什(shén)么(me)是人员类(lèi)型？是(shì)人员分类是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的(de)其(qí)他环(huán)节提供相应管理依据(jù)的程(chéng)序方法的(de)。关(guān)于什么是人(rén)员类型以及什么是(shì)人员类型人(rén)员(yuán)类型怎么填写，什么是人员类(lèi)型？，什么(me)是人(rén)员类型分类，什么是人员类型的(de)人，什(shén)么是人员类型编制等问(wèn)题，小编将为你整理(lǐ)以下(xià)的(de)知识答案：

人员(yuán)类型(xíng)有哪(nǎ)些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社会青年等。人(rén)员分类(lèi)的对(duì)象是(shì)：公共部门中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位(wèi)，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典(diǎn)型的人员分类制度，一(yī)是以工(gōng)作人员的官(guān)阶(jiē)为中(zhōng)心的(de)品位分类，二是(shì)以(yǐ)职(zhí)位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤(gū)立地、局部(bù)地去看，而应该从各职位的相互联系上，从总体上去把握。任何系统都(dōu)具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两个或两(liǎng)个以上(shàng)相互区别(bié)的(de)要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各(gè)要素(sù)间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性(xìng)。任何(hé)系统(tǒng)都(dōu)为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个或(huò)两个以上要素构成的有机整体。尽管(guǎn)每个(gè)要素都可(kě)以独立成(chéng)为一个子(zi)要(yào)素，但是各个子要素间又是紧(jǐn)密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都(dōu)必(bì)须适应(yīng)外部环境条(tiáo)件及其(qí)变化，和(hé)其(qí)他有关的(de)系统相互联系，构成一(yī)个(gè)更(gèng)大(dà)的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作人员(yuán)或职(zhí)位按照(zhào)工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的(de)程(chéng)序方法的。

　　求职登记(jì)的人员(yuán)类别要(yào)填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青(qīng)年(nián)等;如果是社保登记表上的人员类(lèi)别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门(mén)中的工作人(rén)员或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节(jié)提供相应(yīng)管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部(bù)门(mén)中的工作人员或(huò)职位(wèi)，由(yóu)此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的(de)人(rén)员分类制(zhì)度，一是以工作(zuò)人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的(de)性质(zhì)、任(rèn)用期(qī)限和(hé)他们(men)同生(shēng)产之间的关系(xì)的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工(gōng)程技术(shù)人员、管理人员、服务人员(yuán)、由企业支(zhī)付工资，但与企业生产基(jī)本无关(guān)的人员(yuán)，包括农副业生产人员(yuán)、出(chū)国援(yuán)外人员、6个月以上(shàng)长期学习人员(yuán)、外借人员、关停企业留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与(yǔ)非(fēi)正式(shì)职工(gōng)对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳(láo)动(dòng)合(hé)同(tóng)制职工，享(xiǎng)受国家规定的工(gōng)资福(fú)利待遇。

　　正式(shì)工(gōng)属(shǔ)于(yú)一种(zhǒng)国(guó)家的人(rén)员编制，承担相应的工作责(zé)任，受(shòu)劳动法保护(hù)，用人单位不得随(suí)意辞退，即(jí)使辞退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制(zhì)的是国(guó)家正(zhèng)式(shì)职工，比如公务员，事业单位(wèi)行(xíng)政编(biān)制(zhì)，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在(zài)劳动法及劳(láo)动合同法颁布实(shí)施后，指与用工单位签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，从而与(yǔ)用人(rén)单位(wèi)存在劳动关(guān)系(xì)（包括事实(shí)劳(láo)动关系）的各种用(yòng)工形式(shì)、各种用工期限的劳(láo)动者，包(bāo)括(kuò)企业的管理人员(yuán)、技术人员和工人以及外籍(jí)员(yuán)工等全(quán)体(tǐ)人员。

人员类别是(shì)什么(me)意思？

　　员工(gōng)类别是指该(gāi)员工应该属(shǔ)于那一类别，如有生产(chǎn)工(gōng)人(rén)、车间管理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类别的目的(de)是为在(zài)分配(pèi)有关成本费用(yòng)有关科目时确(què)定(dìng)该人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企(qǐ)业(yè)中的行政和业(yè)务人员，主要(yào)存(cún)在于公司制的企业中，员工也体现雇(gù)员(yuán)这一劳(láo)动者(zhě)与企业(yè)的雇佣合(hé)同关系，如(rú)某某(mǒu)公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环(huán)卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依(yī)靠自己对新知识(shí)的探(tàn)索(suǒ)和(hé)领悟，从而产生对新事(shì)物(wù)创造的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术(shù)的更(gèng)新，产品的换代(dài)，从而(ér)使知识(shí)资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握(wò)企业(yè)生产发展所必须的知(zhī)识，具有某种特(tè)殊(shū)技(jì)能，因此他们更愿意在(zài)一个(gè)独(dú)立的工(gōng)作环境中(zhōng)工作(zuò)，不愿意接受(shòu)其他(tā)事物或人员(yuán)的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅(jǐn)想获得一(yī)定的物(wù)质报酬，更想(xiǎng)获(huò)得社会(huì)的尊重(zhòng)、上级(jí)的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识(shí)型员工对(duì)知识不断学(xué)习、更新，对新技(jì)术不断探索追求，以期促进自我完善的意识(shí)和自觉性。

