5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权激(jī)励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重能(néng)总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪(xīn)酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的上市(shì)公司年报(bào)，剔除(chú)单独(dú)发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市(shì)的公司，以及2023年1月(yuè)1日(rì)以后上市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公(gōng)司最高(gāo)年薪排行中，高(gāo)管年(nián)薪最高的“花落”位(wèi)于(yú)四(sì)川(chuān)的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首(shǒu)，其次为(wèi)三一重能总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为(wèi)药(yào)明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公(gōng)司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万(wàn)的有(yǒu)6家(jiā)公司。其(qí)中，三一重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再(zài)次为迈瑞医(yī)疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪(xīn)平均值增(zēng)长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公(gōng)司(sī)高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平(píng)呈现回暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来(lái)看，金融业上市(shì)公司高管薪酬(chóu)水平(píng)仍(réng)然(rán)位列(liè)第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业依(yī)旧保持高(gāo)速(sù)增长。不过(guò)，随着防疫政策持(chí)续的(de)优化，多地已调整核酸(suān)检测的必要性与频(pín)率，不再将核酸(suān)结果作(zuò)为出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪(xīn)令影(yǐng)响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民(mín)营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副(fù)总(zǒng)经理平均年薪略低于民营(y什么的柳条填合适的词，什么的柳条填空íng)控股上市公司，董秘(mì)、财务总监的平(píng)均年薪(xīn)均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方(fāng)面，科创(chuàng)板上市公(gōng)司的高管薪酬整体(tǐ)高(gāo)于主(zhǔ)板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所上(shàng)市(shì)公司的高(gāo)管薪酬，反(fǎn)映了(le)以科(kē)技创新型企(qǐ)业居多的科创板(bǎn)人(rén)力(lì)资(zī)源资本化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均值比较下(xià)，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与(yǔ)公司(sī)规模(mó)大(dà)小具有正相关的关系(xì)，随(suí)着公司规模(mó)减小，高管薪酬(chóu)也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度，上(shàng)市公(gōng)司的高管持股市(shì)值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末A股市(shì)值(zhí)总规模99.04万亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计(jì)划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励计划数(shù)量较(jiào)2021年略(lüè)有下降。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个(gè)股权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场持续低迷、上(shàng)市公司(sī)对于未(wèi)来(lái)业绩预期(qī)不明朗等因素的(de)影(yǐng)响致使(shǐ)股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数(shù)量有所下降，但整(zhěng)体(tǐ)并不改变股权激励广度、深(shēn)度持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(z什么的柳条填合适的词，什么的柳条填空hì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主板成为股权激(jī)励计划(huà)公告(gào)数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权(quán)激(jī)励计划公(gōng)告数(shù)量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公(gōng)告数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股(gǔ)权激(jī)励计划，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放城(chéng)市(shì)、华东及(jí)华南地区实施股(gǔ)权激励计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公司(sī)公告股权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北(běi)京市(shì)紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权(quán)激励(lì)计划(huà)数量最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次(cì)为信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科(kē)学什么的柳条填合适的词，什么的柳条填空研究(jiū)和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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