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HBC路由器能用WiFi吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的(de)。

　　还有编制的!目(mù)前(qián)并未有确切消息表明要取消(xiāo)护理编制，今年(nián)各地事业单位(wèi)招(zhāo)考中，也有一部分护理(lǐ)编制(zhì)招聘名(míng)额，只(zhǐ)是(shì)护理编制人员(yuán)稳定性较强，各(gè)个单位(wèi)护理编(biān)制的名(míng)额没有(yǒu)那么多，从各大二，三级医院情(qíng)况看(kàn)，护士编(biān)制少之又少，几乎几年都没有空(kōng)缺，而在一(yī)级医院及社区医院还是有(yǒu)一(yī)些编制的(de)，但通常要求比较高，一般要(yào)求本科以(yǐ)上学历才可报考，这个要结合(hé)当地及各个医院的招聘(pìn)要求来看(kàn)。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业编制的(de)护士，但(dàn)是得(dé)通过考试，也看学历(lì)吧，更多的是合同制的护士，非(fēi)编制护士，就是合同护(hù)士（聘用护士）的同工同(tóng)酬问题，是(shì)中(zhōng)国(guó)护(hù)理(lǐ)的(de)一个焦点问题(tí)，也是很(hěn)多合同护(hù)士所关心的(de)。

　　医(yī)院分为(wèi)公(gōng)立医院以及私(sī)立医院，一般公(gōng)立医院(yuàn)是属于自(zì)收自支的事(shì)业单位，所以只有公立医(yī)院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是非营利性(xìng)的，后(hòu)面HBC路由器能用WiFi吗一般冠(guān)以(yǐ)人民医(yī)院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是(shì)绝(jué)对。

护士享有的(de)权利<HBC路由器能用WiFi吗/h3>
　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取(qǔ)工资(zī)报酬、享(xiǎng)受福利待遇(yù)、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单(dān)位或(huò)者个人不得克扣护(hù)士工(gōng)资，降低或者取消(xiāo)护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获(huò)得与其所从事的护理工作(zuò)相适应(yīng)的卫生(shēng)防护、医疗保健服务(wù)的权利(lì)。

　　从事直接(jiē)接触(chù)有毒有害物(wù)质、有感染传染病危险(xiǎn)工作的护士(shì)，有依(yī)照(zhào)有关法律、行(xíng)政法规的规(guī)定(dìng)接受职业(yè)健康监(jiān)护的权(quán)利；患职业病的，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定(dìng)获得赔(péi)偿的权利(lì)。

　　三(sān)、护士有按照国家有(yǒu)关规定获得与本人业务能(néng)力和(hé)学术水平相应(yīng)的专业技术(shù)职(zhí)务、职称的权利(lì)；有参加专业(yè)培(péi)训(xùn)、从事(shì)学术研究和(hé)交流、参(cān)加行业协会和专(zhuān)业学(xué)术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的(de)权利和其他与履(lǚ)行护理职(zhí)责相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫生机构和(hé)卫生主管部门的工作提出(chū)意见(jiàn)和建议。

事业单位四(sì)大编制类型

参公事业(yè)编

　　参(cān)公(gōng)事业编全称是参(cān)照(zhào)公务员管理的编制，它和(hé)公务员(yuán)的编制一样，都处于比较高(gāo)的(de)位置(zhì)，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编(biān)

　　全(quán)额(é)拨款事业(yè)编，这个群体在机关中的(de)工作(zuò)和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和(hé)自收自(zì)支(zhī)事业(yè)编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的主要意思是国家财政及(jí)相(xiāng)关部门拨款一部(bù)分，招聘单位负(fù)责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是(shì)技术(shù)工人。

　　他们(men)大多是有(yǒu)技(jì)术但没有学历的编制，工资收入比一般(bān)事业编较低、但比社会普(pǔ)通工人(rén)的工资(zī)要(yào)高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一(yī)般的事业单位(wèi)工作人员大体分为编(biān)制人员和非编制人(rén)员（非(fēi)编(biān)制(zhì)人(rén)员(yuán)就是本单位自行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一样，由单位自行(xíng)规定其待遇，付(fù)给其工(gōng)资，与地方财(cái)政没有关(guān)系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编制(zhì)人员的(de)待(dài)遇不一定比编制(zhì)人员差。

　　目前多数改革后的(de)事业单位对新进的(de)人员，包(bāo)括(kuò)事业(yè)编(biān)制的(de)人员在审(shěn)查档案后，交给(gěi)人才中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另(lìng)外也在积(jī)极推行事业单位人(rén)员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企(qǐ)业(yè)编的差距。

