5月(yuè)28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股份有限公司(sī)发布了《中国企业家价(jià)值报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年(nián)度(dù)上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)、股权(quán)激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明康德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)裁李革分别(bié)占据2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开(kāi)披露的上(shàng)市(shì)公司(sī)年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停(tíng)上市(shì)的(de)公(gōng)司，以及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上市(shì)的公司，最(zuì)终研(yán)究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)最高(gāo)年薪排行(xíng)中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其副总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位居(jū)高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜首，其(qí)次为三一重能(néng)总经理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　人的正常语速是多少字，正常人的语速一般在每分钟shape>

　　2022年度上市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过(guò)2千万的有(yǒu)6家(jiā)公司。其中，三一(yī)重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其(qí)次(cì)为药明(míng)康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于(yú)前列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公(gōng)司高管最高(gāo)年(nián)薪平均(jūn)值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公司(sī)高管(guǎn)年薪(xīn)水平整体增长水平呈(chéng)现(xiàn)回暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪酬均(jūn)值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由(yóu)于新冠疫(yì)情(qíng)的(de)持续影响，卫生和(hé)社会工作行业依旧保持高速增(zēng)长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的优化，多(duō)地已调(diào)整核酸检测的必要性与频(pín)率(lǜ)，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全(quán)民核(hé)酸(suān)”已退出(chū)历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来(lái)看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和(hé)民营上市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略低于民(mín)营控(kòng)股上市公司(sī)，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪(xīn)均略高于民营上(shàng)市公(gōng)司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块方面，科人的正常语速是多少字，正常人的语速一般在每分钟创板上市公(gōng)司的(de)高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业(yè)板、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科技(jì)创新型企业居多的科创板人力(lì)资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板(bǎn)外，各(gè)级(jí)高管薪酬均值比较(jiào)下(xià)，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬(chóu)与公(gōng)司规模大小(xiǎo)具有正相关的(de)关系，随着(zhe)公(gōng)司规模(mó)减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值(zhí)的(de)均值较2021年度缩(suō)减。报告(gào)显示，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超(chāo)11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激励计(jì)划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权(quán)激(jī)励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的(de)股权(quán)激励(lì)计划(huà)数(shù)量较2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告(gào)了(le)762个(gè)股权激励计划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每(měi)月推(tuī)出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷(mí)、上市公司(sī)对(duì)于未来业(yè)绩预(yù)期(qī)不明朗等因(yīn)素(sù)的影响致使股权激励计划数(shù)量有(yǒu)所下降，但整体并不改变股(gǔ)权激励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高(gāo)至累积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成(chéng)为股权激励计划(huà)公告数量最(zuì)多的板块(kuài)，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量为176个(gè)，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数(shù)量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权(quán)激(jī)励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的(de)20.34％；北(běi)交所公告(gào)了(le)18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放城市(shì)、华东及华(huá)南(nán)地区(qū)实施股(gǔ)权激励计划的(de)数量要远(yuǎn)大于西南和东(dōng)北部地(dì)区。广(guǎng)东省在2022年上(shàng)市公司公(gōng)告股权激励(lì)计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏(sū)省(shěng)、上海市、北京市紧随其(qí)后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零(líng)售(shòu)业、科学研究和技术(shù)服务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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