人才招聘素有每(měi)年(nián)“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人(rén)会选择(zé)在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬(wěi)统计(jì)，截至4月20日，共(gòng)有63家A股(gǔ)上市公(gōng)司公告财(cái)务负责人离职，其中超过一(yī)半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分(fēn)布来看(kàn)，近期信息技术(shù)和工业公(gōng)司的财务负(fù)责人(rén)离职较(jiào)多。占比最高的是信息技术行(xíng)业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业，共(gòng)有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消(xiāo)费行(xíng)业(yè)的公司为(wèi)14家，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比最低的是(shì)公用事业(yè)和房地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在(zài)地域攻坚克难与攻艰克难有何区别呢，攻坚克难和攻坚克难有何区别方面，以(yǐ)广东和浙江地攻坚克难与攻艰克难有何区别呢，攻坚克难和攻坚克难有何区别区的上市(shì)公司为主，两(liǎng)者(zhě)占据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司数量(liàng)较多的还有上海(hǎi)、江苏(sū)，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因(yīn)个人(rén)原因离职的财务负责(zé)人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告(gào)并未进(jìn)一步公布(bù)。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均是因为个人身(shēn)体原因离职；常(cháng)宝股(gǔ)份和英方软(ruǎn)件则提到(dào)财务负责人离职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务(wù)负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财(cái)务(wù)总监离职是因为个人职业规(guī)划(huà)。此(cǐ)外，因工(gōng)作(zuò)岗位调整(zhěng)、内部调动等(děng)原(yuán)因(yīn)离职的(de)有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永(yǒng)岗辞任首席(xí)财务(wù)官的原因则有些(xiē)不同，是“为专注于履行其作为公司董事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯(xīn)国际于2022年(nián)3月(yuè)17日(rì)委任高永(yǒng)岗(gǎng)为董事(shì)长同时(shí)兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开大(dà)学管理学博士，曾任(rèn)电信科(kē)学技术(shù)研究院总会计师、大唐电信(xìn)集团(tuán)财(cái)务有限(xiàn)公司董事(shì)长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日(rì)起，由资深副(fù)总(zǒng)裁(cái)吴俊峰(fēng)担任(rèn)中芯(xīn)国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担(dān)任中芯国际若干(gàn)子公司及参股公司的董事或(huò)董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此次离职的财务负(fù)责人(rén)此前还兼任公司的董事、董事会秘(mì)书、总(zǒng)经理或(huò)副总(zǒng)经理等职务，而此番大多一并辞去了身上的其(qí)他职位。例如禾迈电力的方光泉(quán)在辞去财(cái)务总监的(de)同(tóng)时也辞去了(le)副(fù)总经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材(cái)的段刘滨辞(cí)去财务总监(jiān)职务时也辞(cí)去了(le)副总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香(xiāng)了？

　　数(shù)据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公(gōng)司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职(zhí)数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均来看(kàn)，略(lüè)高于(yú)当年其他(tā)八个月的(de)占比(bǐ)。同时(shí)，2023年(nián)1-4月有财(cái)务负责人(rén)离(lí)职的上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计(jì)算(suàn)，今年1-4月财(cái)务(wù)负(fù)责人的离(lí)职数(shù)或明显低于前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创始人由(yóu)曦(xī)对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务负责(zé)人的离(lí)职可(kě)能涉及(jí)多方面的因(yīn)素(sù)，寻求更好的职(zhí)业(yè)发展(zhǎn)机会(huì)、公司业(yè)绩以(yǐ)及(jí)管理层变动(dòng)是(shì)他们离职的几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所高级合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬分析(xī)称，财务负责人离职一般可能是自身身体原(yuán)因、谋求其他(tā)职(zhí)业发展等因素，而客(kè)观原因则可能是风险规(guī)避、行业前景、监管环境、公(gōng)司生态发生变(biàn)化(huà)等。不过，财务负责人往往直(zhí)接(jiē)接触公司的财务及现金状(zhuàng)况，当公司(sī)的财务发生问题时(shí)，财(cái)务负责人(rén)一般“难辞(cí)其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财务负责(zé)人离(lí)职人数(shù)相较于前两年减少是因为(wèi)经济形势改(gǎi)善，他(tā)们所面(miàn)临(lín)的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也没(méi)那么强。从员工角度攻坚克难与攻艰克难有何区别呢，攻坚克难和攻坚克难有何区别看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为(wèi)了追求更(gèng)好的职业发展，但上(shàng)市公司财务负责人(rén)的离(lí)职(zhí)需要综(zōng)合(hé)分(fēn)析(xī)原因。换言之，“金(jīn)三(sān)银四”并非(fēi)每年(nián)1-4月(yuè)份(fèn)财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至(zhì)存在(zài)风险时(shí)，不(bù)等到次(cì)年财报季而选择在第四季(jì)度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务(wù)状况真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在(zài)职期间的财务问题负责，同(tóng)时，财务负(fù)责人的离职可能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应当对此保(bǎo)持警惕。

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