　　什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型？是人员分(fēn)类(lèi)是指将公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节(jié)提供相应管理依(yī)据(帧率是高好还是低好，王者帧率是高好还是低好jù)的程序(xù)方法的。关于什么是人员类型以(yǐ)及什么是人(rén)员类型人员(yuán)类型怎(zěn)么(me)填写，什么是人员类型？，什(shén)么是人员(yuán)类型分(fēn)类，什么是(shì)人员类型(xíng)的人(rén)，什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型编制(zhì)等问(wèn)题(tí)，小编(biān)将为你整理以下的知识(shí)答案：

人员类型(xíng)有哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学(xué)生、工人(rén)、农民(mín)、干部(bù)或(huò)社会青年(nián)等。人员(yuán)分(fēn)类的对(duì)象是：公共部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型(xíng)的(de)人员分类制(zhì)度，一(yī)是以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设置和划分，不(bù)能孤(gū)立地、局(jú)部地去看，而应(yīng)该从各职位的相互联系上，从总体上去把握。任何(hé)系统(tǒng)都具(jù)有5个(gè)特征：

　　1、集合(hé)性。由两个(gè)或两个以(yǐ)上相互区(qū)别的要(yào)素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素(sù)间相互联(lián)系，相互作用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何系统都为一定的目(mù)的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两(liǎng)个或两个(gè)以上要素构成的有机整体。尽管每个要素(sù)都可以独立成为一个(gè)子要素，但是(shì)各(gè)个子要素间又是紧密联(lián)系不可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系(xì)统都必须适应外部环境条(tiáo)件及其变化，和其他有关的系(xì)统相互联系，构成(chéng)一个更大的(de)系统。

什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)

　　是人(rén)员(yuán)分类是指将公共部门中(zhōng)的(de)工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级(jí)，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别(bié)要(yào)填(tián):学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等;如果是(shì)社(shè)保登记表(biǎo)上的人员类(lèi)别要(yào)填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资(zī)历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节(jié)提(tí)供相应(yīng)管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位，由此形成(chéng)里两种典(diǎn)型的(de)人员分类(lèi)制(zhì)度，一是以工(gōng)作人(rén)员的官阶为中心(xīn)的(de)品位分类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位(wèi)的性质、任用期(qī)限(xiàn)和他们同生产(chǎn)之间的关系的性质进行(xíng)的划(huà)分。

　　可(帧率是高好还是低好，王者帧率是高好还是低好kě)分为工人、学(xué)徒、工(gōng)程技(jì)术人员、管(guǎn)理人员(yuán)、服务(wù)人员、由企业支付(fù)工(gōng)资，但(dàn)与企业(yè)生(shēng)产基(jī)本无关的人员，包括农副业生(shēng)产人员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长期(qī)学习人员、外借人(rén)员、关(guān)停企业留守人员(yuán)和(hé)待分配(pèi)人员(yuán)等。

　　正式职工是(shì)指与非正式职工对立，与(yǔ)用人单位(wèi)签订长期劳动合(hé)同，即(jí)劳动合同制职工，享受国家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人员编制(zhì)，承担相应的工(gōng)作(zuò)责(zé)任，受劳(láo)动法(fǎ)保护，用人单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正式职工，比如公务员，事业(yè)单位行政编(biān)制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动(dòng)合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签(qiān)订劳动(dòng)合同，从而与用人单(dān)位存在(zài)劳动关系（包(bāo)括事实劳动关系）的(de)各种用工(gōng)形式、各种用工期限的劳动者(zhě)，包括企业的管理人(rén)员、技术人员(yuán)和工人以及外籍员工(gōng)等(děng)全体(tǐ)人(rén)员(yuán)。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该(gāi)属于那一类别，如有生产工(gōng)人、车(chē)间管理人员、一(yī)般管(guǎn)理人员(yuán)等。

　　分类别的(de)目的是为(wèi)在分配(pèi)有关成本费(fèi)用有关科(kē)目时确定该(gāi)人员是属于(yú)那一(yī)类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业(yè)务人员，主要(yào)存在于公司(sī)制的企业中，员(yuán)工也体现雇员这一劳(láo)动者与企(qǐ)业的雇佣合同关系(xì)，如(rú)某(mǒu)某公司(sī)员工，但鲜有(yǒu)某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有(yǒu)以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自己(jǐ)对新知(zhī)识的探索和领悟，从而产生对(duì)新事物创造的欲望，推(tuī)动生产的发展、技术(shù)的更新，产品的换(huàn)代(dài)，从而使(shǐ)知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员(yuán)工(gōng)掌(zhǎng)握企(qǐ)业生产发展所必须的知识(shí)，具有(yǒu)某种特殊技能，因(yīn)此他们更愿意在一个独(dú)立的工作环境中工作，不愿意接受(shòu)其(qí)他事(shì)物或人员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报(bào)酬，更想获得社会(huì)的尊重、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善的(de)意识和自觉性(xìng)。

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