近年来，非全日制用工形式快(kuài)速(sù)发展，特别(bié)是在服务领域，使(shǐ)用(yòng)非全日制(zhì)用工的(de)企业越(yuè)来越多。有人将非全日制用工视为(wèi)劳务关系或临时工，有人认(rèn)为(wèi)非全(quán)日制(zhì)用工不用缴纳(nà)社保费。事实果真如(r2000克是多少斤啊ú)此吗？什么(me)是非全日制用工？非(fēi)全日(rì)制用工是临时工吗？用人单(dān)位是否需(xū)要缴纳社保？一起来看本(běn)期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全日制用(yòng)工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特(tè)征是(shì)每日工(gōng)作(zuò)时间(jiān)和每周工作(zuò)时间少(shǎo)于全日制用工(gōng)的工作时间。劳动合同法实施条例(lì)规(guī)定，非全(quán)日制用工(gōng)是指以小时计酬(chóu)为主，劳(láo)动者在同(tóng)一用人(rén)单(dān)位一般平(píng)均每日工(gōng)作时间(jiān)不超过4小(xiǎo)时，每周工作(zuò)时间累计(jì)不(bù)超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时工(gōng)、正式工区(qū)分，用工双(shuāng)方(fāng)都(dōu)应签订劳动(dòng)合同(tóng)，明确权(quán)利和义(yì)务。非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)尽管(guǎn)比全日制用工(gōng)工作时间短，但劳动者和用(yòng)人单位建立了劳动关系(xì)。因(yīn)此，劳动法(fǎ)的(de)一般原则和一般规则对其(qí)均适用。

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　　非全日(rì)制用(yòng)工是否(fǒu)需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：2000克是多少斤啊g>非全(quán)日(rì)制用工也(yě)要签订劳动(dòng)合同，但是可以(yǐ)不签(qiān)订书(shū)面劳动合(hé)同。同(tóng)时(shí)，只要不影响其他(tā)劳动合同的履行，劳动者也可以与不同(tóng)单位(wèi)签订多个(gè)非全(quán)日制用工劳动合同。对(duì)于用人单位(wèi)存在的违(wéi)法行(xíng)为，劳动(dòng)者可以(yǐ)要求劳动行(xíng)政部门处理，也可(kě)以(yǐ)通过劳(láo)动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全(quán)日制用工(gōng)双方当事人任(rèn)何一(yī)方(fāng)都可以(yǐ)随时(shí)通知对方终(zhōng)止用工；终(zhōng)止用(yòng)工，用人单位不向劳动者支付经济补偿(cháng)，也(yě)就是对(duì)双方(fāng)解除劳动关(guān)系不作时间和形(xíng)式的限制，可以书面也可以口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用(yòng)人(rén)单(dān)位是否需要为非全(quán)日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日(rì)制用(yòng)工，用人(rén)单(dān)位可以不用缴纳养(yǎng)老保险、医(yī)疗(liáo)保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险种费用(yòng)，但(dàn)是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作的劳动者可以以个(gè)人身份参(cān)加(jiā)基(jī)本养老保险、基(jī)本(běn)医疗保险，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同约定双(shuāng)方(fāng)的权利义务，强化非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工劳(láo)动者的社会(huì)保险权(quán)益保(bǎo)护，还要防止以非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)掩盖全(quán)日(rì)制用(yòng)工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前(qián)我(wǒ)国的非(fēi)全(quán)日制用工制度强(qiáng)调其灵活性和特(tè)殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工(gōng)劳(láo)动者平等保护的(de)原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和(hé)终止以及(jí)社(shè)会保险等制度(dù)，更好(hǎo)保(bǎo)护(hù)非全(quán)日制用工劳动者(zhě)的权益。

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