什么是人员类型？是人(rén)员分(fēn)类是指将公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或(huò)职位按(àn)照(zhào)工作(zuò)性质、责(zé)任(rèn)轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依(yī)据(jù)的(de)程序方法的。关于什么是人员类型以及什么是人员类型人员类型怎么填(tián)写，什(shén)么是人员类型(xíng)？，什么是人员(yuán)类型分类，什么是人员类型的人，什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型编(biān)制等问(wèn)题，小编将为你整(zhěng)理以下的知识答案：

人员类(lèi)型有哪些(xiē)

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或社会(huì)青(qīng)年(nián)等(děng)。人员分(fēn)类(lèi)的对象是：公(gōng)共部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分(fēn)类，二是以职(zhí)位为中心的(de)职(zhí)位(wèi)分类(lèi)。

　　人(rén)员岗位设置和划(huà)分，不能孤(gū)立(lì)地(dì)、局部地去看，而应该(gāi)从各职位的相互联系上，从总体上去(qù)把握。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由(yóu)两个(gè)或两个以上相互区别(bié)的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间(jiān)相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系(xì)统都为一(yī)定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个(gè)系(xì)统是由两个或两个以上要素构成的(de)有(yǒu)机(jī)整(zhěng)体。尽管(guǎn)每(měi)个要素(sù)都可以独(dú)立成为一个(gè)子要(yào)素，但(dàn)是各个子要素间又是(shì)紧密联系不可分割的统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系(xì)统都必须适(shì)应外(wài)部环境条(tiáo)件及其变化，和其他有关的系(xì)统相(xiāng)互(hù)联系，构成一个更大的(de)系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员(yuán)分类是(shì)指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别要(yào)填:学(xué)生、工人(rén)、农民(mín)、干(gàn)部或社会青年等;如果(guǒ)是(shì)社保登(dēng)记表上的人员类别要填:退(tuì)休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据(jù):工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共部门(mén)中的(de)工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一(yī)是(shì)以工作人员的官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二(èr)是(shì)以职(zhí)位为中心的(de)职(zhí)位分类。

　　按(àn)照企业职(zhí)工工作岗位的性质(zhì)、任用期限和(hé)他们同(tóng)生产之(zhī)间的(de)关系的(de)性质进(jìn)行的划分。

　　可分(fēn)为工人(rén)、学徒、工程(chéng)技(jì)术人(rén)员、管理人员、服务(wù)人(rén)员、由企业支付工(gōng)资(zī)，但与企业生产基本无关的人员(yuán)，包括农副(fù)业生产人(rén)员、出国援外人员、6个(gè)月以上长(zhǎng)期(qī)学习人员(yuán)、外借人员(yuán)、关停(tíng)企(qǐ)业留守(shǒu)人(rén)员(yuán)和待分配人员等。

　　正式(shì)职工(gōng)是指(zhǐ)与非正(zhèng)式职工对立，与用人单位签订(dìng)长(zhǎng)期劳动合(hé)同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家(jiā)的人员(yuán)编制(zhì)，承担相应(yīng)的(de)工作责任，受劳动法保护，用(yòng)人单位不得随(suí)意(yì)辞退，即使辞(cí)退也有相应(yīng)的(de)赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有编制的是(shì)国家正式(shì)职工，比如公(gōng)务员，事(shì)业(yè)单(dān)位行政编制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在(zài)劳动法及劳动合同(tóng)法颁布实施(shī)后，指与用工(gōng)单位(wèi)签(qiān)订(dìng)劳动合(hé)同(tóng)，从而与用人(rén)单位存在劳(láo)动关系（包括事实(shí)劳动关系(xì)）的各种用工(gōng)形(xíng)式(shì)、各种(zhǒng)用工(gōng)期限的劳动者，包括企业的管(guǎn)理人员、技(jì)术人员和(hé)工人以及外(wài)籍员工等全(quán)体人员。

人(rén)员(yuán)类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指(zhǐ)该员工应该属于那一类别，如有生产工人(rén)、车间管理(lǐ)人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类别的(de)目的是为在分配有关成本费用(yòng)有关科目时确(què)定该人员是(shì)属于那一(yī)类型的(de)。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在于公司(sī)制的企业中，员工也体现雇员这一(yī)劳动者与企业(yè)的雇(gù)佣合同关(guān)系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有(yǒu)某某建(jiàn)筑(zhù)（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职(zhí)工(gōng)中(zhōng)。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主(zhǔ)要依靠自(zì)己对新知识的探索和领悟，从而产生对(duì)新事物(wù)创造的欲望，推动生产的发(fā)展、技术(shù)的更新，产品(pǐn)的换代，从而使知(zhī)识(shí)资本增值。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由于知(zhī)识型员(yuán)工(gōng)掌握企业(yè)生产发展所(suǒ)必须的知(zhī)识，具有某种特(tè)殊技(jì)能，因(yīn)此(cǐ)他(tā)们更愿意在一个独(dú)立的工作环(huán)境中工作(zuò)，不愿意接受其(qí)他(tā)事物或人(rén)员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅(jǐn)想(xiǎng)获得一定的物质报酬(chóu)，更想获得(dé)社会的(de)尊重、上级的器(qì)重、个人(rén)的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型(xíng)员(yuán)工对(duì)知识不断学习、更新，对新技术不断(duàn)探索追求，以期促进自我(wǒ)完善(shàn)的(de)意识和自(zì)觉(jué)性。

