什么(me)是人员类型？是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定等(děng)级(jí)，为人力资(zī)源管理(lǐ)的(de)其他环(huán)节提供相应(成都高新区属于哪个行政区划，成都高新区是哪个行政区yīng)管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)的。关于(yú)什么(me)是(shì)人员类型以及什(shén)么(me)是人员类型人(rén)员类型(xíng)怎(zěn)么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)的人，什么是人员(yuán)类型编制等问(wèn)题(tí)，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等。人(rén)员分类(lèi)的对(duì)象是：公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位(wèi)，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典型的人员分类(lèi)制度，一是(shì)以(yǐ)工(gōng)作人员的(de)官(guān)阶为中心的品位(wèi)分(fēn)类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设(shè)置和划分(fēn)，不能孤(gū)立地、局部(bù)地去看(kàn)，而(ér)应该从(cóng)各职位(wèi)的相互联系上(shàng)，从总体上去(qù)把(bǎ)握(wò)。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上相互区别的(de)要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定(dìng)的(de)目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个系统是由两个或(huò)两个以上要素(sù)构成的有(yǒu)机整体。尽管每(měi)个要(yào)素都可(kě)以独立成为一个子要素，但是各(gè)个子要素间又是紧密(mì)联系不(bù)可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适(shì)应性(xìng)。任何系(xì)统(tǒng)都必须适(shì)应(yīng)外部环境条件及其变化(huà)，和其他(tā)有关(guān)的系统相互(hù)联系，构成一(yī)个更(gèng)大的系统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分类是(shì)指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的(de)其他环(huán)节提供相应(yīng)管理(lǐ)依(yī)据的程序方(fāng)法(fǎ)的(de)。

　　求职登记的(de)人(rén)员类别要填(tián):学生、工人、农民(mín)、干部或社(shè)会(huì)青年等;如果是(shì)社(shè)保登记表上的人员类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位按(àn)照工(gōng)作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源(yuán)管理的其他环节(jié)提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类依据(jù):工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部门(mén)中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的(de)官阶(jiē)为中心(xīn)的品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照(zhào)企业职工工作(zuò)岗位的性质、任用期限和他们同生(shēng)产之间(jiān)的关系的性(xìng)质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术人(rén)员、管理人员、服(fú)务(wù)人员、由企业支付(fù)工(gōng)资，但与(yǔ)企业生产(chǎn)基(jī)本无关(guān)的人(rén)员，包括(kuò)农副业生产人(rén)员、出国援外(wài)人(rén)员、6个(gè)月以(yǐ)上长期(qī)学习人员、外借人员、关(guān)停(tíng)企业留(liú)守人员和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是(shì)指(zhǐ)与非(fēi)正式职工对(duì)立(lì)，与用人单位(wèi)签订长期劳动合同，即劳动合(hé)同制职工(gōng)，享受国(guó)家规(guī)定的(de)工资(zī)福利(lì)待遇。

　　正式工属(shǔ)于一(yī)种国家的人员编制(zhì)，承担相(xiāng)应的工作责(zé)任，受劳动(dòng)法保护，用人单位不(bù)得随意辞退，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式(shì)职工，比如公务员，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合(hé)同法颁布实施后(hòu)，指与(yǔ)用工(gōng)单位签订劳动(dòng)合同，从而与用(yòng)人(rén)单位存在劳(láo)动关系（包括事实(shí)劳动关系）的各种用工形式、各种用(yòng)工(gōng)期(qī)限的劳动(dòng)者，包括企(qǐ)业的管理人(rén)员(yuán)、技术(shù)人员和(hé)工(gōng)人以(yǐ)及外籍员工等全(quán)体人员。

人(rén)员类(lèi)别是什么(me)意(yì)思？

　　员(yuán)工类(lèi)别(bié)是指该员(yuán)工应(yīng)该属于(yú)那一类别，如有(yǒu)生(shēng)产工人、车(chē)间管理人(rén)员(yuán)、一(yī)般(bān)管理人员(yuán)等(děng)。

　　分类别(bié)的目的是为在分配有关(guān)成本费用(yòng)有(yǒu)关科目时确定(dìng)该(gāi)人(rén)员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行(xíng)政(zhèng)和业务人员，主要存(cún)在(zài)于(yú)公司(sī)制的企业中(zhōng)，员工也体现雇员这(zhè)一(yī)劳动者(zhě)与企业的雇佣(yōng)合同关系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有(yǒu)某某(mǒu)建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他们主要依(yī)靠(kào)自己对新(xīn)知识的(de)探索(suǒ)和领悟，从(cóng)而产生对新事(shì)物创造(zào)的欲望，推动生产的(de)发(fā)展、技术(shù)的更新，产品(pǐn)的换代，从(cóng)而使(shǐ)知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型(xíng)员工掌握企业生产发展所必须的知识，具有(yǒu)某种特殊技能，因此他们更愿意(yì)在一个独立(lì)的工作环(huán)境(jìng)中(zhōng)工(gōng)作(zuò)，不(bù)愿(yuàn)意接(jiē)受其他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型员工对(duì)知识(shí)不(bù)断学(xué)习、更新，对(duì)新技术(shù)不断探索追(zhuī)求，以期促进自我完善的意(yì)识和自觉性。

