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2023年护(hù)士(shì)还有编制吗

　　2023年护士(shì)还(hái)有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未(wèi)有(yǒu)确切消(xiāo)息表明要取消护理(lǐ)编(biān)制(zhì)，今(jīn)年各地事业单位招考中，也有一部(bù)分护(hù)理编制招(zhāo)聘名(míng)额，只是护理编(biān)制人(rén)员稳定性较强(qiáng)，各个单位护(hù)理编制的(de)名额没有(yǒu)那么(me)多，从各(gè)大二，三级医院情况看(kàn)，护士编(biān)制少之(zhī)又少，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一级医(yī)院及社区医院还(hái)是有一些(xiē)编制的，但通常要求比较高，一般要求本科(kē)以上学历才可(kě)报考(kǎo)，这个(gè)要结(jié)合(hé)当地及各(gè)个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的护(hù)士(shì)，但是得通过考试(shì)，也看学(xué)历吧(ba)，更多的是合(hé)同制的(de)护士，非(fēi)编制护士(shì)，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是(shì)中国(guó)护理的一个焦点问题(tí)，也(yě)是很多合(hé)同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为(wèi)公立医(yī)院以及私(sī)立医院，一般公立医院是属于自收自支的事业单位，所(suǒ)以(yǐ)只有公立(lì)医(yī)院才(cái)有事(shì)业单(dān)位编制(zhì)。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般(bān)是非营利性的，后(hòu)面一般冠以人民医院，如XX县人民(mín)医院，但也不全(quán)是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有(yǒu)关规定获(huò)取(qǔ)工(gōng)资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加(jiā)社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个人(rén)不得克扣护士工资，降低或者取(qǔ)消(xiāo)护士(shì)福利(lì)等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得(dé)与(yǔ)其所从事的护理工作相适(shì)应的卫生(shēng)防护、医(yī)疗保健服务的(de)权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有(yǒu)害物质、有(yǒu)感(gǎn)染(rǎn)传染(rǎn)病危险(xiǎn)工作(zuò)的护士，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行(xíng)政(zhèng)法(fǎ)规的规(guī)定接受职业健康监护的(de)权(quán)利；患职业病的，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行(xíng)政法(fǎ)规的(de)规定获(huò)得(dé)赔偿的权(quán)利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规定获得与本人业务能力(lì)和学术水平相应的(de)专业(yè)技术职(zhí)务、职称的权利；有参加专(zhuān)业培训、从(cóng)事学术研究和(hé)交流、参加行(xíng)业协(xié)会和专业学术团体的(de)权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理职责相关(guān)的权(quán)利，可(kě)以对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事业(yè)单位(wèi)四大编(biān)制类(lèi)型

参(cān)公(gōng)事业编

　　参公事(shì)业编全(quán)称是参(cān)照公(gōng)务员管(guǎn)理的编(biān)制，它(tā)和公务员(yuán)的编制一样(yàng)，都处于比较高的(de)位置，可以(yǐ)说(shuō)是(shì)在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群(qún)体在机关(guān)中的工作和公务员(yuán)没(méi)有差别。

差额拨款事(shì)业编和自收自(zì)支(zhī)事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主要(yào)意(yì)思是国家财政及相关部门拨款一部分(fēn)，招(zhāo)聘(pìn)单位负责一部分财政。

工勤编(biān)、临时工(gōng)、政府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类编制主要是(shì)技术(shù)工人。

　　他(tā)们大多是有技术但没(méi)有(yǒu)学历的编制，工资收入(rù)比一般事业编较低、但比(bǐ)社会普通工人的工资要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的事业单(dān)位工作(zuò)人员大体分为编制人(rén)员和非编制人员(yuán)（非编制人员就(jiù)是本单位(wèi)自行外聘的人员，就象企业聘用一样(yàng)，由(yóu)单(dān)位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不(bù)一(yī)定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位(wèi)对新(xīn)进的人员，包括事业编制(zhì)的人员在审查(chá)档案后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也(yě)在积极推行事业(yè)单位人员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业单(dān)位(wèi)编(biān)与(yǔ)企(qǐ)业编的差距。

有(yǒu)无编制(zhì)之(zhī)间得区(qū)别(bié)

1.工(gōng)资待(dài)遇

　　有编制(zhì)的(de)话你的待遇是有保(bǎo)证的，没有编制的话(huà)待(dài)遇会(huì)差一点。

　　主要(yào)表现为(wèi)绩效工资，住房公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可以(yǐ)考职称，也可以有升(shēng)职的(de)希望，没(méi)有编制的话你(nǐ)干几年都是普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与(yǔ)此相关(guān)的(de)各种(zhǒng)福利待遇都收到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单(dān)位的地(dì)位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评(píng)的时候你都有权利给同事打个分啥(shá)的，虽说(shuō)起(qǐ)到的作用并不大，但(dàn)至(zhì)少也能发表下(xià)意见了。

