔ)公(gōng)安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有外聘人员的(de)道理一样，在编(biān)制规模有限、工作量(liàng)或业务量又较高的矛(máo)盾(dùn)下，招录非(fēi)编制人员是(shì)解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士(shì)没有(yǒu)编制也是出于(yú)管理、成本(běn)的考虑(lǜ)，从成本角度来(lái)说，毕(bì)竟医院是差额拨款的事(shì)业单位，凡(fán)事不能过度依(yī)赖财(cái)政拨(bō)款，用人成本在很大程度上还要依靠自(zì)筹，因此(cǐ)用人成(chéng)本(běn)越低越好，而(ér)非编制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去(qù)事业编的(de)大背景(jǐng)下，有编制的护(hù)士退休之后，编额随即(jí)取消，新工作的(de)护士也不(bù)再占用编制，而是合(hé)同(tóng)制(zhì)或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制(zhì)越来越(yuè)少，且编(biān)额多被(bèi)年龄大的(de)护士(shì)占据的原因(yīn)所在。

二(èr)，护士如今的(de)用工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有(yǒu)事业编制(zhì)以外，在限编、去事业编(biān)的大背景下，绝大部分(fēn)的护士有两种用工形式，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与医院签订用(yòng)工合同，档案由(yóu)医院人事部门或者(zhě)人(rén)才市场管理；在收入构成方面，除了基本(běn)工资以外，根(gēn)据工作年限和(hé)职称(chēng)，发(fā)放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工合同，所以也直接归医院(yuàn)管理(lǐ)，这一点(diǎn)与事业编制的护士差别不大，差(chà)别较大的是晋升方面不占优势。

　　第(dì)二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本(běn)质上(shàng)不属于医院(yuàn)的(de)职工，而(ér)是(shì)与第三(sān)方劳务公(gōng)司、人力(lì)资源公司(sī)签订劳动合同，第三方(fāng)公司再派遣其到(dào)医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务(wù)公司决定，医(yī)院不与其直接(jiē)发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士在(zài)晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方面(miàn)都(dōu)不及合同制护(hù)士，而且(qiě)多从事最苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过(guò)节发(fā)放(fàng)的水果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型的用(yòng)工差(chà)别不大(dà)。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人员有(yǒu)精(jīng)神文(wén)明奖，合同制(zhì)、派遣制的护(hù)士当然(rán)就没有资格发(fā)放了。