　　什么(me)是人员类型？是人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。关(guān)于(yú)什么是人员(yuán)类型以(yǐ)及(jí)什(shén)么是人员类型人员类型怎么填写，什么(me)是人员类型？，什么是人员类型分(fēn)类，什(shén)么(me)是人员类型的人(rén)，什么是人员类(lèi)型编制等问题，小编将为你整理以下的知(zhī)识答案：

人员(yuán)类型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社会青年等(děng)。人员分类的(de)对象是：公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制度，一(yī)是以工作人员的(de)官阶为(wèi)中心(xīn)的品(pǐn)位分(fēn)类(lèi)，二是(shì)以职位为中心的(de)职(zhí)位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立地、局部地(dì)去看，而应该(gāi)从各职位的相(xiāng)互联系上，从总体上去把(bǎ)握。任何系(xì)统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两(liǎng)个(gè)以上(shàng)相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相(xiāng)互联系，相(xiāng)互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定的目成都高新区属于哪个行政区划，成都高新区是哪个行政区的而存在。成都高新区属于哪个行政区划，成都高新区是哪个行政区

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个(gè)或两个以上(shàng)要素构成的(de)有机(jī)整体。尽管每个要素(sù)都可以独(dú)立成(chéng)为(wèi)一个子(zi)要(yào)素(sù)，但是各(gè)个子(zi)要(yào)素间又是紧(jǐn)密(mì)联系不可分割的(de)统(tǒng)一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都(dōu)必须适应(yīng)外部环境条件及(jí)其变化，和其他有(yǒu)关的系统相互联系，构(gòu)成一个更大的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定等(děng)级，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他(tā)环节提供相应管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的(de)人员类别要填:学生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社会青年等;如果是社保登记表上的人员(yuán)类(lèi)别要填:退休或(huò)未退(tuì)休(xiū)。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位按照工(gōng)作(zuò)性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件及(jí)工作(zuò)环(huán)境等因素分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他环(huán)节提供相(xiāng)应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公(gōng)共部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典型的人员(yuán)分类制度，一(yī)是(shì)以(yǐ)工作人(rén)员的官(guān)阶为中心的(de)品位分类(lèi)，二(èr)是以职位(wèi)为中(zhōng)心的职位(wèi)分类。

　　按(àn)照企(qǐ)业职工工作岗(gǎng)位的性质、任用期限和(hé)他(tā)们同生(shēng)产(chǎn)之(zhī)间的关系的性质进行的划分。

　　可(kě)分为工人(rén)、学徒(tú)、工(gōng)程技术(shù)人员、管(guǎn)理人(rén)员、服务(wù)人员、由企(qǐ)业支付(fù)工资，但与企业生产基本无关(guān)的人员，包括农副业生产人(rén)员、出(chū)国援外(wài)人员、6个月以上长期学习(xí)人(rén)员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是(shì)指与非正式职工(gōng)对立，与用人(rén)单位签订长期劳(láo)动合同，即劳动合同(tóng)制(zhì)职(zhí)工，享受国(guó)家规定的(de)工资福利(lì)待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家的人员(yuán)编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受(shòu)劳(láo)动法保(bǎo)护，用人(rén)单位不得(dé)随意辞退(tuì)，即使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制(zhì)的(de)是国家正式(shì)职工，比如公务员(yuán)，事业单位(wèi)行政编(biān)制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指与用工(gōng)单位签订劳动合同(tóng)，从(cóng)而与(yǔ)用人(rén)单位存在(zài)劳动关(guān)系（包括(kuò)事实劳动关(guān)系）的各(gè)种用工形式、各种(zhǒng)用(yòng)工期(qī)限的劳动者，包(bāo)括企业的管理人员、技术人员(yuán)和工人以(yǐ)及外籍(jí)员工等全体人(rén)员。

人(rén)员类别是什(shén)么(me)意思？

　　员工类别(bié)是(shì)指(zhǐ)该员工应该(gāi)属(shǔ)于(yú)那一(yī)类别，如有生产(chǎn)工人、车间管理人员、一般(bān)管理人(rén)员等。

　　分类别(bié)的目的是为在分配有关(guān)成(chéng)本费用有关科目时(shí)确定该人员是属于那(nà)一(yī)类型(xíng)的(de)。

　　员工，企业中(zhōng)的(de)行政和业务人员，主要(yào)存在于公(gōng)司制的(de)企(qǐ)业(yè)中，员工(gōng)也体现(xiàn)雇员(yuán)这(zhè)一(yī)劳动者与(yǔ)企业的(de)雇佣合同关系，如某某公司(sī)员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的(de)说(shuō)来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主(zhǔ)要依(yī)靠(kào)自己对新知识的探索和(hé)领悟，从而产生(shēng)对(duì)新事物(wù)创造的(de)欲(yù)望，推(tuī)动生产的(de)发展、技(jì)术的更新，产(chǎn)品(pǐn)的换代(dài)，从而使知(zhī)识(shí)资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于(yú)知(zhī)识型员工掌握企业生产发展所必须的知识(shí)，具(jù)有(yǒu)某种特殊技能，因此他们更愿意(yì)在一个独立的工作环境中(zhōng)工作，不愿意(yì)接受其他(tā)事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们(men)不(bù)仅想获(huò)得一定的物(wù)质报酬，更想获得(dé)社会(huì)的尊重、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善欲望强：知识型(xíng)员工对知(zhī)识不断学习(xí)、更新，对新技术不(bù)断探索追求，以期促进自(zì)我(wǒ)完善的意识和自觉(jué)性。

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