什(shén)么(me)是人(rén)员类型？是人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序(xù)方法的。关于什么是人员类型以(yǐ)及(jí)什么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)人员类(lèi)型怎么(me)填(tián)写，什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型？，什(shén)么(me)是人员类型(xíng)分类，什么是人员类型的人，什么是人员类型编制等问题，小编(biān)将为你整理以下(xià)的知(zhī)识(shí)答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员(yuán)类型(xíng)有如下(x科兴是美国的还是中国的ià)：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青(q科兴是美国的还是中国的īng)年(nián)等。人员分类的对象是(shì)：公(gōng)共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二(èr)是以(yǐ)职位为中(zhōng)心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不(bù)能孤(gū)立地、局部地去看，而应该从各职位(wèi)的相互(hù)联系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上相(xiāng)互(hù)区别的要素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要(yào)素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定(dìng)的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个(gè)或(huò)两个以上要素(sù)构成的有机(jī)整体。尽管每个要素都可以独(dú)立成为一(yī)个子要素，但是各(gè)个(gè)子要素间又是紧密(mì)联(lián)系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统(tǒng)都必须适应外部(bù)环境(jìng)条件及其(qí)变(biàn)化，和其他有(yǒu)关的(de)系统相(xiāng)互联系(xì)，构成一个更大(dà)的系统。

什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)

　　是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公(gōng)共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人(rén)员类别要填:学(xué)生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等;如果是社保登(dēng)记表上的(de)人员类(lèi)别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类(lèi)是指将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人(rén)员分类依(yī)据:工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的(de)对(duì)象是:公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一(yī)是以工(gōng)作(zuò)人员的官(guān)阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性质、任用期限和(hé)他们(men)同生(shēng)产之间的关系的性质进行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工(gōng)程技术人员、管理人员、服务人员、由(yóu)企业支付工资(zī)，但与企业生产基本(běn)无关的人员，包(bāo)括(kuò)农(nóng)副业生产(chǎn)人员、出国援外人员、6个月以上(shàng)长期学习人(rén)员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人员和(hé)待分配人员等。

　　正(zhèn科兴是美国的还是中国的g)式职工是指与非正(zhèng)式职工对立(lì)，与(yǔ)用人(rén)单位签订长期(qī)劳(láo)动合同，即劳动合同(tóng)制职工，享受国家规定的(de)工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人(rén)员编(biān)制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不(bù)得(dé)随(suí)意(yì)辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正(zhèng)式职工(gōng)，比如公务员，事(shì)业单位行政编制，国企的(de)正式员(yuán)工等等。

　　在(zài)劳(láo)动法及劳动合同法颁布实施(shī)后，指与用工单位签订劳动合(hé)同，从而与用人单位(wèi)存(cún)在(zài)劳动关(guān)系（包(bāo)括(kuò)事实劳动(dòng)关系）的各(gè)种用工形式、各种用(yòng)工期(qī)限的劳动者，包括企(qǐ)业的(de)管理人员、技术(shù)人员和工(gōng)人以及外籍员工等全体(tǐ)人员。

人员类别是什么(me)意思？

　　员工类别是指该员工应该属(shǔ)于(yú)那(nà)一类(lèi)别，如(rú)有生产工人、车间管理(lǐ)人员、一般(bān)管理人(rén)员(yuán)等。

　　分(fēn)类别的目的是为(wèi)在(zài)分配(pèi)有(yǒu)关成本费用有关(guān)科目时确定该人员(yuán)是属于那一类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业务人(rén)员，主要存在(zài)于公司制的企业(yè)中，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合(hé)同关(guān)系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有(yǒu)某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要(yào)依靠自(zì)己对(duì)新知(zhī)识(shí)的探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术(shù)的更新，产品的换代，从(cóng)而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握(wò)企业生产发展所必须的知(zhī)识(shí)，具有某种特殊技能，因此他(tā)们更愿意在一个独立的工作环境(jìng)中工作，不愿意接受(shòu)其他事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他们不(bù)仅想获得一定(dìng)的物(wù)质报酬，更想获(huò)得社会的尊重、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望(wàng)强：知识型员(yuán)工(gōng)对知识(shí)不断学习、更(gèng)新，对新(xīn)技术不(bù)断(duàn)探索追求，以期促进自我完善的意识和(hé)自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资(zī)历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法(fǎ)的。关于什么是人员(yuán)类型以及什么是人员类型人员类(lèi)型怎么(me)填写，什么是人员类型？，什么是(shì)人员类型分(fēn)类，什么是人(rén)员类型(xíng)的人，什么是人员类型编制等(děng)问题(tí)，小编将为(wèi)你整理以下的知识(shí)答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如(rú)下：

