什么(me)是人员类型(xíng)？是人(rén)员分类是指将公共部门中的(de)工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序(xù)方(fāng)法的。关于什么是人员(yuán)类(lèi)型以及什么是人(rén)员类型人员类型怎么填(tián)写，什么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)？，什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型分类，什么是人员类型的(de)人(rén)，什么是人员(yuán)类型编(biān)制等(děng)问题，小编将(jiāng)为你整(zhěng)理以下的知识答案(àn)：

人(rén)员类(lèi)型(xíng)有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人(rén)员类别有几种(zhǒng)：学(xué)生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或社会青年等。人员分类的对象是：公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员(yuán)分类(lèi)制(zhì)度，一是以(yǐ)工作(zuò)人(rén)员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不能(néng)孤(gū)立地(dì)、局部地(dì)去看，而应该从各职位的相互联(lián)系(xì)上(shàng)，从总(zǒng)体上去把握(wò)。任(rèn)何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两个或两个(gè)以上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系(xì)，相互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性。任何(hé)系(xì)统都(dōu)为(wèi)一定的目(mù)的而存(cún)在。

　　4、整体性(xìng)。一个(gè)系统是由两个或(huò)两个(gè)以上(shàng)要(yào)素(sù)构成的有机整体。尽(jǐn)管(guǎn)每个(gè)要素都可以独(dú)立成为一(yī)个(gè)子要素，但是各个子要(yào)素间(jiān)又是紧密联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统(tǒng)都必须适应外部(bù)环境(jìng)条(tiáo)件及其变化，和其他有关的系统相互联系，构成一(yī)个更(gèng)大(dà)的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源管理的(de)其他环节提(tí)供相应(yīng)管理依据的程序(xù)方法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登记的人员类(lèi)别(bié)要填(tián):学(xué)生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等(děng);如果是社(shè)保登记表上的人员类别要填:退休(xiū)或(huò)未退休。

　　人员(yuán)分类是(shì)指将公(gōng)共(gòng)部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人(rén)员(yuán)分类依据(jù):工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对(duì)象是:公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里(lǐ)两(liǎng)种典(diǎn)型的(de)人员分(fēn)类制度(dù)，一是(shì)以工(gōng)作人员(yuán)的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的(de)性质、任用期限和他们同生产之(zhī)间(jiān)的关系(xì)的(de)性质进行的划(huà)分(fēn)。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程(chéng)技术(shù)人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由(yóu)企业支付工资(zī)，但与(yǔ)企(qǐ)业生产基本无关的人员，包括农副业生(shēng)产(chǎn)人员、出国援外(wài)人员(yuán)、6个月以上长期学习人员、外借人(rén)员、关(guān)停(tíng)企业留守(shǒu)人(rén)员和待分配人员等。

　　正式(shì)职工(gōng)是指与(yǔ)非正式职工对(duì)立(lì)，与用(yòng)人单位签(qiān)订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家规(guī)定的(de)工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种(zhǒng)国家(jiā)的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位(wèi)不得随(suí)意辞(cí)退，即(jí)使(shǐ)辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家(jiā)正式职(zhí)工，比如公务员，事业单位(wèi)行政编制，国企(qǐ)的(de)正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签(qiān)订劳动(dòng)合同，从而与用人单位(wèi)存在劳动关系（包括事实劳动关系(xì)）的各(gè)种用工(gōng)形式(shì)、各种(zhǒng)用工期限的劳动者(zhě)，包括企(qǐ)业的管理(lǐ)人员、技术人员和工人(rén)以及外籍员(yuán)工等全体人(rén)员。

人员(yuán)类(lèi)别是什么(me)意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类(lèi)别，如有(yǒu)生产工人、车间管(guǎn)理人员、一般(bān)管(guǎn)理人员(yuán)等(děng)。

　　分类别(bié)的目的是为在分配有关成本费用有(yǒu)关(guān)科目时确定该(gāi)人员是属于那一(yī)类型(xíng)的。

　　员工，企业中的(de)行政和业务人员(yuán)，主要存在于公(gōng)司制的企业中，员工(gōng)也体现雇员这一劳(láo)动者与企业(yè)的雇佣合同关系，如(rú)某某公司员工，但(dàn)鲜(xiān)有某某建(jiàn)筑（环卫）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于(yú)职工中。中国四大佛山是中国四大佛山是哪些 四大佛山在哪几个省哪些 四大佛山在哪几个省p>

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强：他(tā)们(men)主(zhǔ)要依靠(kào)自己(jǐ)对新知识的(de)探索和(hé)领悟(wù)，从而产(chǎn)生对新(xīn)事(shì)物创造的欲(yù)望，推动生(shēng)产(chǎn)的发(fā)展、技术(shù)的更新(xīn)，产品的换代，从而使(shǐ)知(zhī)识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员工掌(zhǎng)握企业生产发展所必(bì)须的(de)知识，具有某(mǒu)种特殊技能，因(yīn)此他们更愿(yuàn)意在一(yī)个独立的工作环境中工(gōng)作，不(bù)愿意接受其他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强：他们不仅想获得(dé)一定的物质报(bào)酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上级(jí)的器重、个人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完(wán)善欲望强：知(zhī)识型员(yuán)工对(duì)知识不断学习、更新，对新技(jì)术(shù)不断探(tàn)索追求，以期促进自(zì)我(wǒ)完善的意识(shí)和(hé)自觉(jué)性。

