你的工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发(fā)布的数据(jù)显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年(nián)增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业(yè)的就业人员平均工资保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济(jì)大盘总(zǒng)体稳(wěn)定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国内外多重超预(yù)期(qī)因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出(chū)台实施(shī)稳经济一揽子(zi)政(zhèng)策和(hé)接续措施(shī)，各地区各部门加大(dà)援企(qǐ)稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保(bǎo)持(chí)了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增速虽有(yǒu)所回(huí)落，但总体上保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网(wǎng)友(yǒu)表示“又双叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友调(diào)侃(kǎn)“谁领了(le)我的钱”。平均(jūn)工资统(tǒng)计数据与个体感(gǎn)受差异(yì)较大，几乎是每年数据(jù)发布后都有的(de)反(fǎn)应，对此应科学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要(yào)看到，行业间(jiān)、地区间工资水平差距确(què)实(shí)还较为明显。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无论(lùn)在城镇非私营单位还是私营(yíng)单(dān)位(wèi)中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东(dōng)北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和(hé)信息技术服(fú)务业(yè)，金融业，科学研究和技术服务(wù)业平均工资水平位居前三位，这也符(fú)合近年(nián)来(lái)社会的普遍(biàn)认(rèn)知(zhī)。在(zài)城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是住(zhù)宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务(wù)、修(xiū)理和其他服务(wù)业；在私营单(dān)位(wèi)中则是农林牧(mù)渔业，水(shuǐ)利、环(huán)境和公(gōng)共设施管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了解(jiě)这(zhè)一数据是如何统(tǒng)计的。平(píng)均工资的统计对象是城镇地域(yù)内从业(yè)人(rén)员(yuán)在5人及以上的法人(rén)单位，个体工(gōng)商户、自由职业者等非单位就业人员不在统计范(fàn)围内。为什(shén)么平均工资(zī)比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反(fǎn)映的是税前工(gōng)资，也就是单(dān)位(wèi)就(jiù)业(yè)人员领(lǐng)取的由本单位发(fā)放的全部(bù)劳(láo)动报酬，包括(kuò)工资、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从(cóng)个人(rén)工(gōng)资中代扣代缴的个人所得税、社会保(bǎ胆小虫几级进化 胆小虫值得练吗o)险基金及住(zhù)房公积金等。因此，统计(jì)数据往往比个人拿到手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工(gōng)资(zī)也不等于个(gè)人工资。平均工(gōng)资(zī)是某一范围内所有个人(rén)工资(zī)的平(píng)均(jūn)值。由于(yú)所处(chù)行(xíng)业、隶(lì)属(shǔ)关系、单位性质、所(suǒ)在(zài)地区、经(jīng)济效益及个(gè)人所(suǒ)在岗位不同等诸多(duō)因(yīn)素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜(yí)简单将个人工资(zī)与总体平均工(gōng)资直(zhí)接比较(jiào)。实际上，工(gōng)资和收入(rù)一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数人工资水平(píng)较(jiào)高(gāo)，多数人工资水平(píng)较低，平均(jūn)值(zhí)往往偏离(lí)并高于一般(bān)水平(píng)，即大多数个体数据低于平(píng)均(jūn)值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均工(gōng)资统计？这是因(yīn)为，平(píng)均工资指标对于宏(hóng)观政策研究(jiū)具有重要意(yì)义。工资(zī)数(shù)据可以反映不同(tóng)行业、不同岗位(wèi)之间(jiān)的工资分配关系(xì)和工资差(chà)异变化趋势，对国民经(jīng)济核算、研究制定收入分配政(zhèng)策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼(sòng)申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是由于对(duì)工资统计缺乏足(zú)够了解，但更深(shēn)层(céng)面上也(yě)反(fǎn)映出人(rén)们对提高收(shōu)入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多(duō)网友(yǒu)在调侃(kǎn)之外(wài)的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实(shí)的经济利益。党的(de)十八大以来，党(dǎng)中央深入推进工资收入分配制度改革取得明显(xiǎn)成效(xiào)，工资(zī)收(shōu)入分(fēn)配格局不断(duàn)优化。进一步推动收(shōu)入增长，根本(běn)上要(yào)靠经济发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策(cè)，坚持经济发(fā)展(zhǎn)就业(yè)导向，努力实现更加充分、更高(gāo)质量就(jiù)业。在此基础(chǔ)上，进(jìn)一(yī)步优化收(shōu)入分配结构，分好(hǎo)胆小虫几级进化 胆小虫值得练吗“蛋糕”。坚持多劳(láo)多(duō)得，着(zhe)重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高(gāo)劳动报(bào)酬(chóu)在初次(cì)分(fēn)配(pèi)中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理(lǐ)、数据等(děng)生产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的(de)机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增长和(hé)支付保障机制，健全(quán)最低工资标准调(diào)整机制。

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