你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最(zuì)新(xīn)发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非私(sī)营单位(wèi)就业人员(yuán)年平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就(jiù)业人员(yuán)年平均(jūn)工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中(zhōng)，有18个行(xíng)业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长(zhǎng)奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲(chōng)击(jī)，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施(shī)稳(wěn)经济一揽子政策和(hé)接续措施，各地区各部(bù)门(mén)加大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业(yè)人(rén)员工资增速虽有(yǒu)所(suǒ)回落，但总体上保持(chí)了(le)增(zēng)长。

　　数据出炉后(hòu)，不(bù)少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了(le)后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工(gōng)资统计数据与个体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数(shù)据发(fā)布后都有(yǒu)的反(fǎn)应，对此应(yīng)科学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间(jiān)工(gōng)资水(shuǐ)平差距(jù)确实还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非(fēi)私营单位工(gōng)资水平行业(yè)高(gāo)低倍(bèi)差达到4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低(dī)倍差为2.91。私营(yíng)单位平(píng)均工资(zī)仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于非私(sī)营单(dān)位。

　　分(fēn)区域看，无论在(zài)城镇(zhèn)非私营单位还是私营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平(píng)都是东部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服(fú)务业，金融业，科学研究和技术(shù)服务业平(píng)均工资水平位居前(qián)三(sān)位，这也符合近年来(lái)社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位(wèi)的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务(wù)、修理和其(qí)他服务业；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设(shè)施(shī)管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要(yào)了解这一数据是(shì)如何统计的。平均(jūn)工资(zī)的统计对象是城镇地域内从(cóng)业人员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工商户、自(zì)由职业者等(děng)非单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员不在统(tǒng)计范(fàn)围(wéi)内(nèi)。为什么平均(jūn)工资比感觉中的(de)高？首先，平(píng)均(jūn)工资反(fǎn)映的是(shì)税前工资，也就是单位(wèi)就业人(rén)员领(lǐng)取(qǔ)的由本(běn)单位(wèi)发放的(de)全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金(jīn)和(hé)各类(lèi)津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及(jí)单位从个(gè)人工资中代(dài)扣代缴(jiǎo)的个(gè)人所得税、社会(huì)保险(xiǎn)基(jī)金及住(zhù)房(fáng)公(gōng)积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比(bǐ)个人拿到手(shǒu)的(de)实发工资(zī)要(yào)高一些。

　　平(píng)均工(gōng)资也(yě)不(bù)等于个人工资(zī)。平均工资(zī)是某一范(fàn)围(wéi)内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、法西斯国家有哪几个经(jīng)济效益(yì)及(jí)个人(rén)所在(zài)岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各地区(qū)、各行(xíng)业之间工(gōng)资水平(píng)客观(guān)上(shàng)存在较大差异。不(bù)宜简单(dān)将个(gè)人工资与总体平均工资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一般(bān)呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高(gāo)，多数(shù)人工资水(shuǐ)平较低，平均(jūn)值(zhí)往往偏离并高(gāo)于一般水平，即大多(duō)数个体数据低(dī)于平(píng)均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进(jìn)行平均工(gōng)资统计？这是因为，平均工(gōng)资指标对于宏观政策研(yán)究具有重要意义。工(gōng)资数据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间的(de)工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经(jīng)济核算、研(法西斯国家有哪几个yán)究制定收入分配政策至关重(zhòng)要。此(cǐ)外(wài)，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员(法西斯国家有哪几个yuán)缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资作为(wèi)计算(suàn)基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平(píng)均”之叹(tàn)之惑(huò)，一定(dìng)程度(dù)上是由于对工资统计缺乏足(zú)够了解，但更(gèng)深层(céng)面上也反(fǎn)映出人们(men)对提高(gāo)收入(rù)水平的(de)期盼。“啥(shá)时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之外的(de)共同心声(shēng)。

　　工资收(shōu)入是(shì)劳动者最关心、最(zuì)直(zhí)接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工(gōng)资收入(rù)分配制(zhì)度(dù)改革取得(dé)明显成效，工资收入分配(pèi)格局不断优化。进(jìn)一步推动收入(rù)增长，根本上要(yào)靠(kào)经济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强化(huà)就业(yè)优先(xiān)政策，坚(jiān)持(chí)经济发(fā)展就业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更(gèng)高质(zhì)量就业。在(zài)此基础上，进一步(bù)优化收(shōu)入分(fēn)配(pèi)结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳动报(bào)酬(chóu)，提高劳(láo)动报(bào)酬在初次(cì)分配中的比(bǐ)重(zhòng)。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要(yào)素由市场评(píng)价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决(jué)定、合理(lǐ)增长和(hé)支付(fù)保障机制，健(jiàn)全(quán)最低工(gōng)资标准(zhǔn)调(diào)整机制。

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