你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最(zuì)新发(fā)布(bù)的数据(jù)显示，2022年全国城镇(zhèn)非私(sī)营单位就业(yè)人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有(yǒu)18个(gè)行业(yè)的(de)就业(yè)人员平均工资保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工(gōng)资增长奠(diàn)定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国务院及时出(chū)台实(shí)施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区(qū)各部门加大援(yuán)企(qǐ)稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业(yè)形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单位就业(yè)人员工资增速虽(suī)有(yǒu)所回落，但(dàn)总体上(shàng)保持了增长。

　　数(shù)据(jù)出(chū)炉(lú)后(hòu)，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平(píng)均(jūn)”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的(de)钱”。平均工资统计数据(jù)与个(gè)体(tǐ)感受差异较(jiào)大，几乎是(shì)每(měi)年数据发(fā)布后都(dōu)有的(de)反(fǎn)应，对此应科(kē)学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行业间、地区间工(gōng)资(zī)水平差距确实还较(jiào)为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇私营单(dān)位工(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平(píng)均工资仅(jǐn)相(xiāng)当于非私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且增(zēng)速慢于(yú)非(fēi)私营单位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无论在城镇(zhèn)非私(sī)营单位还是私营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平都是东部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传输、软件和(hé)信息技术(shù)服务业，金融业，科学研究和技(jì)术服务业平均工资水平位居前三位(wèi)，这也符合近(jìn)年(nián)来(lái)社会的普遍(biàn)认知。在(zài)城镇非私营单位(wèi)中，工资(zī)水平排(pái)在后三位的是住宿和(hé)餐饮业(yè)，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他(tā)服务(wù)业(yè)；在私营单位中则是(shì)农林牧渔业，水利、环(huán)境(jìng)和公共(gòng)设施(shī)管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需(xū)要(yào)了解这一数据是如何统计的。平(píng)均工资(zī)的统计对(duì)象是城(chéng)镇地域(yù)内(nèi)从业人(rén)员在(zài)5人及以上的法人(rén)单位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非(fēi)单位就业人员不在(zài)统计范(fàn)围(wéi)内。为什么(me)平均工(gōng)资比感觉(jué)中(zhōng)的高？首先，平均工资反无丝竹之乱耳的之是什么用法，无丝竹之乱耳的之是什么词性映的是税(shuì)前(qián)工资，也就是单(dān)位就业(yè)人员(yuán)领取的(de)由本单位发放的全部劳(láo)动报酬，包(bāo)括工(gōng)资、奖(jiǎng)金和(hé)各类津贴补贴，以及单位从个人(rén)工资中代扣代缴的个人所得(dé)税、社会保险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手的实发工资(zī)要(yào)高一些。

　　平均工(gōng)资也不(bù)等于个人工(gōng)资。平均工资是(shì)某一范围内所有个(gè)人工资的平均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不(bù)同(tóng)等诸多因素(sù)影响，各地区、各行业(yè)之(zhī)间(jiān)工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)客观上(shàng)存在较(jiào)大差异。不宜简单(dān)将个人工资与总体平均工资直接比较。实(shí)际上，工(gōng)资和收入一(yī)般呈现正(zhèng)偏态(tài)分布，也(yě)就(jiù)是少数人工资水(shuǐ)平较(jiào)高，多(duō)数(shù)人工资水平较低，平均值往往偏离并(bìng)高于一般(bān)水平，即(jí)大多数个体(tǐ)数据低于平均值(zhí)。

　　既(jì)然如(rú)此(cǐ)，为何还要进(jìn)行平均工资统(tǒng)计？这是因为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策研究具有(yǒu)重要意义。工资数据可以反映不同行业、不(bù)同(tóng)岗位之间(jiān)的(de)工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民(mín)经济(jì)核算、研究制定收入(rù)分配政策至关重要。此外，无论是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要无丝竹之乱耳的之是什么用法，无丝竹之乱耳的之是什么词性以平(píng)均(jūn)工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于对工(gōng)资统(tǒng)计缺(quē)乏(fá)足够了解，但更深层面(miàn)上也反(fǎn)映出(chū)人们对提高(gāo)收入水平的(de)期盼。“啥时(shí)候把工资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在调侃之(zhī)外(wài)的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳动者最关心(xīn)、最直(zhí)接(jiē无丝竹之乱耳的之是什么用法，无丝竹之乱耳的之是什么词性)、最现(xiàn)实的经济利(lì)益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入(rù)分配制(zhì)度改革取得明(míng)显成(chéng)效，工(gōng)资收入分配格局不断(duàn)优化。进一步推(tuī)动(dòng)收入增长，根本上要(yào)靠(kào)经济发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要持续强(qiáng)化就(jiù)业优(yōu)先政策(cè)，坚持(chí)经济(jì)发展就业导向，努(nǔ)力实(shí)现(xiàn)更(gèng)加充分、更高(gāo)质量就业(yè)。在此基(jī)础上(shàng)，进一步优化收入分配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着(zhe)重保(bǎo)护劳动所得(dé)，增加劳(láo)动者特别是(shì)一线劳动者劳(láo)动(dòng)报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次(cì)分配中的比重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资本、土地、知(zhī)识、技术(shù)、管(guǎn)理(lǐ)、数据(jù)等生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳动(dòng)者工资决定(dìng)、合理增(zēng)长(zhǎng)和(hé)支付保(bǎo)障机制，健(jiàn)全(quán)最(zuì)低工资标准调整(zhěng)机(jī)制(zhì)。

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