近(jìn)年来，非全日制(zhì)用工形式快速发展(zhǎn)，特别是(shì)在服(fú)务领域，使用非(fēi)全日制用工的(de)企业越来越多。有人(rén)将(jiāng)非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认(rèn)为非全(quán)日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什么是(shì)非(fēi)全日制用工？非全日制用工(gōng)是临(lín)时工(gōng)吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本(běn)期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全(quán)日制用工？非全日制用工(gōng)就是临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：苏州是几线城市呢非全(quán)日制(zhì)用工的基本特征是每日工作时间和每周(zhōu)工(gōng)作时(shí)间(jiān)少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施(shī)条(tiáo)例(lì)规定(dìng)，苏州是几线城市呢非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一用(yòng)人单(dān)位一般平均每(měi)日工作时间不超(chāo)过4小时，每周工(gōng)作(zuò)时(shí)间累计不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月(yuè)1日起施行(xíng)后，法律(lǜ)上已(yǐ)无临时工、正(zhèng)式(shì)工区分，用工(gōng)双方都应签订劳动合同(tóng)，明确(què)权(quán)利和义务。非全日制用(yòng)工尽管(guǎn)比全日制用工工作时间(jiān)短，但劳动者和用人(rén)单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳(láo)动法的(de)一(yī)般原则和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需要签订书(shū)面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要(yào)签(qiān)订劳动合同，但是可以(yǐ)不签订(dìng)书面(miàn)劳(láo)动合同(tóng)。同时，只要(yào)不影响其(qí)他劳动合同的履行，劳动者也可以与(yǔ)不(bù)同单位签订多个非全(quán)日(rì)制用工劳动合同。对于用人单位(wèi)存在的违法行为(wèi)，劳动者可(kě)以要求(qiú)劳动行政部门(mén)处理，也可(kě)以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非(fēi)全(quán)日(rì)制用工双方当事人任何一方都可(kě)以随(suí)时通知对方终止(zhǐ)用工；终止(zhǐ)用(yòng)工(gōng)，用人单位不向劳动者(zhě)支(zhī)付经济补(bǔ)偿，也就是对(duì)双方解除劳动关(guān)系不(bù)作时间和形式(shì)的限(xiàn)制(zhì)，可(kě)以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　苏州是几线城市呢>用人单位是否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用(yòng)人单位可(kě)以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费(fèi)用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从(cóng)事(shì)非全日制工作(zuò)的劳(láo)动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医(yī)疗(liáo)保险，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同约(yuē)定双方的权利(lì)义务，强化非全日制用工劳动(dòng)者(zhě)的社会保(bǎo)险权(quán)益保护(hù)，还要防止以非全日(rì)制用工掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目前我国的非全日(rì)制用工制度强调其灵活(huó)性(xìng)和特殊(shū)性，应进一步(bù)贯彻非全日(rì)制用工和全日(rì)制用工劳动(dòng)者(zhě)平等保护的原(yuán)则，完善(shàn)非全(quán)日(rì)制用工(gōng)合(hé)同订立、合同(tóng)解除(chú)和(hé)终止以及社会保险等(děng)制(zhì)度，更好保护非全日制用工劳(láo)动者的权益。

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