人(rén)才(cái)招聘素有每年“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会选择在(zài)这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)公告财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)，其中超过(guò)一半的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司的(de)行业分布来看，近期信息技术和工业(yè)公司的财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)较多。占(zhàn)比最高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工(gōng)业(yè)，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行(xíng)业的公(gōng)司为14家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地(dì)区(qū)的上市(shì)公司(sī)为主，两者占(zhàn)据了63家公司的四成(chéng)；此(cǐ)外，公司数量较多的(de)还有上(shàng)海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个人原因离职的财(cái)务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并(bìng)未进一步(bù)公布。具(jù)体来看(kàn)，茂(mào)化(huà)实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均是因(yīn)为(wèi)个人身体原因离职；常宝股份和英方软件则提到(dào)财务负责(zé)人(rén)离职的原因是(shì)家(jiā女人出国能干什么工作，女人出国打工都有什么工作)庭；重庆(qìng)港、菜(cài)百股份财务(wù)负责人离(lí)职是(shì)因为退休或临近(jìn)退休；塞力医疗(liáo)的财务总(zǒng)监(jiān)离(lí)职是(shì)因为个人职业规划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内(nèi)部调动等(děng)原因离职(zhí)的有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际高(gāo)永(yǒng)岗辞任首席财务(wù)官的原因则有些不同，是“为专注(zhù)于履行其作为公司董(dǒng)事长及执行董事的职责(zé)”。根据公(gōng)告，中芯国(guó)际于(yú)2022年3月17日委任(rèn)高永(yǒng)岗为(wèi)董事长同时兼(jiān)任首席财务官一职(zhí)。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学管理(lǐ)学博士，曾(céng女人出国能干什么工作，女人出国打工都有什么工作)任电(diàn)信科学技术研究院总(zǒng)会计师、大唐电(diàn)信集团财务有限公(gōng)司(sī)董事长(zhǎng)。高永岗辞(cí)任后(hòu)，自(zì)2023年(nián)2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务负责人(rén)暨高(gāo)级管理(lǐ)人员。3月29日(rì)发布的年(nián)报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际(jì)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际若(ruò)干子公司及参股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注(zhù)意到，有不少此次离职的(de)财(cái)务(wù)负责人此前(qián)还兼任公司的董(dǒng)事(shì)、董(dǒng)事会(huì)秘书(shū)、总经(jīng)理或副总经理等职务，而此番大多一并辞去了(le)身上(shàng)的其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在(zài)辞去财务总监的同时(shí)也(yě)辞(cí)去了副(fù)总经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财务总监职务时也辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)一职。

　　“金三(sān)银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个(gè)月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负(fù)责人离职的(de)上市公(gōng)司(sī)为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年(nián)1-4月财务(wù)负责人的(de)离职数(shù)或(huò)明(míng)显低(dī)于前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新(xīn)经纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心管理层之一，财务负责人的离职可能涉(shè)及多方面的因(yīn)素(sù)，寻(xún)求更好的(de)职(zhí)业发展机(jī)会、公司业绩(jì)以(yǐ)及管(guǎn)理层变(biàn)动是他们(men)离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高(gāo)级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新(xīn)经纬分析(xī)称，财务负责人(rén)离职(女人出国能干什么工作，女人出国打工都有什么工作zhí)一般可能是自(zì)身身(shēn)体原因、谋(móu)求(qiú)其他职业发展等因素(sù)，而客(kè)观(guān)原(yuán)因则(zé)可能是风(fēng)险(xiǎn)规避(bì)、行业前(qián)景、监管环境、公(gōng)司生(shēng)态发生(shēng)变化(huà)等。不(bù)过，财务负责人(rén)往往直接接触公司的财务及现(xiàn)金状况，当公司的财务发(fā)生问题(tí)时，财务(wù)负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上(shàng)市(shì)公司财务负责人离职人数相较于前两年减少是(shì)因为经(jīng)济形势改善，他们所面临(lín)的(de)压力相应减小，离(lí)职意愿也没那(nà)么强(qiáng)。从(cóng)员工角度看(kàn)，在“金(jīn)三(sān)银四(sì)”离职往往(wǎng)是为(wèi)了(le)追求(qiú)更好(hǎo)的职(zhí)业发(fā)展，但上市公司(sī)财务负责(zé)人的离职需要综合(hé)分析(xī)原因。换言之，“金三(sān)银四”并(bìng)非每年(nián)1-4月(yuè)份财务负责人离职的(de)唯一(yī)原(yuán)因，若他(tā)们(men)发(fā)现(xiàn)公司的财务(wù)状况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等(děng)到次年财报(bào)季而选(xuǎn)择在第四(sì)季度(dù)提前(qián)离(lí)职也是常见做法。陈(chén)元提(tí)示，若是上(shàng)市公(gōng)司财(cái)务状况真的(de)出现了(le)问题，财务(wù)负(fù)责(zé)人仍需要(yào)对其(qí)在(zài)职(zhí)期间的(de)财务问题(tí)负责(zé)，同时，财务(wù)负(fù)责人(rén)的(de)离职可能(néng)会影响相关公司的股价，投资者应当对此保持(chí)警惕。

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