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蘑菇头比较大做起来，女不怕粗短就怕蘑菇头护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还(hái)有(yǒu)编制吗

　　2023年(nián)护(hù)士还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确切消息表明要(yào)取消护理编制，今年(nián)各地事业单位招考中，也有一(yī)部(bù)分护理编(biān)制招聘(pìn)名额(é)，只是(shì)护(hù)理编(biān)制人员稳定(dìng)性较强，各个单位护理编制的(de)名额没有那么多，从各大二，三级医院情况看(kàn)，护士编制(zhì)少之又少(shǎo)，几(jǐ)乎几年都没(méi)有(yǒu)空缺(quē)，而在一(yī)级医院及社区医院还是有(yǒu)一(yī)些编制的(de)，但通常要求比较高，一般(bān)要(yào)求本科以上学历(lì)才可(kě)报考，这个要结合当(dāng)地及(jí)各个医院的招聘要求来看(kàn)。

护士是事业编(biān)制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医(yī)院有很(hěn)多的事业编制的护士，但(dàn)是得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士(shì)，就是合同护士（聘用(yòng)护士(shì)）的同工同酬问题，是中国护理(lǐ)的(de)一个焦点(diǎn)问题(tí)，也(yě)是(shì)很多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立医院以及私立(lì)医院，一般公立(lì)医院是属于自收自支的事(shì)业单位，所(suǒ)以只有(yǒu)公立医院才有事业单位编(biān)制。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经(jīng)营性质(zhì)一般是非营利性的(de)，后面(miàn)一(yī)般冠以人(rén)民(mín)医(yī)院，如XX县人民医院，但也不全是绝(jué)对。

护士享有的(de)权(quán)利(lì)

　　一、护士(shì)执(zhí)业，有(yǒu)按照国家(jiā)有(yǒu)关规定获取工资报酬(chóu)、享受(shòu)福利待遇、参(cān)加社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或(huò)者个(gè)人不得(dé)克(kè)扣护士工资(zī)，降(jiàng)低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有(yǒu)获(huò)得与其所从(cóng)事(shì)的护理(lǐ)工作相适(shì)应的卫生(shēng)防(fáng)护、医疗保健服(fú)务的(de)权利(lì)。

　　从(cóng)事直接接触有毒(dú)有(yǒu)害物质、有感(gǎn)染(rǎn)传(chuán)染病危(wēi)险工(gōng)作(zuò)的(de)护士，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的(de)规定接受(shòu)职业健康监护(hù)的权利(lì)；患(huàn)职业病(bìng)的，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定获(huò)得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有(yǒu)按照国(guó)家(jiā)有(yǒu)关(guān)规定获得与本人业务能力和学术水平相应的(de)专业技(jì)术职务(wù)、职称(chēng)的(de)权(quán)利；有参加(jiā)专业培训(xùn)、从事学术(shù)研究和交(jiāo)流(liú)、参加行业(yè)协会(huì)和(hé)专(zhuān)业学术团体的(de)权(quán)利。

　　四、护(hù)士有获得(dé)疾病诊(zhěn)疗、护(hù)理相关(guān)信息(xī)的权利和其他与履行护(hù)理职责相关的权利，可(kě)以对医(yī)疗卫生(shēng)机(jī)构和卫生主管(guǎn)部门的工作提出意见和建(jiàn)议。

事业单位四大编制类型(xíng)

参公事业(yè)编

　　参公事业编全称是(shì)参照公务(wù)员(yuán)管理的编制，它和公务员的编制一样，都(dōu)处于(yú)比较高(gāo)的位置，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全(quán)额拨款事业编(biān)

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体在(zài)机关(guān)中(zhōng)的工作和公务员没有(yǒu)差别。

差(chà)额拨(bō)款事业编和自收自支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国(guó)家(jiā)财(cái)政及相关(guān)部门拨款一部(bù)分，招聘单位负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临时(shí)工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制(zhì)主要是(shì)技术(shù)工人。

　　他们大(dà)多是有技术(shù)但(dàn)没有学(xué)历的编(biān)制(zhì)，工资收入比(bǐ)一般(bān)事(shì)业编较低、但比社会普通(tōng)工(gōng)人的工资要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一(yī)般的事业单位工作人员大(dà)体(tǐ)分为(wèi)编制人员和非(fēi)编制(zhì)人员（非编(biān)制(zhì)人员就(jiù)是本(běn)单位自行外聘(pìn)的人(rén)员(yuán)，就(jiù)象企业(yè)聘用一样，由单位自(zì)行规定其待遇，付给其工(gōng)资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待(dài)遇不一(yī)定(dìng)比编制(zhì)人(rén)员差(chà)。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人(rén)员在审查(chá)档案后，交给(gěi)人(rén)才中心保管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业(yè)单位人员(yuán)雇佣制这将逐(zhú)渐改变事(shì)业单位编与企业编的(de)差距。

有无编制之间(jiān)得(dé)区(qū)别

1.工资待遇(yù)

