5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份有限(xiàn)公司(sī)发布了(le)《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司(sī)高管薪(xīn)酬、股权激励情况的(de)详情(qíng)序(xù)幕。

　　报(bào)告显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术(shù)人员李强(qiáng)，药明(míng)康德(dé)董事(shì)长(zhǎng)、总裁(cái)李革分别占(zhàn)据2022年度(dù)A股上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详情如(rú)下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公司年报，剔(tī)除单独发行B股的上(shàng)市(shì)公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年(nián)1月(yuè)1日以后上市(shì)的公司(sī)，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年(nián)薪排(pái)行中，高(gāo)管年(nián)薪最(zuì)高的“花落”位于四(sì)川的通(tōng)威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管薪酬的榜首(shǒu)，其(qí)次(cì)为三一重(zhòng)能(néng)总经(jīng)理、核心技术(shù)人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次(cì)为药明康(kāng)德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革年薪4196.9万(wàn)元，再次(cì)为迈瑞医疗董(dǒng)事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董(dǒng)事长年薪均居(jū)于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指出，从“历年(nián)公司(sī)高管最高年(nián)薪平均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋势(shì)图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于(yú)2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体增长(zhǎng)水平(píng)呈(chéng)现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬水平仍然(rán)位列第一(yī)，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨(zī)询(xún)认为(wèi)，此(cǐ)主要(yào)在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生(shēng)和(hé)社会工(gōng)作行(xíng)业(yè)依(yī)旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫政策(cè)持(chí)续的优化(huà)，多地已(yǐ)调整核酸检测(cè)的必要性(xìng)与(yǔ)频(pín)率，不再将(jiāng)核酸结果作(zuò)为出行(xíng)的限制条件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已退出利口酒属于什么酒类，利口酒可以直接喝吗历史(shǐ)舞利口酒属于什么酒类，利口酒可以直接喝吗台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国(guó)企(qǐ)限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和民(mín)营(yíng)上市(shì)公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的董事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略低于民营(yíng)控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监(jiān)的平均年(nián)薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了(le)以科技(jì)创新型企业居多的科创板(bǎn)人(rén)力(lì)资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级(jí)高(gāo)管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创(chuàng)业板，侧(cè)面(miàn)反映了高管薪(xīn)酬与(yǔ)公司规模大(dà)小具有正相关(guān)的(de)关系，随着(zhe)公司规模(mó)减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市(shì)公司(sī)的高管持股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示(shì)，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年末A股(gǔ)市值总规(guī)模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公(gōng)司(sī)共公告(gào)了762个(gè)股(gǔ)权(quán)激(jī)励计(jì)划，同比下降8.41％，平(píng)均每(měi)月推出(chū)63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度整体A股市场持续(xù)低迷(mí)、上市公(gōng)司对(duì)于(yú)未来业绩预期不明(míng)朗等因(yīn)素(sù)的影响致(zhì)使股权(quán)激励计划数量有(yǒu)所下降(jiàng)，但整体并(bìng)不改(gǎi)变股权激励广(guǎng)度、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板(bǎn)超越(yuè)主板(bǎn)成为股权激(jī)励计划公告(gào)数(shù)量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量(liàng)为176个，占总公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为173个(gè)，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励(lì)计划(huà)，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励(lì)计划(huà)，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布(bù)来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华(huá)南(nán)地区实施(shī)股权激励计划的数量(liàng)要远大(dà)于(yú)西南和东北(běi)部地区。广东省(shěng)在2022年上市公司公告股(gǔ)权激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市(shì)紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输(shū)、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零(líng)售(shòu)业、科学(xué)研(yán)究和(hé)技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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