　　什么是人员类型(xíng)？是人员分(fēn)类是指将公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管理的其(qí)他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序(xù)方法的(de)。关于什么是人员(yuán)类型以及什么是人(rén)员类型(xíng)人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是(shì)人员类型的人，什么(me)是人(rén)员(yuán)类型编制等问题，小编(biān)将为(wèi)你整理(lǐ)以下的知识答(dá)案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类(lèi)别有(yǒu)几种：学(xué)生、工人、农民、干部或(huò)社会青(qīng)年等。人员(yuán)分(fēn)类(lèi)的对(duì)象是：公共部(bù)门(mén)中的(de)工作人员或职(zhí)位，由此形成里两(liǎng)种典型(xíng)的人员分类制(zhì)度，一(yī)是以工作人(rén)员的(de)官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不(bù)能孤立地、局(中国四大佛山是哪些 四大佛山在哪几个省jú)部地去看，而应该从(cóng)各(gè)职位的(de)相互联系上(shàng)，从(cóng)总体上去把握。任何系(xì)统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以(yǐ)上(shàng)相(xiāng)互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相(xiāng)互(hù)联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为(wèi)一定的目的而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个系统(tǒng)是(shì)由两个或(huò)两个(gè)以上要素构成的有(yǒu)机整体。尽管每个要(yào)素都(dōu)可以独立成(chéng)为一(yī)个子要素，但是各个子要素间又是(shì)紧密联系不(bù)可(kě)分割(gē)的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都(dōu)必须(xū)适应外部(bù)环境条件及其(qí)变化，和其他(tā)有关的系统相(xiāng)互联(lián)系(xì)，构成一个更(gèng)大的(de)系统(tǒng)。

什么(me)是(shì)人(rén)员类(lèi)型

　　是人员分类是指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工(gōng)作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资(zī)源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求(qiú)职登记的(de)人员类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等;如果是社(shè)保登(dēng)记表(biǎo)上的人员类别要填:退(tuì)休或未(wèi)退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据(jù)的程序方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性(xìng)质、责任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的(de)工作人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一(yī)是以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶(jiē)为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的性质、任用期限和(hé)他(tā)们同生产之间的关系的(de)性(xìng)质进(jìn)行(xíng)的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工(gōng)程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企(qǐ)业(yè)生产基(jī)本无关的人(rén)员(yuán)，包括(kuò)农副业生产(chǎn)人员(yuán)、出国援外人员、6个(gè)月(yuè)以上(shàng)长期学习人员、外借人员、关停(tíng)企业留守人员和(hé)待分(fēn)配人(rén)员(yuán)等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职工对立，与用人单位签(qiān)订(dìng)长期劳动合同，即劳(láo)动合(hé)同(tóng)制职(zhí)工(gōng)，享(xiǎng)受国家规定的(de)工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国(guó)家的人员(yuán)编制，承担相应的工(gōng)作(zuò)责任(rèn)，受劳(láo)动法(fǎ)保(bǎo)护(hù)，用(yòng)人单位不(bù)得随意辞退(tuì)，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式职工，比如公(gōng)务员，事业单(dān)位(wèi)行(xíng)政编(biān)制，国企(qǐ)的(de)正式员工(gōng)等(děng)等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同(tóng)法颁布实施(shī)后，指与用工(gōng)单位签订劳动合同，从而与用人(rén)单(dān)位存在劳动关系(xì)（包括事实劳(láo)动关(guān)系）的(de)各种用工(gōng)形式(shì)、各种用工期限的劳动者，包括(kuò)企业的(de)管(guǎn)理人(rén)员、技术人(rén)员和工人以及外(wài)籍(jí)员工等全体人(rén)员(yuán)。

人(rén)员类别是什么意思(sī)？

　　员工类别(bié)是(shì)指该(gāi)员工应该属于那一类(lèi)别(bié)，如有生产工人、车间管(guǎn)理(lǐ)人员、一般管(guǎn)理人(rén)员等。

　　分类(lèi)别的目(mù)的(de)是为在分配有(yǒu)关(guān)成(chéng)本费(fèi)用有关(guān)科目时(shí)确定该(gāi)人员是属(shǔ)于那(nà)一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业(yè)务人(rén)员，主要存在于公司制的企业中，员(yuán)工也体现雇(gù)员这一劳动者与企(qǐ)业(yè)的(de)雇佣(yōng)合(hé)同关系，如某某公司员(yuán)工(gōng)，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的探(tàn)索(suǒ)和(hé)领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生(shēng)产的发展、技术的更新，产品的换代(dài)，从而使知识资(zī)本(běn)增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识(shí)型员工掌握企(qǐ)业生产发展所必(bì)须的知识(shí)，具有某(mǒu)种特(tè)殊技能，因此他们更(gèng)愿意在一个独立的工作环(huán)境中工作，不愿意接受其(qí)他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得(dé)一定的物质(zhì)报酬，更(gèng)想获得(dé)社会的尊(zūn)重、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工对知识不(bù)断(duàn)学习、更新，对新技术不断探(tàn)索追(zhuī)求，以期促进自(zì)我完善的意识(shí)和自觉(jué)性(xìng)。

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