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有(yǒu)保证的，没有(yǒu)编制的话(huà)待(dài)遇会(huì)差(chà)一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工(gōng)资，住房公积金，住房(fáng)公积(jī)金补贴(tiē)，偶尔年终(zhōng)还(hái)有点(diǎn)小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可以考职称，也可以有升职的希望(wàng)，没有编制的话(huà)你干几年(nián)都是普通科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关的各(gè)种福利(lì)待遇都收到了(le)限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之前(qián)有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投(tóu)票(piào)权，在竞争(zhēng)上岗啊年(nián)终互评的(de)时候你都有权利给同事(shì)打个(gè)分啥的，虽说起到的作用并不大(dà)，但至少也能发表下意见了(le)。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有投票权，某些(xiē)势(shì)力的同事对待你的态度(dù)也许会(huì)不一样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有编(biān)制(zhì)的人员往往要承担较大的工作(z蘑菇头比较大做起来，女不怕粗短就怕蘑菇头uò)量。

　　你(nǐ)不做有随时(shí)走人的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出(chū)现年纪大点的有时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护(hù)士是事业编(biān)制吗

一，为什么有些护士有编制(zhì)？是啥编(biān)制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是有编(biān)制的护士，一定是公(gōng)立医(yī)院(yuàn)的护士，民营医院的护士肯定(dìng)不存(cún)在(zài)编(biān)制一说(shuō)，因为(wèi)公立医院(yuàn)和民营(yíng)医院(yuàn)的性质存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡镇医(yī)院、县区医院(yuàn)、地市级医院(yuàn)，它们属于事业单位，且多(duō)是差额拨(bō)款的事(shì)业(yè)单位，即部(bù)分开支(zhī)由财(cái)政(zhèng)拨款、部分(fēn)开支由医院通(tōng)过(guò)自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位(wèi)，那么有一部(bù)分医生、护士等员工就属于事(shì)业(yè)编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事(shì)业单位更不(bù)搭边，本质(zhì)上属于企业(yè)或公(gōng)司(sī)的范畴，无论是(shì)医生还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么(me)为什么不是所有的(de)护士都是事业编制呢？为什(shén)么拥(yōng)有(yǒu)事业编制的护士以年龄(líng)大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公(gōng)立医(yī)院(yuàn)与其他机(jī)关事业(yè)单位一样，编制规(guī)模(mó)是有限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘(pìn)人员(yuán)的道理一样，在(zài)编制(zhì)规模(mó)有(yǒu)限、工作量或业务量又较高的矛(máo)盾下(xià)，招录非编制(zhì)人员是(shì)解决上(shàng)述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出(chū)于(yú)管理、成(chéng)本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是(shì)差(chà)额(é)拨款(kuǎn)的事业单位，凡事(shì)不(bù)能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用(yòng)人成(chéng)本(běn)在很大程度上还要依靠(kào)自筹，因此(cǐ)用(yòng)人成本越低(dī)越好，而非编制人员(yuán)正好符合这一(yī)要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进程(chéng)的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大背(bèi)景下，有(yǒu)编制的护士(shì)退(tuì)休之(zhī)后，编额随即(jí)取消，新(xīn)工作的(de)护士也不再占用编制(zhì)，而(ér)是合同制或派遣制(zhì)。

　　这(zhè)就是为什(shén)么编制越来越少(shǎo)，且编额(é)多被年(nián)龄大的护(hù)士占据的原因(yīn)所在(zài)。

二，护(hù)士(shì)如(rú)今的用工形(xíng)式、待(dài)遇差别

　　当下(xià)，除了少(shǎo)部分护士有事(shì)业编制(zhì)以(yǐ)外，在限编(biān)、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大部分的护(hù)士有两(liǎng)种用(yòng)工形式，一(yī)是(shì)合(hé)同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同(tóng)制(zhì)，即护士(shì)直接与(yǔ)医院签订用工(gōng)合同(tóng)，档案由医院人(rén)事部门(mén)或者人才市场管理(lǐ)；在(zài)收入构成方(fāng)面，除了基本工资以外(wài)，根据工(gōng)作年限(xiàn)和职称，发(fā)放(fàng)一(yī)定系数的科(kē)室(shì)奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为(wèi)与医院直接(jiē)签订(dìng)的用工合同(tóng)，所以(yǐ)也直接归(guī)医(yī)院(yuàn)管理，这一点(diǎn)与事业(yè)编制的护士差别(bié)不大，差别较大的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好(hǎo)理解(jiě)了，本质上不(bù)属(shǔ)于医院(yuàn)的职工(gōng)，而(ér)是与第三方劳务公司、人(rén)力资(zī)源公司签订劳动(dòng)合同，第三方公司再(zài)派遣其到医院工(gōng)作，薪(xīn)资(zī)待(dài)遇的(de)多少一般由劳务公司决(jué)定，医院不与其直接(jiē)发生薪资(zī)发放关系(xì)。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护(hù)士在晋升、薪(xīn)资待遇、工(gōng)作稳(wěn)定(dìng)性等方(fāng)面都不(bù)及合同(tóng)制护士，而且多从事(shì)最苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇(yù)方面，比如过年过节(jié)发放(fàng)的(de)水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐(yá蘑菇头比较大做起来，女不怕粗短就怕蘑菇头n)等，三种(zhǒng)类型的(de)用(yòng)工(gōng)差别(bié)不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文(wén)明奖，合(hé)同(tóng)制、派遣制的护士当然就没(méi)有资格发(fā)放了(le)。