　　人员(yuán)类别有(yǒu)几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社会青年等(děng)。人员分(fēn)类的(de)对(duì)象是：公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典(diǎn)型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位(wèi)分类，二(èr)是以职位为(wèi)中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位(wèi)设置(zhì)和划分，不能孤立地(dì)、局(jú)部地(dì)去看，而(ér)应(yīng)该从各职(zhí)位的(de)相互联系(xì)上，从总体上去把握。任何(hé)系(xì)统(tǒng)都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上相(xiāng)互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何(hé)系统都(dōu)为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两(liǎng)个或两(liǎng)个以(yǐ)上要素构成的有机整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独立成为一个子要素，但(dàn)是各个子要素间又是紧密联系不可分(fēn)割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环境条件及其变化，和(hé)其(qí)他有(yǒu)关的系(xì)统相互联系，构成一个(gè)更大的系统(tǒng)。

什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)

　　是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环(huán)节(jié)提供相应管理依据的程(chéng)序(xù)方(fāng)法的。

　　求职(zhí)登记的(de)人(rén)员类别(bié)要填(tián):学生(shēng)、工人、农民、干部或(huò)社(shè)会青年等(děng);如果是社(shè)保登(dēng)记(jì)表上的人员类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类(lèi)是(shì)指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按(àn)照工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环(huán)境(jìng)等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源(yuán)管理的(de)其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据(jù):工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因素(sù)。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的对(duì)象(xiàng)是:公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类制度(dù)，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二(èr)是(shì)以职位(wèi)为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职(zhí)工工作(zuò)岗位(wèi)的性质(zhì)、任用期(qī)限和他们同生产之间的关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人(rén)、学(xué)徒、工程技术人员(yuán)、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但(dàn)与企业生产基本无关的(de)人员(yuán)，包括农(nóng)副业生产人员、出(chū)国援外人员(yuán)、6个月以(yǐ)上(shàng)长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关停企业留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳(láo)动合(hé)同(tóng)，即劳动合同(tóng)制职工(gōng)，享受国(guó)家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国(guó)家的人员编制，承(chéng)担(dān)相应的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人(rén)单(dān)位不得随意辞(cí)退，即(jí)使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正式职(zhí)工，比如公务员，事业单位行政编(biān)制，国企的正式员工等(děng)等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同(tóng)法颁布实施(shī)后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动(dòng)合同，从而与用人单位存(cún)在劳动关系（包括(kuò)事实(shí)劳动关系）的各种(zhǒng)用工形(xíng)式、各种用工(gōng)期限的劳动者，包(bāo)括企业(yè)的管(guǎn)理人(rén)员、技术(shù)人(rén)员(yuán)和工人以及外籍员(yuán)工等全体人员(yuán)。

人员(yuán)类(lèi)别是什(shén)么(me)意思(sī)？

　　员工(gōng)类别是指该(gāi)员工应该属于那一(yī)类(lèi)别，如有(yǒu)生(shēng)产工人、车间管理人员、一般管理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分(fēn)类(lèi)别的目的是为在分配有关成(chéng)本(běn)费用有(yǒu)关科目时确定该人员是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行(xíng)政和业务人员，主要存(cún)在于公(gōng)司制的企(qǐ)业中，员工也体现雇员(yuán)这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣(yōng)合(hé)同关(guān)系，如某(mǒu)某公司员工(gōng)，但鲜(xiān)有某某建筑（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强(qiáng)：他们(men)主要依靠自己对新知识的探索(suǒ)和领悟，从而产生对(duì)新事物创造的欲望(wàng)，推动生产的发展、技(jì)术(shù)的更(gèng)新(xīn)，产(chǎn)品(pǐn)的换(huàn)代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于(yú)知(zhī)识(shí)型员工掌握企业生产发展(zhǎn)所必须的知识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因(yīn)此(cǐ)他(tā)们更愿意(yì)在一(yī)个(gè)独立(lì)的(de)工作(zuò)环境中(zhōng)工作，不愿意接受其他(tā)事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获(huò)得一定的物质报酬，更想获得社(shè)会的尊重、上(shàng)级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲(yù)望强(qiáng)：知识型(xíng)员(yuán)工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期(qī)促进自我(wǒ)完善的意识(shí)和(hé)自觉性(xìng)。

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