近年(nián)来，非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用(yòng)非全日制用工的企业(yè)越来(lái)越多。有人将非全(quán)日制用工视为劳务关系或临(lín)时工，有人认为非(fēi)全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真(zhēn)如此吗(ma)？什么是非全日(rì)制用工？非全(quán)日制用工(gōng)是临时(shí)工吗(ma)？用(yòng)人单位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全日制用工(gōng)就是临时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)的(de)基本特征是每日工作(zuò)华夏儿女指什么意思，华夏儿女是啥意思时华夏儿女指什么意思，华夏儿女是啥意思间和每(měi)周工作(zuò)时间少于全(quán)日制用(yòng)工的工作时间(jiān)。劳动合同法实施条例(lì)规定(dìng)，非全(quán)日(rì)制用工是指以(yǐ)小时计酬(chóu)为主，劳动者在同一用人(rén)单位一般平均(jūn)每日工(gōng)作时间不(bù)超过(guò)4小时，每周工(gōng)作时间累计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月(yuè)1日起施行后，法律上(shàng)已无临时工(gōng)、正式工区分(fēn)，用工双方都应签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合同，明确权(quán)利(lì)和义务。非全日制(zhì)用工尽(jǐn)管比(bǐ)全日(rì)制用工工(gōng)作时间短，但劳(láo)动者和用人单位建(jiàn)立了劳动关系(xì)。因此，劳动(dòng)法的一般原则和(hé)一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需(xū)要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)也要签订劳动合同，但(dàn)是可以不签(qiān)订书面劳动合同。同(tóng)时(shí)，只要不影响其(qí)他劳(láo)动(dòng)合同的履行，劳动者(zhě)也可(kě)以与不同单位(wèi)签订多个非(fēi)全日制用工劳动合同。对于用人单位存在(zài)的违法行(xíng)为，劳动(dòng)者(zhě)可以要(yào)求劳动(dòng)行政(zhèng)部门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张权益(yì)。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以(yǐ)随时通知对方(fāng)终止用工；终止(zhǐ)用工，用(yòng)人单位(wèi)不向劳(láo)动者支付经(jīng)济补偿，也就是对(duì)双(shuāng)方解除劳动关系不作时间和形(xíng)式的限制，可以书(shū)面也可以口头(tóu)解(jiě)除，无需(xū)提(tí)前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为非全日制(zhì)用工(gōng)缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法律规(guī)定，非(fēi)全日制用工，用人单(dān)位可以不用缴纳养老(lǎo)保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保(bǎo)险等(děng)险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从(cóng)事非全(quán)日制工作的(de)劳动(dòng)者可以以个(gè)人身(shēn)份参加基本(běn)养老保险、基本医疗保险，这区别(bié)于全日制(zhì)劳动者的“五险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要(yào)引导当事人(rén)以书(shū)面合同约定双方(fāng)的(de)权利(lì)义务，强化非全日(rì)制用工劳动者(zhě)的社会(huì)保(bǎo)险权益保(bǎo)护，还要(yào)防(fáng)止(zhǐ)以非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)掩(yǎn)盖(gài)全日(rì)制用工的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)看，目前我国的非全日制用工(gōng)制度强调其灵活性和特殊性(xìng)，应(yīng)进一(yī)步贯彻非全日(rì)制用工和全日制用工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完善非全日制用工合同(tóng)订立、合同解除(chú)和终止以及社(shè)会保(bǎo)险等制度，更好保护非全日(rì)制用工(gōng)劳动者的权益华夏儿女指什么意思，华夏儿女是啥意思。

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