有无(wú)编制(zhì)之间得区(qū)别

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有编制的话(huà)你(nǐ)的待遇是(shì)有保证的，没有(yǒu)编制的话待(dài)遇会差一(yī)点。

　　主要表现为(wèi)绩(jì)效(xiào)工(gōng)资，住房公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年(nián)终还(hái)有(yǒu)点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的(de)话可(kě)以考职称，也可(kě)以有升职的希望，没有编制的(de)话你干几年都(dōu)是(shì)普通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的各种福利(lì)待遇(yù)都(dōu)收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编(biān)制(zhì)的(de)筒子有投票权，在竞争上岗啊年(nián)终互评的时候你都(dōu)有权利给(gěi)同(tóng)事(shì)打(dǎ)个分(fēn)啥的，虽说起(qǐ)到(dào)的作用并不大(dà)，但至少(shǎo)也能发(fā)表(biǎo)下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话(huà)或许就(jiù)没有(yǒu)投(tóu)票权，某些势力的同事(shì)对待(dài)你的态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人(rén)员往往(wǎng)要承担较大(dà)的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的(de)风险。

　　至于(yú)有编(biān)制的人，或许会出现年纪(jì)大(dà)点的有(yǒu)时(shí)候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什么有些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一(yī)点，但凡是(shì)有编制的护士，一定是(shì)公立医院的护士(shì)，民(mín)营医院的(de)护士(shì)肯定不存(cún)在编(biān)制一说(shuō)，因为公立医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区(qū)医(yī)院、乡(xiāng)镇医(yī)院、县区医院、地市级医(yī)院，它们(men)属于事(shì)业(yè)单位，且多是差额拨款的事(shì)业单位，即(jí)部分开支由财政拨(bō)款、部分开支由医院(yuàn)通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么(me)有一(yī)部分医生、护士等员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更(gèng)不(bù)搭边，本质上属于企业或(huò)公(gōng)司的范畴，无论是(shì)医(yī)生还是护士、后勤保障人员，都属于企业员(yuán)工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于(yú)事业单位，那么为(wèi)什(shén)么不是所有的护(hù)士都是事业(yè)编(biān)制呢？为什么拥有事业编(biān)制(zhì)的护(hù)士以年(nián)龄大(dà)的护士为主呢？原因主要有(yǒu)以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的(de)公立医院(yuàn)与(yǔ)其他机(jī)关事(shì)业单位一样，编制规(guī)模是有限的(de)，与公(gōng)安(ān)有辅警、城管有外聘人员的(de)道理一样，在编制规模有限、工作(zuò)量或业务量又(yòu)较高的矛盾下，招录非编制人员是(shì)解(jiě)决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没有编制也是出于管(guǎn)理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕(bì)竟医院是(shì)差额拨款的事业(yè)单(dān)位，凡事不能过度依赖(lài)财政拨款，用人成(chéng)本在很大程度上还要依靠(kào)自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的(de)要求。

　　前几(jǐ)年在去事(shì)业(yè)编(biān)的大背景(jǐng)下(xià)，有(yǒu)编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士(shì)也(yě)不(bù)再占用(yòng)编制(zhì)，而是合同制或派(pài)遣制(zhì)。

　　这就是(shì)为什么编(biān)制越(yuè)来越少，且编额多(duō)被年(nián)龄大的护(hù)士占据的(de)原因(yīn)所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分(fēn)护(hù)士有事业(yè)编制以外，在(zài)限编(biān)、去事(shì)业编的大背景(jǐng)下，绝大部分的护(hù)士(shì)有两种用(yòng)工形(xíng)式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士(shì)直接与(yǔ)医院签订(dìng)用工合同，档案由医(yī)院(yuàn)人事部门(mén)或者(zhě)人才市场管理(lǐ)；在(zài)收入构成方面，除了基(jī)本(běn)工(gōng)资以外，根据(jù)工作年限和职称，发放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订(dìng)的(de)用(yòng)工合(hé)同，所以也直接归(guī)医院管理，这一点与事业编(biān)制的护士差别(bié)不大，差别较大的是晋升(shēng)方(fāng)面(miàn)不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与(yǔ)第三方(fāng)劳务公司、人力(lì)资源公司签(qiān)订劳动合(hé)同，第(dì)三方公(gōng)司再(zài)派遣(qiǎn)其到医院工作，薪(xīn)资待遇(yù)的多少一般由劳务公司(sī)决(jué)定(dìng)，医院不与其(qí)直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳(wěn)定(dìng)性等(děng)方面都不(bù)及合同制护士，而且多(duō)从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比(bǐ)如(rú)过年过节发(fā)放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差(chà)别不(bù)大。

　　不过，有些地区的(de)事业编人员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当然就没(méi)有资格发放了。