你的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发(fā)布的数据显示(shì)，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)年平均(jūn)工资(zī)为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全(quán)国城镇(zhèn)私营单位就业(yè)人员年(nián)平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的(de)就(jiù)业人员平(píng)均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内(nèi)外多重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院及(jí)时出台实施稳经(jīng)济(jì)一(yī)揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区各部(bù)门(mén)加大援企稳(wěn)岗、就业帮(bāng)扶力度(dù)，就业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇单(dān)位就业人员工(gōng)资增速虽(suī)有所(suǒ)回落，但总体上保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示(shì)“又(yòu)双叒叕被(bèi)平均”“一(yī)不小(xiǎo)心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个(gè)体感受差(chà)异(yì)较大，几乎是每年数(shù)据发布后都(dōu)有的反应，对此应科学(xué)理性(xìng)看待(dài)。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区(qū)间(jiān)工资水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工资(zī)水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平(píng)均工资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在(zài)城镇非私营单位还是(shì)私营(yíng)单位中，工资水平都是东部最(zuì)高、东(dōng)北最低。分行(xíng)业(yè)看，信息传输、软件和信息技术服务业，金(jīn)融业，科(kē)学研究和技(jì)术服务业(yè)平均(jūn)工(gōng)资水平位居前(qián)三位，这(zhè)也符(fú)合近(jìn)年来社会的(de)普遍认知。在(zài)城镇非私营(yíng)单(dān)位(wèi)中，工资水平(píng)排(pái)在后(hòu)三位的是住(zhù)宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他服务(wù)业；在私营单位中则是(shì)农林(lín)牧渔业，水(shuǐ)利、环境和(hé)公共设施管(guǎn)理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据(jù)是如(rú)何统(tǒng)计的。平(píng)均工资的(de)统计对象是(shì)城镇地域内从业(yè)人员在(zài)5人及以上的(de)法人(rén)单位，个体工商(shāng)户(hù)、自由职业者等非(fēi)单(dān)位(wèi)就业人员不在统(tǒng)计范围内。为什(shén)么平均工资(zī)比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资(zī)，也就是(shì)单位就业人员领取的(de)由本单(dān)位发放的全部劳(láo)动报酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖(jiǎng)金和(hé)各类津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及(jí)单(dān)位从个(gè)人工资(zī)中代扣代缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人(rén)拿到手的实发工资(zī)要(yào)高(gāo)一些。

　　平均工资也不(bù)等于个(gè)人(rén)工资。平均工资是某一范围内(nèi)所有个人工资(zī)的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效(xiào)益(yì)及个人所在岗(gǎng)位(wèi)不同等诸(zhū)多因素影响，各地区(qū)、各行业之间工资(zī)水(shuǐ)平客观上存在较大差(chà)异(yì)。不(bù)宜简单将个(gè)人(rén)工资与(yǔ)总(zǒng)体(tǐ)平均工(gōng)资直接比较。实际上，工(gōng)资和(hé)收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工资水平(píng)较高，多数人(rén)工资(zī)水平(píng)较(jiào)低，平均值(zhí)往往偏离并高(gāo)于(yú)一(yī)般(bān)水平，即大(dà)多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工(gōng)资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研(yán)究具(jù)有(yǒu)重要意义。工(gōng)资(zī)数(shù)据可以(yǐ)反(fǎn)映尽管的关联词后面是什么，尽管的关联词表示什么关系(yìng)不(bù)同行业(yè)、不同岗(gǎng)位之间的工(gōng)资分配关系和工资差异变化趋势(shì)，对国民经济核算、研究(jiū)制定收(shōu)入分配政策至关重要。此外，无(wú)论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人员(yuán)缴纳社会保险，都要(yào)以平均工(gōng)资(zī)作为计(jì)算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的(de)“被(bèi)平均”之叹之(zhī)惑，一(yī)定程度上是由于(yú)对工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深层面上也(yě)反映(yìng)出(chū)人们对提高收入(rù)水平的期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之外的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入(rù)是劳动者最(zuì)关(guān)心、最直接、最现实的(de)经济利(lì)益。党(dǎng)的十八(bā)大(dà)以来，党中央深入推进工(gōng)资收入(rù)分配制(zhì)度改(gǎi)革取(qǔ)得明显(xiǎn)成效，工资收入分配(pèi)格局(jú)不断(duàn)优化。进一步推动收入增长，根本(běn)上要靠经济发(fā)展做(zuò)大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续强化就业优先政(zhèng)策，坚(jiān)持经济发展就(jiù)业导(dǎo)向(xiàng)，努力实现更(gèng)加(jiā)充分、更高(gāo)质量就业。在(zài)此基础上，进一步优化(huà)收入(rù)分(fēn尽管的关联词后面是什么，尽管的关联词表示什么关系)配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳(láo)多得(dé)，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳动(dòng)者特别(bié)是一线劳(láo)动者劳动(dòng)报(bào)酬，提(tí)高(gāo)劳动报酬在初次(cì)分配中的比重。健全劳(láo)动(dòng)、资本、土地(dì)、知(zhī)识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由市场评(píng)价贡献(xiàn)、按贡献决(jué)定(dìng)报(bào)酬的(de)机制，健全(quán)劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制(zhì)，健全最低工资标准调(diào)整(zhěng)机(jī)制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 尽管的关联词后面是什么，尽管的关联词表示什么关系