如(rú)今(jīn)的国产手机品牌最出(chū)名(míng)的当属(shǔ)华为了，华为这些年(nián)的发展(zhǎn)可谓是步步高升，如今已经是(shì)全球(qiú)领先的信息(xī)与(yǔ)通信技术（ICT）解(jiě)决方(fāng)案供应商(shāng)了，因(yīn)此(cǐ)对于华为的一系列(liè)举动和公(gōng)司治理策略大家都蛮好奇(qí)的，这其(qí)中就(jiù)包括华为员工持(chí)股(gǔ)方(fāng)案，现在最大的股东是(shì)谁股权如何(hé)分配？华为现在最大的(de)股(gǔ)东是谁你(nǐ)或许(xǔ)听(tīng)说过，但华为的股权是如何分配的(de)你不一定知道吧，企业现在发(fā)展这么大，绝(jué)对不可能是个别(bié)人的功劳(láo)，是(shì)很(hěn)多人集体努力的(de)结果。

华(huá)为员工持股(gǔ)方案

华为技术有限公司成立于1987年，该公司专注于ICT领(lǐng)域，在(zài)电信运营商、企业、终端和(hé)云计算等领域(yù)构筑(zhù)了端到端的(de)解(jiě)决(jué)方(fāng)案优势，截至2016年底，华为有17多万名(míng)员工，全国工商联(lián)发布(bù)“2016中(zhōng)国民营(yíng)企业500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元的(de)年营(yíng)业收入成为(wèi)500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为(wèi)投(tóu)资控股有(yǒu)限公司以7212亿营收排名第(dì)一，同时华为还获(huò)得了首批2019中国品牌强国(guó)盛典年度(dù)荣耀品牌的殊(shū)荣。

现在(zài)的华为毫无疑问是成功的，但成功(gōng)背后到底做了哪(nǎ根号20等于多少 化简 根号怎么算)些(xiē)努力(lì)我们也可(kě)以了解一下。华(huá)为是100%由员工持有的(de)民营企业。股东会是(shì)公司权力机构，由工会和华为的主要创始人兼(jiān)总裁任正(zhèng)非两名股东(dōng)组成，工会(huì)履行股东职责(zé)、行使股东权(quán)利(lì)的机(jī)构是持股员工代表会。持股员工代(dài)表会由全(quán)体持(chí)股员工代(dài)表组(zǔ)成(chéng)，代表(biǎo)全(quán)体持股员工行使有关权利，其中(zhōng)任正非(fēi)作为公司个人股东持有公司股(gǔ)份，同时(shí)也(yě)参与了(le)员(yuán)工(gōng)持股计划(huà)。

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2001年底，在总裁任正非的强力推行下，华为公(gōng)司实行员工持股改革：新员工不再派发长期不变一元一(yī)股的股票，而老(lǎo)员工(gōng)的股票也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至(zhì)于什(shén)么叫虚拟受(shòu)限(xiàn)股呢，这(zhè)是华(huá)为(wèi)投资控(kòng)股有限(xiàn)公司工会(huì)授予员工的(de)一种特(tè)殊(shū)股票，每年华为(wèi)会根据员工的(de)工作水平和(hé)对公司(sī)的贡献(xiàn)决定其获得的股份数(shù)。员工按照公司当年净资(zī)产价格(gé)购(gòu)买虚(xū)拟股，拥(yōng)有(yǒu)虚拟股的员工，可(kě)以获得一定比(bǐ)例的分红(hóng)。

就(jiù)是这样的华为员工持股方案让华为公司发展的越来越好，公司规定(dìng)根据内部的评(píng)价体系(xì)，员工的虚拟股每年(nián)可兑现(xiàn)1/4，价格是(shì)最(zuì)新的每股(gǔ)净资产价格，不过(guò)这项规定也(yě)有很多限制(zhì)条件，比如中高层每年(nián)有兑现(xiàn)额度，只能(néng)每年兑现1/10，除非离职。并且在离开(kāi)后，还要经历(lì)公(gōng)司严格(gé)的6个月审(shěn)核，确认不(bù)出现创(chuàng)业公司的产品(pǐn)与华为(wèi)构(gòu)成同业(yè)竞(jìng)争、没有从华(huá)为内部挖过墙角等等条(tiáo)件中的任(rèn)何(hé)一条后，方可全额兑现。

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