人才(cái)招聘(pìn)素有每年“金三银(yín)四(sì)”的(de)高峰期，不少人会选(xuǎn)择(zé)在这一时间跳槽(cáo)。中新经(jīng)纬(wěi)统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市(shì)公(gōng)司公告财务(wù)负责人离职，其中超过一半(bàn)的离职是由于个人(rén)原因。

　　从相关(guān)公司的行业分布来看，近期信息技(jì)术和工业公司的财(cái)务负责人离职较多。占比最高的(de)是信(xìn)息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共(gòng)有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业(yè)的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公(gōng)用事业和房(fáng)地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广(guǎng)东和浙江地区的上市公司为主，两(liǎng)者占据了63家公司的(de)四成；此外(wài)，公(gōng)司数(shù)量较多的(de)还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其(qí)后的北京、河(hé)北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告(gào)的离职原因，因个人(rén)原因离职的(de)财务(wù)负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原因，公告并未进(jìn)一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责(zé)人均是因(yīn)为个人身体原因离职；常(cháng)宝股份和英(yīng)方软(ruǎn)件则提到财务负责人离(lí)职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负责人离职(zhí)是因为退休(xiū)或临近退休；塞(sāi)力医疗的(de)财务(wù)总监离职是因为个人职业规划(huà)。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等原因离(lí)职的有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官(guān)的(de)原因则有(yǒu)些不同，是“为专(zhuān)注于履行(xíng)其作为(wèi)公司董事(shì)长及(jí)执行董事的(de)职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事(shì)长同(tóng)时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为(wèi)南(nán)开大学管理学博士，曾(céng)任电信科学技术研究(jiū)院总会计师(shī)、大唐(táng)电信集(jí)团财(cái)务有(yǒu)限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯(xīn)国际财务负责人暨高(gāo)级管理人(rén)员(yuán)。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗任(rèn)中芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际(jì)若干子公司(sī)及参(cān)股公司的董(dǒng)事或董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此次离职的财务负责人此前还兼(jiān)任公司(sī)的董事、董(dǒng)事会秘(mì)书、总(zǒng)经理或副总经(jīng)理等(děng)职务，而此番大多一并辞(cí)去了身上的其(qí)他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财务总监的同时也辞去了副(fù)总经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也(yě)辞去了副(fù)总(zǒng)经理一(yī)职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务负(fù)责人离(lí)职的(de)上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他八个(gè)月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负(fù)责人(rén)离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计(jì)算，今年1-4月财务(wù)负责人的(de)离(lí)职数或(huò)明显低于前(qián)两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中(zhōng)新经(jīng)纬表示，作为上(shàng)市公司的(de)核心管理层(céng)之一，财务(wù)负责人的离职可(kě)能涉及多方面的因素，寻求更好的(de)职业(yè)发展机会、公(gōng)司业绩(jì)以及管理层变动是他(tā)们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师(shī)事务所高(gāo)级合伙人(rén)、律(lǜ)师陈元对中新(xīn)经纬分析称，财务负责人离职一般可(kě)能(néng)是自身身体原因、谋求(qiú)其(qí)他(tā)职(zhí)业发展等因素(sù)，而客观原因则(zé)可能是风险规避(bì)、行(xíng宁缺毋滥愿遇良人什么意思，各位看官 皆遇良人什么意思)业前景、监管环境(jìng)、公司生态发生变化(huà)等(děng)。不过，财务负责(zé)人往往直(zhí)接(jiē)接触(chù)公司(sī)的财务及(jí)现金状况，当公司的财务发生问(wèn)题时，财(cái)务负(fù)责人一般“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今年上市(shì)公司财务负责人离职(zhí)人(rén)数相较于前两(liǎng)年减少是因为(wèi)经济形势改善，他们所面临的压力相应减小，离(lí)职(zhí)意愿也没那么强。从(cóng)员工角度看，在(zài)“金三银四”离职往(wǎng)往(wǎng)是为了追求更好(hǎo)的(de)职(zhí)业发展，但上市公司财务负责人的离(lí)职需要(yào)综合分(fēn)析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离(lí)职的唯一原因，若他们(men)发现(xiàn)公(gōng)司的财务状况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次年财报季而(ér)选择在第四季度提前(qián)离职也是常见(jiàn)做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司(sī)财务状况真的出(chū)现了(le)问题，财务负责人仍需要对(duì)其在职期间的财(cái)务问题负(fù)责，同时(shí)，财务(wù)负责人的离职可能会影(yǐng)响相(xiāng)关公司(sī)的股价，投资(zī)者应当对此保持警惕。

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