　　没有编制的话(huà)或许就没有投票权，某些势力的同事对待你(nǐ)的(de)态(tài)度(dù)也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有编制的人员往往要(yào)承担(dān)较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随(suí)时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或(huò)许会(huì)出(chū)现年纪大点的有时(shí)候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士(shì)是(shì)事业编(biān)制吗

一，为什么(me)有些(xiē)护士有编制？是啥(shá)编(biān)制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是(shì)有编制的(de)护(hù)士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士(shì)肯定不存在(zài)编制一说(shuō)，因为公立医院和民(mín)营医院的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如(rú)社区(qū)医(yī)院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级医院，它(tā)们属于事业单位(wèi)，且多是差额拨款的事业(yè)单位，即部(bù)分开支由财政拨款(kuǎn)、部(bù)分开支(zhī)由医院通过自(zì)己的(de)途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事(shì)业单(dān)位，那(nà)么有一(yī)部分(fēn)医生、护士(shì)等员工(gōng)就(jiù)属于事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与财(cái)政拨(bō)款不搭边(biān)、与事业单位(wèi)更不(bù)搭边，本质(zhì)上属于企业(yè)或公司的范畴(chóu)，无论是医生还是护士、后勤(qín)保(bǎo)障(zhàng)人员，都属(shǔ)于企业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属于事(shì)业单位(wèi)，那么(me)为什么不(bù)是所有(yǒu)的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原(yuán)因主(zhǔ)要有(yǒu)以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的(de)公(gōng)立医院与其他(tā)机关事业单位一样，编制(zhì)规模(mó)是有限的(de)，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘(pìn)人员的道理一样，在编制(zhì)规模有限、工作量或业务量又(yòu)较(jiào)高的矛盾下，招录非编制人(rén)员是(shì)解决上述矛(máo)盾最(zuì)为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护(hù)士(shì)没(méi)有编制也是出于管(guǎn)理、成(chéng)本的(de)考虑，从成本(běn)角度(dù)来(lái)说，毕竟医院是差额拨款的事业单(dān)位，凡事不能(néng)过度依(yī)赖财政拨款，用(yòng)人成本在很(hěn)大(dà)程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好(hǎo)，而非(fēi)编制人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事(shì)业(yè)编进程(chéng)的要求。

　　前几年在(zài)去事业编的(de)大背景下(xià)，有编(biān)制的护士退(tuì)休之(zhī)后，编额随即取消，新工作的护士也不(bù)再(zài)占用编(biān)制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越来越少，且编额多(duō)被年龄大(dà)的(de)护士占据(jù)的原因(yīn)所(suǒ)在。

二，护士如(rú)今(jīn)的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事(shì)业编制以外，在(zài)限编、去(qù)事业编的大背景下，绝大部分(fēn)的护士(shì)有两种用工形式，一是合同制、二是派(pài)遣制。48k纸是多少厘米 48k纸是a4纸的一半吗p>

　　所谓合同(tóng)制(zhì)，即护士直接与医院签(qiān)订用工合同(tóng)，档案由医院人事部门(mén)或者人才(cái)市场管理(lǐ)；在收入构成方面，除了(le)基本(běn)工资以外，根据工作年限(xiàn)和职称，发放一定(dìng)系数的(de)科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订的用工(gōng)合同(tóng)，所以也直接归医院管(guǎn)理(lǐ)，这(zhè)一点与事业编(biān)制的护士差别不(bù)大，差别较(jiào)大的是晋(jìn)升方面(miàn)不(bù)占优(yōu)势。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制(zhì)就更(gèng)好理解(jiě)了，本(běn)质上不属于医院的职工，而是与(yǔ)第三(sān)方劳务公司、人力资源公司(sī)签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合(hé)同，第三方公(gōng)司再派遣其到医(yī)院工作，薪资待(dài)遇的多少(shǎo)一般由劳务公(gōng)司(sī)决定，医院不(bù)与其直接发生(shēng)薪(xīn)资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方面都不及合同制护士，而且多从(cóng)事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如(rú)过(guò)年过节发放(fàng)的水果蛋糕(gāo)、粮米油(yóu)盐等，三种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人员(yuán)有精神文(wén)明奖，合同制、派遣制的护士(shì)当然就没(méi)有(yǒu)资格发(fā)放了。