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德国对中国友好吗，德国对中国怎么样护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护(hù)士还有(yǒu)编制的。

　　还有编(biān)制(zhì)的!目前并未有确切消息表明要取消护理编(biān)制，今年各地事业单位(wèi)招考中(zhōng)，也有一部分护理编制招(zhāo)聘(pìn)名(míng)额，只是(shì)护理(lǐ)编(biān)制人(rén)员稳(wěn)定性(xìng)较强，各个单位护理编制的名额没(méi)有那么多，从各大二，三级医院情况看，护(hù)士编(biān)制少之又少，几乎几年都没(méi)有空(kōng)缺，而在(zài)一(yī)级医(yī)院及社区医院还(hái)是(shì)有一(yī)些编(biān)制的，但(dàn)通常要求(qiú)比较(jiào)高，一般要求本科(kē)以(yǐ)上学历才可报考，这个要(yào)结(jié)合当(dāng)地及各个医院的招聘要求(qiú)来看。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事(shì)业编制的护士，但是得通过考(kǎo)试，也看学(xué)历吧，更多的是合同制(zhì)的护士，非(fēi)编(biān)制护士(shì)，就是合(hé)同护士（聘用护士）的同(tóng)工同(tóng)酬问题，是中(zhōng)国护理的一(yī)个焦点问题，也是(shì)很(hěn)多(duō)合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私立(lì)医院，一般(bān)公立(lì)医院(yuàn)是属于自收自(zì)支的事业单(dān)位，所以只有公立医院才有(yǒu)事(shì)业(yè)单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是非营利性的，后面(miàn)一(yī)般冠以人民医(yī)院，如XX县人民(mín)医(yī)院(yuàn)，但也不全是绝对(duì)。

护(hù)士享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按德国对中国友好吗，德国对中国怎么样照国(guó)家有关规(guī)定获取(qǔ)工资报酬(chóu)、享(xiǎng)受福利(lì)待遇、参加社(shè)会保险的权(quán)利。

　　任何单位或者个人(rén)不得克扣护士工(gōng)资，降低或者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得(dé)与其所从事的(de)护理工作相适应(yīng)的卫生防护、医疗(liáo)保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质(zhì)、有感染传(chuán)染病危险工(gōng)作的(de)护士(shì)，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规(guī)定接(jiē)受职业(yè)健(jiàn)康监(jiān)护(hù)的权利；患职(zhí)业(yè)病的，有(yǒu)依照有关法律、行政(zhèng)法规的规(guī)定(dìng)获得赔偿(cháng)的权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有关(guān)规(guī)定获得(dé)与本人业务能力和学术水平相应(yīng)的专业技术(shù)职务、职(zhí)称的权利(lì)；有参加专业培训、从事学术(shù)研究和(hé)交流、参加(jiā)行业(yè)协会和专业学(xué)术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾(jí)病诊疗(liáo)、护理(lǐ)相关信息(xī)的(de)权利和其他与履行(xíng)护理(lǐ)职责相关的权利(lì)，可以对医疗卫生机构和(hé)卫生主管(guǎn)部门(mén)的(de)工(gōng)作提出意见和建议(yì)。

事业(yè)单位四(sì)大编(biān)制类型

参公事业编

　　参(cān)公事业编(biān)全称是参照(zhào)公务员管(guǎn)理的编制，它和公务(wù)员的编制一样，都(dōu)处于比较高(gāo)的(de)位置，可以(yǐ)说是在(zài)金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨(bō)款事业(yè)编(biān)，这个群体在机关中的工作(zuò)和公务员(yuán)没有差别。

差额拨(bō)款事业(yè)编(biān)和(hé)自收自支(zhī)事业编(biān)人(rén)员

　　差额(é)拨款事业编，他的主要(yào)意思(sī)是国家财(cái)政及相关部门拨款一部(bù)分，招(zhāo)聘单位负责一部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要(yào)是技术(shù)工人。

　　他们(men)大(dà)多是有(yǒu)技(jì)术但没有学历的编制，工资收入比一(yī)般事业编(biān)较低、但(dàn)比社会(huì)普通工人的工资要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单(dān)位工作人(rén)员大体(tǐ)分为编制(zhì)人员和非编制(zhì)人员（非编制(zhì)人员就是本单位自行外聘(pìn)的人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位自行(xíng)规定其待遇，付给其工(gōng)资，与地(dì)方财(cái)政没(méi)有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编制人员(yuán)的待遇不一定(dìng)比(bǐ)编(biān)制人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事(shì)业(yè)单位对(duì)新进的人员，包括(kuò)事业编制(zhì)的(de)人员在审查档案后，交给人(rén)才中心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外也(yě)在积极(jí)推行事(shì)业(yè)单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与(yǔ)企业(yè)编的差距(jù)。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编(biān)制的(de)话你的(de)待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住(zhù)房公积金，住(zhù)房公积(jī)金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有(yǒu)编制的话可以(yǐ)考职称(chēng)，也可以有(yǒu)升职的希望，没有编制的(de)话你干几(jǐ)年都(dōu)是普通(tōng)科员。

