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岳飞满江红多少字不含标点,岳飞《满江红》多少字加标点 京东大调整!CFO许冉接替徐雷出任CEO

  京东CFO许(xǔ)冉将接替(tì)徐雷,出任京(jīng)东CEO一(yī)职。

  这距离徐雷出任(rèn)京东CEO刚刚过去一年(nián)。2022年4月,徐雷出任(rèn)京东集团CEO,负责日(rì)常运(yùn)营(yíng)管理(lǐ),向(xiàng)京东集团董(dǒng)事局主席(xí)刘强东(dōng)汇报。刘强东(dōng)卸任京(jīng)东集团CEO一职。

  2021年9月,京东首度设立京东集团总(zǒng)裁一职(zhí),徐雷由京东零(líng)售集(jí)团CEO升(shēng)任(rèn)京东集团总裁,负(fù)责(zé)京东各业(yè)务板块(kuài)的日常运(yùn)营和协同发展(zhǎn)。

  此次(cì)新上(shàng)任CEO的许(xǔ)冉于2018年7月加(jiā)入(rù)京东,任(rèn)职财(cái)务副总裁,2020年1月晋升为高(gāo)级副总裁(cái),并自2020年6月至(zhì)今担任京东的首席(xí)财务官。在(zài)2018年(nián)7月至2020年5月期间,许冉除(chú)了(le)担任京东零售的首席财(cái)务(wù)官,亦先后兼(jiān)任集团财务和集团(tuán)税务的部门负(fù)责(zé)人。

  在加入京东之前,许冉是普华永道中(zhōng)天(tiān)会计师事务(wù)所(suǒ)(特(tè)殊普通合伙)的审计合伙人(rén),许冉现亦任京东科技(jì)董事。曾是中国及美(měi)国的注册(cè)会计(jì)师(shī),毕(bì)业于北(běi)京(jīng)大学并(bìng)获得理(lǐ)学(xué)与经济学双学士学位。

  过(guò)去半(bàn)年多来,京东内部架构调整动作(zuò)频频。

  2022年11月(yuè)岳飞满江红多少字不含标点,岳飞《满江红》多少字加标点,刘(liú)强东发布全员(yuán)信(xìn):自2023年(nián)1月(yuè)1日起,京东(dōng)集团高级管理人员的(de)现金薪酬降低(dī)10%到20%不(bù)等,职位越(yuè)高降得越(yuè)多。

  随(suí)后,京东零售事业群启动(dòng)了一(yī)轮大(dà)调(diào)整,其中最大的变化(huà)是原(yuán)3C家电事业群被拆分,家电和家(jiā)居业务(wù)合并为家(jiā)电家居事业群,3C数(shù)码(mǎ)成为独立(lì)事(shì)业群。调整(zhěng)后(hòu),京东零售包括家电家(jiā)居、3C数(shù)码、大商超、生活服务、大(dà)时尚等5大事业(yè)群及同(tóng)城(chéng)零售和(hé)企业业务等多个独立事业部。

  今年1月,京东(dōng)科技开展了一轮组织架构调(diào)整,设(shè)立“一部三中(zhōng)心”,即云事业部,销售、解决(jué)方案和(hé)交付三大中心。4月(yuè),徐(xú)丰从(cóng)原(yuán)京东科技(jì)数字城市(shì)群总(zǒng)裁变动(dòng)为京东科技销售中心负责人后,升(shēng)任京东(dōng)科技总裁(cái)一职,向CEO李娅云汇报。

  在4月9日的京东经营管(guǎn)理(lǐ)会(huì)上、京东再度进行组织变革,从事业群制回归事业(yè)部(bù)制。京东零售(shòu)五大事(shì)业群负责人将统一变(biàn)更为事业部负责(zé)人(rén)。调整后,京东(dōng)零售旗下(xià)家电家(jiā)居、3C数码、大(dà)商超(chāo)、生活服务、大时尚5大(dà)事业群(qún)负(fù)责人将统一变更(gèng)为事业部(bù)负责人,继续(xù)向京(jīng)东(dōng)零售(shòu) CEO辛利军汇报(bào)。 岳飞满江红多少字不含标点,岳飞《满江红》多少字加标点>

  同时,京东物(wù)流也(yě)以类似的思(sī)路开(kāi)展了新(xīn)一轮变革(gé),在总部推行事业部制,成立了(le)供(gōng)应链、快递(dì)、快运(yùn)、国际业务等独立事业部。在区域层(céng)面(m岳飞满江红多少字不含标点,岳飞《满江红》多少字加标点iàn),取消原有(yǒu)的七大区(qū)域划分,将省(shěng)份作为具体的经(jīng)营单元,直接向总(zǒng)部相(xiāng)关事业(yè)部负责人汇(huì)报。

  多名接近京东内部人士告诉《科创板(bǎn)日报》记者,随着架构改(gǎi)变,最(zuì)近(jìn)京东高管变动较大,“各种CXO们都(dōu)要动。”

  但(dàn)这些(xiē)架构和人员变动,能否(fǒu)为京东带来(lái)新的活力,仍有待(dài)观(guān)望。“比起(qǐ)频繁(fán)调整人员(yuán),京东需(xū)要调整(zhěng)的是组织风气,反对形式主义和唯(wéi)上思维,要更为真抓实干。”有熟悉京东(dōng)人士如是表示。

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