你(nǐ)的工作“钱(qián)”景如(rú)何(hé)？国家(jiā)统计局最(zuì)新(xīn)发布的数(shù)据(jù)显示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员年平均工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增加7192元(yuán)；全(quán)国(guó)城镇私营单位(wèi)就业人员年平均工(gōng)资为65237元(yuán)，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就(jiù)业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘(pán)总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续(xù)措施，各地区各部门加(jiā)大(dà)援(yuán)企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保(bǎo)持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业(yè)人员工资增速虽(suī)有所回落，但(dàn)总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不(bù)少网(wǎng)友表(biǎo)示“又(yòu)双叒叕被平均”“一(yī)不(bù)小心(xīn)又拖了后腿”，还(hái)有(yǒu)网友调侃“谁领了(le)我(wǒ)的钱”。平均(jūn)工(gōng)资(zī)统计数据与(yǔ)个体感受差(chà)异较大(dà)，几乎是(shì)每年数据发布后都有(yǒu)的反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工资水平差(chà)距确实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇(zhèn)非私营单位工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平行业(yè)高低倍(bèi)差(chà)达(dá)到(dào)4.08；城镇私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均工资仅相(xiāng)当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营单位(wèi)还是私营(yíng)单位中，工资水平都(dōu)是(shì)东部最高、东北最低。分(fēn)行业看，信息(xī)传(chuán)输(shū)、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和(hé)技术服务业平均工资水平位(wèi)居前三位，这也符合近年来社会的普遍认(rèn)知。在城(chéng)镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排在(zài)后三位的是(shì)住(zhù)宿和(hé)餐饮业，农(nóng)林(lín)牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他服务(wù)业；在私营单位(wèi)中则(zé)是(shì)农林(lín)牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　蒙口是什么档次，蒙口是什么档次的牌子　理性(xìng)看待平(píng)均(jūn)工资，还需要了解这一数据是如何统(tǒng)计的(de)。平均工(g蒙口是什么档次，蒙口是什么档次的牌子ōng)资的统(tǒng)计对(duì)象是城镇(zhèn)地(dì)域内(nèi)从业人员在5人(rén)及以上的(de)法(fǎ)人单位，个体工(gōng)商户、自由职业者等非单(dān)位(wèi)就业人员不在统计范围内。为(wèi)什么平均工资比感(gǎn)觉(jué)中的高？首先，平(píng蒙口是什么档次，蒙口是什么档次的牌子)均工资(zī)反映的是税前工资，也就是单位(wèi)就(jiù)业人员领取的(de)由本单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖金和各类津贴(tiē)补(bǔ)贴(tiē)，以及单(dān)位从个人工(gōng)资(zī)中代扣代缴的(de)个人所得税、社会保险基金及(jí)住房公积金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手(shǒu)的(de)实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均(jūn)工(gōng)资是某一范围内所(suǒ)有个人工资的平均(jūn)值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人(rén)所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行(xíng)业之间(jiān)工资水(shuǐ)平(píng)客(kè)观上存在较(jiào)大差异。不宜(yí)简(jiǎn)单(dān)将(jiāng)个(gè)人工资(zī)与(yǔ)总体平均工资直(zhí)接比(bǐ)较。实际(jì)上(shàng)，工资和收入(rù)一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数人工资水平(píng)较高，多数人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般水平，即大多数个体(tǐ)数据低于(yú)平均值。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何(hé)还要进(jìn)行平均工资(zī)统计？这是因为(wèi)，平(píng)均工资(zī)指标对于宏(hóng)观政策研究具有重要(yào)意义。工资数据(jù)可以反(fǎn)映不同(tóng)行业、不同(tóng)岗位之(zhī)间的工资(zī)分(fēn)配关系和工资差异变(biàn)化(huà)趋势，对国(guó)民经济核算、研究(jiū)制定收(shōu)入分配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿(cháng)，还是(shì)灵活就业(yè)人员(yuán)缴纳社会(huì)保(bǎo)险，都(dōu)要以平均工资作为(wèi)计(jì)算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对(duì)工资统计(jì)缺乏(fá)足够了(le)解，但更深层面上也反映出人们对提高收入(rù)水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动(dòng)者最(zuì)关心、最直接(jiē)、最现实的经济(jì)利益(yì)。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入推进(jìn)工资收入分配制(zhì)度改(gǎi)革取得明显成效，工(gōng)资(zī)收(shōu)入分配格局不断优化(huà)。进一步推动(dòng)收入(rù)增(zēng)长，根本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业(yè)导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质(zhì)量就业。在(zài)此(cǐ)基础上，进一(yī)步优化收入分(fēn)配结(jié)构，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多(duō)得，着(zhe)重(zhòng)保护劳动所得，增(zēng)加劳(láo)动者(zhě)特(tè)别(bié)是(shì)一线(xiàn)劳动者劳动(dòng)报酬，提(tí)高劳动报酬(chóu)在初次(cì)分(fēn)配中(zhōng)的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知识(shí)、技术(shù)、管理(lǐ)、数据等生产要素由市场(chǎng)评价(jià)贡献、按(àn)贡(gòng)献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资(zī)决(jué)定、合理(lǐ)增长和支付保障(zhàng)机制，健全(quán)最低工资(zī)标准调整机(jī)制(zhì)。

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