　　与此相关的(de)各(gè)种福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票(piào)权(quán)，在(zài)竞(jìng)争上岗(gǎng)啊年终互(hù)评的时(shí)候你都有权利给同事打(dǎ)个分啥(shá)的，虽(suī)说起(qǐ)到(dào)的(de)作用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的(de)话(huà)或(huò)许就(jiù)没有投票权，某些势力的同(tóng)事对待(dài)你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制(zhì)的人(rén)员往(wǎng)往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出(chū)现年(nián)纪大点的有(yǒu)时(shí)候领导也会使唤不动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为(wèi)什么有些护士有(yǒu)编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但(dàn)凡是有编制(zhì)的护士，一定是公(gōng)立医(yī)院(yuàn)的护士(shì)，民营(yíng)医(yī)院的护士肯定不存在编制(zhì)一说，因(yīn)为公立医(yī)院和民营(yíng)医院(yuàn)的性质存在(zài)本质区别(bié)。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市(shì)级医院，它们属于事(shì)业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，即部分开(kāi)支由(yóu)财政拨款、部(bù)分开(kāi)支由医院通过(guò)自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么有(yǒu)一(yī)部分(fēn)医生、护士(shì)等(děng)员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与(yǔ)财政拨(bō)款不搭(dā)边、与事(shì)业(yè)单(dān)位更不搭边，本质上属于企业(yè)或(huò)公司的范(fàn)畴(chóu)，无论(lùn)是(shì)医生(shēng)还是(shì)护士、后勤保障人员，都属于(yú)企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既(jì)然公立医(yī)院属于事业单位，那么为什么不是所有的护(hù)士都是事业(yè)编制呢？为什么拥(yōng)有事业编制(zhì)的护士以年龄大的护士(shì)为主呢？原因主要(yào)有以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与(yǔ)其他机关事业单位(wèi)一样(yàng)，编制规(guī)模是有限的(de)，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一(yī)样，在编制规模有(yǒu)限、工作量或业务量又(yòu)较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是解决上述(shù)矛盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理(lǐ)、成本的(de)考虑(lǜ)，从成本角(jiǎo)度(dù)来说，毕竟医院是差额(é)拨款的事业单(dān)位，凡(fán)事不(bù)能过度依赖财政(zhèng)拨(bō)款(kuǎn)，用人成本在很(hěn)大程(chéng)度上(shàng)还要依(yī)靠自筹，因此用人(rén)成本越低越好，而非编制人(rén)员正好(hǎo)符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编(biān)进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事(shì)业编(biān)的大背景下，有编制的护士(shì)退(tuì)休(xiū)之后，编额(é)随即(jí)取(qǔ)消，新工作的(de)护士也不再占用(yòng)编制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越(yuè)少，且编额多(duō)被年龄大的护士占据的原因(yīn)所(suǒ)在。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护(hù)士有(yǒu)事业编制以外，在限编、去事业编的大背(bèi)景下，绝大部分的护士有两种用工(gōng)形式，一是(shì)合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医院签订用工合同，档案由医(yī)院人(rén)事(shì)部门或者人(rén)才市场管理；在收入(rù)构(gòu)成方面，除了基本(běn)工资(zī)以外，根据工作年限和职(zhí)称，发放一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所(suǒ)以(yǐ)也(yě)直接归(guī)医院(yuàn)管理(lǐ)，这(zhè)一点与事业编制的护士(shì)差别不大，差别较大的(de)是晋升方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制(zhì)就更好理解(jiě)了，本质(zhì)上不(bù)属于医院的职工，而是(shì)与第(dì)三(sān)方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公(gōng)司再派(pài)遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医(yī)院不(bù)与其直接(jiē)发生(shēng)薪(x德国对中国友好吗，德国对中国怎么样īn)资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方面都不及合同(tóng)制护士，而且多从事最(zuì)苦最累的基础护理工(gōng)作(zuò)。

　　其他(tā)福(fú)利待遇(yù)方面，比如过年过节(jié)发放(fàng)的(de)水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事业(yè)编(biān)人员有精(jīng)神文明奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派遣制的护士当然就(jiù)没有资格发放了。