如今的国产手(shǒu)机品牌最出名(míng)的当属华为了，华(huá)为(wèi)这些年的发展可(kě)谓(wèi)是步步(bù)高升，如今(jīn)已经是全球领先的信息(xī)与通信(xìn)技术（ICT）解(jiě)决方案供应(yīng)商了(le)，因此对于华为的一系列举动(dòng)和(hé)公司治(zhì)理策略(lüè)大家都蛮(mán)好奇(qí)的，这其中就(jiù)包(bāo)括华为(wèi)员工持(chí)股(gǔ)方案，现在最(zuì)大的股东是谁股权如何分配？华为(wèi)现(xiàn)在最大的股东是谁你或许听(tī俄罗斯人人均寿命，俄罗斯人寿命平均多少ng)说过(guò)，但华为的股权是如何分配(pèi)的你(nǐ)不一定知道吧，企业现(xiàn)在发展这(zhè)么大(dà)，绝对(duì)不可能(néng)是(shì)个别人的(de)功劳，是很多人集体努(nǔ)力的结果(guǒ)。

华为员工持股方案

华为技术有(yǒu)限公司成立于1987年，该公(gōng)司专(zhuān)注(zhù)于ICT领域(yù)，在电(diàn)信(xìn)运营商、企业、终端和云计算等领域构筑(zhù)了端(duān)到端的解决方案优势(shì)，截至(zhì)2016年底，华(huá)为有17多万名(míng)员(yuán)工(gōng)，全国工商联(lián)发布“2016中国民(mín)营企业500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿元(yuán)的年营业(yè)收入(rù)成(chéng)为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民营企业500强发布(bù)，华为投(tóu)资控股(gǔ)有限公司以7212亿营(yíng)收(shōu)排名第一，同时(shí)华为还获得(dé)了首批(pī)2019中国(guó)品(p俄罗斯人人均寿命，俄罗斯人寿命平均多少ǐn)牌强国盛(shèng)典年度荣(róng)耀品(pǐn)牌(pái)的(de)殊(shū)荣。

现(xiàn)在的华为毫无疑问是成功的(de)，但成功背后到(dào)底做了哪些努力(lì)我们也可以了解一下。华为是100%由员工持有的民营企业。股东会(huì)是(shì)公(gōng)司权力机构，由工会(huì)和华为的主(zhǔ)要(yào)创始(shǐ)人兼总(zǒng)裁任正非两名股(gǔ)东组成，工会履行股东职责、行使(shǐ)股东权利(lì)的(de)机构是持股员工代表会。持股员工(gōng)代表会由全体(tǐ)持(chí)股员工代表(biǎo)组成，代表全体持(chí)股员(yuán)工(gōng)行使有关权利(lì)，其中(zhōng)任正非作为公司个人股(gǔ)东持有公(gōng)司股份，同时也(yě)参(cān)与了员(yuán)工持(chí)股计划。

2001年(nián)底，在总裁(cái)任(rèn)正非(fēi)的强(qiáng)力推行下，华为公司实行员工持股改革：新员工(gōng)不(bù)再(zài)派发(fā)长期不(bù)变一元一股的股票(piào)，而老员工的股(gǔ)票也逐渐(jiàn)转化(huà)为期股(gǔ)，就是所谓的(de)“虚拟受限股(gǔ)”。至(zhì)于什(shén)么叫虚拟受限股呢(ne)，这是(shì)华为投(tóu)资(zī)控(kòng)股有限公司工(gōng)会授予员(yuán)工的(de)一种特(tè)殊股票，每年华为会(huì)根据员工(gōng)的工(gōng)作水平和(hé)对(duì)公司的贡(gòng)献决定其获(huò)得的股(gǔ)份(fèn)数(shù)。员(yuán)工按照(zhào)公(gōng)司当年净资(zī)产(chǎn)价格(gé)购买虚拟(nǐ)股(gǔ)，拥有虚拟股的员工(gōng)，可以获(huò)得一(yī)定比例的分(fēn)红。

就是这样的华为员工持股方案让华为公司发展的越来越好，公司规(guī)定(dìng)根据内部(bù)的评价体系，员工的虚拟股每(měi)年可兑(duì)现1/4，价(jià)格(gé)是最新的每股净(jìng)资产价格，不过这项规定也有很多限制条件，比如中高层每年(nián)有兑现额度，只能每(měi)年(nián)兑现1/10，除(chú)非离职。并且在离开后(hòu)，还要(yào)经(jīng)历公司严格的(de)6个月(yuè)审核(hé)，确认不出现创(chuàng)业公司的产品与华为构成同业(yè)竞争、没有(yǒu)从华为内部挖过墙(qiáng)角等(děng)等条件(jiàn)中的(de)任(rèn)何一条后，方可全(quán)额兑现(xiàn)。

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