　　什么是人员类型(xíng)？是人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的(de)。关于什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型以(yǐ)及什么是人(rén)员类型人(rén)员(yuán)类型怎么填(tián)写(xiě)，什(shén)么是(shì)人(rén)员类型？，什(shén)么是人员类型(xíng)分类，什么(me)是人(rén)员类(lèi)型的(de)人，什么(me)是人员类(lèi)型编(biān)制(zhì)等(děng)问(wèn)题，小编将为你整(zhěng)理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪些(xiē)

　　人员类型有(yǒu)如下(xià)：

　　人(rén)员类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青(qīng)年等。人员分(fēn)类的对象是(shì)：公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分(fēn)类制度(dù)，一是以(yǐ)工作人员的官(guān)阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部(bù)地去看，而应该从各职(zhí)位的相互(hù)联系上，从总体上去(qù)把握(wò)。任何系(xì)统(tǒng)都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联(lián)系，相互(hù)作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统(tǒng)都为一(yī)定的目的(de)而存在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个系(xì)统是由两个或两个以上要素(sù)构成的有机整体。尽管每个要素都(dōu)可以独立成(chéng)为一(yī)个(gè)子要素，但是各(gè)个子要素(sù)间(jiān)又是紧密(mì)联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系(xì)统都必须(xū)适(shì)应外(wài)部环境条件(jiàn)及其变化，和其他(tā)有关的系统相互联系，构成一(yī)个更大的系(xì)统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)分门别类，感知力是一种什么能力，手机情景感知是什么意思设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序方(fāng)法的(de)。

　　求职登记的(de)人(rén)员类别要填:学(xué)生、工人、农民、干部(bù)或社会青年(nián)等;如果是社保登(dēng)记表上的人(rén)员(yuán)类别要(yào)填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门(mén)中的(de)工作(zuò)人(rén)员或职位按照工作性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等(děng)因素(sù)分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的(de)程序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对(duì)象(xiàng)是:公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一是(shì)以工(gōng)作(zuò)人(rén)员的官(guān)阶为中心的(de)品位分类(lèi)，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按(àn)照(zhào)企业(yè)职工(gōng)工作(zuò)岗(gǎng)位的性质、任用期(qī)限(xiàn)和他们同生产之间的(de)关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术人员(yuán)、管理人(rén)员、服(fú)务人员、由企业(yè)支付工资，但与(yǔ)企(qǐ)业生产基本(běn)无(wú)关的人员，包括(kuò)农副业生产(chǎn)人员、出国(guó)援外人员(yuán)、6个月以上长期学(xué)习人(rén)员(yuán)、外借人员(yuán)、关停企业留(liú)守人(rén)员和待分配人员等(děng)。

　　正式职工是(shì)指(zhǐ)与(yǔ)非正式职(zhí)工(gōng)对立，与用人(rén)单位签(qiān)订长(zhǎng)期劳动合(hé)同，即(jí)劳动感知力是一种什么能力，手机情景感知是什么意思合同制职工，享受(shòu)国家规定(dìng)的工资(zī)福(fú)利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国家的(de)人员编制，承担(dān)相应的工作责任(rèn)，受劳动法保(bǎo)护，用人(rén)单(dān)位不得随(suí)意辞退(tuì)，即(jí)使辞退也有(yǒu)相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式职工，比如公务员，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正式(shì)员工等等(děng)。

　　在劳动法及(jí)劳动(dòng)合同法颁布实施后，指与用工(gōng)单位签订(dìng)劳动合同，从而与用人单位存(cún)在劳动(dòng)关系（包括事(shì)实(shí)劳动关(guān)系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动(dòng)者，包(bāo)括企业(yè)的(de)管理人员、技(jì)术人员和工人以及外(wài)籍(jí)员工等全体(tǐ)人员。

人员类(lèi)别是(shì)什么意(yì)思？

　　员工类(lèi)别(bié)是指该员工应该属于(yú)那一类(lèi)别，如有生(shēng)产工(gōng)人(rén)、车间管理(lǐ)人(rén)员(yuán)、一般(bān)管理人(rén)员等(děng)。

　　分类别的目的(de)是(shì)为在分配有(yǒu)关成本费用有关科目时确定该人(rén)员是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中的(de)行政(zhèng)和业务人员，主要存在于公司制(zhì)的企业中，员工也体(tǐ)现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关系(xì)，如(rú)某某公司(sī)员(yuán)工，但(dàn)鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自己对(duì)新知识的(de)探索和领悟(wù)，从而产生(shēng)对新(xīn)事物创造(zào)的欲望，推动(dòng)生(shēng)产的发展、技术的更新，产品的(de)换代，从(cóng)而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强(qiáng)：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业生产(chǎn)发展所必须(xū)的知识(shí)，具有(yǒu)某(mǒu)种(zhǒng)特殊技能，因(yīn)此(cǐ)他(tā)们更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接(jiē)受其他(tā)事(shì)物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得一(yī)定的物质(zhì)报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望(wàng)强：知识(shí)型(xíng)员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期(qī)促进(jìn)自(zì)我(wǒ)完(wán)善(shàn)的意识和(hé)自觉性。

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