5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报(bào)告(gào)显示，通威股份(fèn)副(fù)总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核(hé)心(xīn)技术(shù)人(rén)员(yuán)李强(qiáng)，药(yào)明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公(gōng)司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市公司年报(bào)，剔除单(中国最早的朝代，中国最早的皇帝是谁dān)独发行B股(gǔ)的(de)上(shàng)市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上(shàng)市公司最高年(nián)薪排行中(zhōng)，高(gāo)管(guǎn)年(nián)薪最高(gāo)的“花落”位于四(sì)川的通威(wēi)股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次(cì)为(wèi)三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革，年(nián)薪(xīn)为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市(shì)公司董(dǒng)事长年薪(xīn)排(pái)行中，薪酬超(chāo)过(guò)2千万(wàn)的有(yǒu)6家公司(sī)。其中(zhōng)，三一重能(néng)董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其次为药明康(kāng)德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事长年薪均居(jū)于前(qián)列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放(fàng)缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来(lái)看，金融业(yè)上市(shì)公司高管薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然(rán)位列第一(yī)，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫(wèi)生和(hé)社会工作行业依旧保持高速(sù)增(zēng)长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优(yōu)化(huà)，多地已调整核(hé)酸检测的必要(yào)性与频率，不(bù)再将核酸结果作(zuò)为出(chū)行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限(xiàn)薪令(lìng)影(yǐng)响，地方(fāng)国企(qǐ)高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民营上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其中(zhōng)，地方国(guó)企的(de)董事长、总经理、副(fù)总经理平(píng)均年薪(xīn)略(lüè)低于民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务总(zǒng)监的平(píng)均年(nián)薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在(zài)上市板块(kuài)方面，科创板上市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬整体(tǐ)高(gāo)于主板(bǎn)、创业板、北(běi)交(jiāo)所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新(xīn)型企(qǐ)业居多的(de)科创板(bǎn)人力(lì)资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科(kē)创板外，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均值(zhí)比较(jiào)下，主板均(jūn)高于创(chuàng)业板，侧面反映(yìng)了高(gāo)管薪酬与公司规模大(dà)小具有正相关的关系(xì)，随着(zhe)公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市(shì)公司的(de)高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场市值(zhí)总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅下(xià)降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的(de)股权激(jī)励计(jì)划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市公(gōng)司共公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个(gè)股权(quán)激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低(dī)迷、上市(shì)公司对于(yú)未来业绩预期(qī)不明朗(lǎng)等(děng)因素的影响致使股(gǔ)权(quán)激励计划数量有所下降，但整体并不改变(biàn)股权(quán)激励广度、深(shēn)度(dù)持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权(quán)激励(lì)广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块看，创(chuàng)业板超越主(zhǔ)板成为股权(quán)激励计划(huà)公(gōng)告数量最(zuì)多的板块，达(dá)到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权激励公(gōng)告(gào)数量为173个，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权(quán)激中国最早的朝代，中国最早的皇帝是谁(jī)励计(jì)划(huà)，占总公(gōng)告数量的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公(gōng)告了(le)18个股权激励计划，占总公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区(qū)分布来(lái)看，沿海开放城市、华(huá)东及(jí)华南地区实施(shī)股权激励计(jì)划的数(shù)量要远大于(yú)西南和(hé)东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公司公告股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数(shù)量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激(jī)励计划数量最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信(xìn)息(xī)技术服务(wù)业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批(pī)发(fā)和零售业、科(kē)学研究和技术服务业，占(z中国最早的朝代，中国最早的皇帝是谁hàn)比(bǐ)2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 中国最早的朝代，中国最早的皇帝是谁